BASSO
26.400
CZK
MEDIA
53.900
CZK
ALTO
84.000
CZK
Una persona che lavora come Office Manager in Repubblica Ceca guadagna in genere circa 53.900 CZK al mese. Gli stipendi vanno da 26.400 CZK (il più basso) a 84.000 CZK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Office Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Office Manager in Repubblica Ceca vanno da 26.400 CZK al mese (stipendio minimo) a 84.000 CZK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 54.900 CZK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Office Manager guadagna meno di 54.900 CZK mentre l’altra metà guadagna più di 54.900 CZK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 36.600 CZK mentre il 75% guadagna più di 36.600 CZK. Sempre dal diagramma, il 75% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 70.900 CZK mentre il 25% guadagna più di 70.900 CZK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un Office Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 31.300 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 40.200 CZK al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 55.500 CZK al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i dirigenti d’ufficio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 68.800 CZK al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 73.700 CZK al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di venti anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 78.600 CZK al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici o venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 31.300 CZK | |
| 25 anni | + 29% | 40.200 CZK |
| 5-10 anni | + 38% | 55.500 CZK |
| 10-15 anni | + 24% | 68.800 CZK |
| 15-20 anni | + 7% | 73.700 CZK |
| 20+ anni | + 7% | 78.600 CZK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Office Manager è di 39.100 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 44.800 CZK al mese, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 60.400 CZK al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 76.000 CZK al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 39.100 CZK | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 44.800 CZK |
| Laurea triennale | + 35% | 60.400 CZK |
| Master | + 26% | 76.000 CZK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Repubblica Ceca costa da 305.000 corone ceche (s) a 914.000 corone ceche (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Office Manager in Repubblica Ceca guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 55.200 CZK | |
| Femmina | -5% | 52.200 CZK |
È probabile che i dirigenti d’ufficio in Repubblica Ceca registrino un aumento di stipendio di circa il 9% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Repubblica Ceca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Office Manager è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 45% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 55% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 55% | |
| Nessun bonus | 45% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Office Manager è del 49% in più rispetto a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 65.400 CZK | |
| Aiuto amministrativo | 23.700 CZK | |
| Analista amministrativo | 47.000 CZK | |
| Assistente amministrativo | 31.200 CZK | |
| Associato amministrativo | 30.800 CZK | |
| Direttore amministrativo | 50.000 CZK | |
| Receptionist amministrativa | 27.400 CZK | |
| Segretario del Consiglio | 27.900 CZK | |
| Operatore di ufficio centrale | 29.100 CZK | |
| Impiegato | 20.800 CZK | |
| Amministratore commerciale | 42.600 CZK | |
| Processore di commissioni | 38.500 CZK | |
| Segretario di trasporto | 25.900 CZK | |
| Controllore dei documenti | 25.200 CZK | |
| Specialista in gestione dei documenti | 37.400 CZK | |
| Assistente esecutivo | 33.900 CZK | |
| Assistente personale esecutivo | 39.600 CZK | |
| Segretario Esecutivo | 33.400 CZK | |
| Addetto alla reception | 30.900 CZK | |
| Coordinatore della reception | 35.400 CZK | |
| Responsabile reception | 45.600 CZK | |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 80.800 CZK | |
| Capo receptionist | 36.000 CZK | |
| Assistente account chiave | 33.900 CZK | |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 20.700 CZK | |
| Amministratore di leasing | 36.400 CZK | |
| Segretario legale | 31.100 CZK | |
| Bibliotecario | 39.300 CZK | |
| Mailroom Manager | 33.900 CZK | |
| Segretario di supporto alla gestione | 32.000 CZK | |
| Coordinatore del Master | 57.400 CZK | |
| Receptionist medico | 31.000 CZK | |
| Assistente per riunioni ed eventi | 32.900 CZK | |
| Meeting ed Event Manager | 76.000 CZK | |
| Night Manager | 45.700 CZK | |
| Amministratore d’ufficio | 48.000 CZK | |
| Assistente di ufficio | 20.100 CZK | |
| Capo ufficio | 53.900 CZK | |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 42.200 CZK | |
| Analista delle operazioni | 61.600 CZK | |
| Responsabile delle operazioni | 82.100 CZK | |
| Assistente personale | 30.300 CZK | |
| Assistente alla pianificazione | 37.700 CZK | |
| Esperto di processo | 47.800 CZK | |
| Coordinatore del programma | 43.700 CZK | |
| Assistente di programma | 36.500 CZK | |
| Amministratore del progetto | 49.200 CZK | |
| Coordinatore del progetto | 68.900 CZK | |
| Responsabile del team di accoglienza | 39.400 CZK | |
| Addetto alla reception | 28.900 CZK | |
| Responsabile dei record | 25.600 CZK | |
| Schedule Officer | 20.000 CZK | |
| Segretario scolastico | 28.600 CZK | |
| segretario | 25.900 CZK | |
| Centralinista | 25.300 CZK | |
| Responsabile tecnico del programma | 69.500 CZK | |
| Responsabile tecnico del progetto | 76.300 CZK | |
| Dattilografo | 23.000 CZK | |
| Ufficiale di Wayleave | 21.200 CZK |
| Città | Stipendio medio |
| Praga | 57.800 CZK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Repubblica Ceca guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 59.100 CZK | |
| Settore pubblico | + 7% | 63.300 CZK |
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