BASSO
39.300
NZD
MEDIA
81.800
NZD
ALTO
129.000
NZD
Una persona che lavora come Office Manager in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 81.800 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 39.300 NZD (il più basso) a 129.000 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Office Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Office Manager in Nuova Zelanda vanno da 39.300 NZD all’anno (stipendio minimo) a 129.000 NZD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 85.100 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Office Manager guadagna meno di 85.100 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 85.100 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 56.000 NZD mentre il 75% guadagna più di 56.000 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 111.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 111.000 NZD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un Office Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 46.000 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 65.200 NZD all’anno, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 85.700 NZD all’anno, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager di ufficio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 105.000 NZD all’anno, il 23% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 112.000 NZD all’anno, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 123.000 NZD all’anno, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 46.000 NZD | |
| 25 anni | + 42% | 65.200 NZD |
| 5-10 anni | + 31% | 85.700 NZD |
| 10-15 anni | + 23% | 105.000 NZD |
| 15-20 anni | + 6% | 112.000 NZD |
| 20+ anni | + 10% | 123.000 NZD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Office Manager è di 57.100 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 66.100 NZD all’anno, il 16% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 96.400 NZD all’anno, il 46% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 119.000 NZD all’anno, il 23% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 57.100 NZD | |
| Certificato o Diploma | + 16% | 66.100 NZD |
| Laurea triennale | + 46% | 96.400 NZD |
| Master | + 23% | 119.000 NZD |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nuova Zelanda costa da 40.500 dollari neozelandesi a 122.000 dollari neozelandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Office Manager in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 83.800 NZD | |
| Femmina | -4% | 80.100 NZD |
È probabile che i dirigenti d’ufficio in Nuova Zelanda osservino un aumento di stipendio di circa il 9% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Office Manager è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 58% | |
| Nessun bonus | 42% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Office Manager è del 42% in più rispetto a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 114.000 NZD | |
| Aiuto amministrativo | 39.200 NZD | |
| Analista amministrativo | 70.200 NZD | |
| Assistente amministrativo | 48.600 NZD | |
| Associato amministrativo | 50.700 NZD | |
| Direttore amministrativo | 77.800 NZD | |
| Receptionist amministrativa | 44.500 NZD | |
| Segretario del Consiglio | 47.400 NZD | |
| Operatore di ufficio centrale | 49.700 NZD | |
| Impiegato | 32.300 NZD | |
| Amministratore commerciale | 68.600 NZD | |
| Processore di commissioni | 61.500 NZD | |
| Segretario di trasporto | 41.900 NZD | |
| Controllore dei documenti | 40.100 NZD | |
| Specialista in gestione dei documenti | 60.300 NZD | |
| Assistente esecutivo | 52.000 NZD | |
| Assistente personale esecutivo | 63.800 NZD | |
| Segretario Esecutivo | 50.000 NZD | |
| Addetto alla reception | 47.500 NZD | |
| Coordinatore della reception | 60.200 NZD | |
| Responsabile reception | 74.800 NZD | |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 132.000 NZD | |
| Capo receptionist | 56.400 NZD | |
| Assistente account chiave | 54.800 NZD | |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 31.800 NZD | |
| Amministratore di leasing | 62.300 NZD | |
| Segretario legale | 51.400 NZD | |
| Bibliotecario | 60.300 NZD | |
| Mailroom Manager | 51.800 NZD | |
| Segretario di supporto alla gestione | 47.700 NZD | |
| Coordinatore del Master | 95.000 NZD | |
| Receptionist medico | 50.300 NZD | |
| Assistente per riunioni ed eventi | 55.500 NZD | |
| Meeting ed Event Manager | 116.000 NZD | |
| Night Manager | 74.900 NZD | |
| Amministratore d’ufficio | 77.500 NZD | |
| Assistente di ufficio | 32.500 NZD | |
| Capo ufficio | 81.800 NZD | |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 67.700 NZD | |
| Analista delle operazioni | 96.300 NZD | |
| Responsabile delle operazioni | 125.000 NZD | |
| Assistente personale | 50.700 NZD | |
| Assistente alla pianificazione | 57.000 NZD | |
| Esperto di processo | 75.900 NZD | |
| Coordinatore del programma | 71.500 NZD | |
| Assistente di programma | 59.000 NZD | |
| Amministratore del progetto | 78.300 NZD | |
| Coordinatore del progetto | 108.000 NZD | |
| Responsabile del team di accoglienza | 59.100 NZD | |
| Addetto alla reception | 48.200 NZD | |
| Responsabile dei record | 41.300 NZD | |
| Schedule Officer | 32.300 NZD | |
| Segretario scolastico | 45.800 NZD | |
| segretario | 43.200 NZD | |
| Centralinista | 41.500 NZD | |
| Responsabile tecnico del programma | 107.000 NZD | |
| Responsabile tecnico del progetto | 117.000 NZD | |
| Dattilografo | 37.800 NZD | |
| Ufficiale di Wayleave | 35.400 NZD |
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 93.200 NZD |
| Christchurch | 91.200 NZD |
| Hamilton | 78.700 NZD |
| Rotorua | 73.200 NZD |
| Wellington | 81.500 NZD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.600 NZD | |
| Settore pubblico | + 5% | 99.600 NZD |
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