BASSA
16.700
DKK
MEDIA
33.300
DKK
ALTA
51.700
DKK
Una persona che lavora come Office Manager in Danimarca guadagna in genere circa 33.300 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 16.700 DKK (il più basso) a 51.700 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Office Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Office Manager in Danimarca vanno da 16.700 DKK al mese (stipendio minimo) a 51.700 DKK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 33.300 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Office Manager guadagna meno di 33.300 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 33.300 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 22.500 DKK mentre il 75% guadagna più di 22.500 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 42.500 DKK mentre il 25% guadagna più di 42.500 DKK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un Office Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 20.000 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 26.500 DKK al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 35.400 DKK al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili di ufficio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 42.200 DKK al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 45.500 DKK al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 48.900 DKK al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 20.000 DKK | |
| 25 anni | + 32% | 26.500 DKK |
| 5-10 anni | + 34% | 35.400 DKK |
| 10-15 anni | + 19% | 42.200 DKK |
| 15-20 anni | + 8% | 45.500 DKK |
| 20+ anni | + 7% | 48.900 DKK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è High School, lo stipendio medio di un Office Manager è di 25.100 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 28.600 DKK al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 38.700 DKK al mese, il 36% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 48.900 DKK al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 25.100 DKK | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 28.600 DKK |
| Laurea triennale | + 36% | 38.700 DKK |
| Master | + 26% | 48.900 DKK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Danimarca costa da 203.000 corone danesi a 610.000 corone danesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Office Manager in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 34.000 DKK | |
| Femmina | -4% | 32.700 DKK |
È probabile che i dirigenti d’ufficio in Danimarca osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Office Manager è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 44% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 56% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 56% | |
| Nessun bonus | 44% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Office Manager è del 38% in più di quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 46.200 DKK | |
| Aiuto amministrativo | 16.400 DKK | |
| Analista amministrativo | 29.400 DKK | |
| Assistente amministrativo | 21.100 DKK | |
| Associato amministrativo | 21.300 DKK | |
| Direttore amministrativo | 30.600 DKK | |
| Receptionist amministrativa | 20.000 DKK | |
| Segretario del Consiglio | 18.000 DKK | |
| Operatore di ufficio centrale | 20.700 DKK | |
| Impiegato | 14.100 DKK | |
| Amministratore commerciale | 28.300 DKK | |
| Processore di commissioni | 25.700 DKK | |
| Segretario di trasporto | 18.000 DKK | |
| Controllore dei documenti | 16.800 DKK | |
| Specialista in gestione dei documenti | 24.900 DKK | |
| Assistente esecutivo | 23.000 DKK | |
| Assistente personale esecutivo | 26.300 DKK | |
| Segretario Esecutivo | 20.800 DKK | |
| Addetto alla reception | 20.000 DKK | |
| Coordinatore della reception | 22.800 DKK | |
| Responsabile reception | 30.100 DKK | |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 56.100 DKK | |
| Capo receptionist | 23.100 DKK | |
| Assistente account chiave | 22.500 DKK | |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 12.800 DKK | |
| Amministratore di leasing | 24.600 DKK | |
| Segretario legale | 21.500 DKK | |
| Bibliotecario | 24.200 DKK | |
| Mailroom Manager | 23.100 DKK | |
| Segretario di supporto alla gestione | 20.000 DKK | |
| Coordinatore del Master | 37.600 DKK | |
| Receptionist medico | 21.600 DKK | |
| Assistente per riunioni ed eventi | 22.400 DKK | |
| Meeting ed Event Manager | 51.900 DKK | |
| Night Manager | 28.600 DKK | |
| Amministratore d’ufficio | 30.200 DKK | |
| Assistente di ufficio | 14.000 DKK | |
| Capo ufficio | 33.300 DKK | |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 26.800 DKK | |
| Analista delle operazioni | 41.500 DKK | |
| Responsabile delle operazioni | 53.400 DKK | |
| Assistente personale | 20.700 DKK | |
| Assistente alla pianificazione | 23.400 DKK | |
| Esperto di processo | 30.400 DKK | |
| Coordinatore del programma | 28.800 DKK | |
| Assistente di programma | 24.200 DKK | |
| Amministratore del progetto | 32.800 DKK | |
| Coordinatore del progetto | 46.400 DKK | |
| Responsabile del team di accoglienza | 27.000 DKK | |
| Addetto alla reception | 19.800 DKK | |
| Responsabile dei record | 16.100 DKK | |
| Schedule Officer | 13.200 DKK | |
| Segretario scolastico | 19.000 DKK | |
| segretario | 17.800 DKK | |
| Centralinista | 17.400 DKK | |
| Responsabile tecnico del programma | 47.300 DKK | |
| Responsabile tecnico del progetto | 47.000 DKK | |
| Dattilografo | 15.900 DKK | |
| Ufficiale di Wayleave | 14.600 DKK |
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 39.400 DKK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 39.500 DKK | |
| Settore pubblico | + 6% | 41.800 DKK |
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