BASSO
3.810
BRL
MEDIO
7.770
BRL
ALTO
12.100
BRL
Una persona che lavora come Office Manager in Brasile guadagna in genere circa 7.770 BRL al mese. Gli stipendi vanno da 3.810 BRL (più basso) a 12.100 BRL (più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Office Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Office Manager in Brasile vanno da 3.810 BRL al mese (stipendio minimo) a 12.100 BRL al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 7.920 BRL al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Office Manager guadagna meno di 7.920 BRL mentre l’altra metà guadagna più di 7.920 BRL. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 5.280 BRL mentre il 75% guadagna più di 5.280 BRL. Sempre dal diagramma, il 75% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 10.200 BRL mentre il 25% guadagna più di 10.200 BRL.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un Office Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 4.510 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 5.800 BRL al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni si traduce in uno stipendio di 8.000 BRL al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili di ufficio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 9.910 BRL al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 10.600 BRL al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 11.300 BRL mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 4.510 BRL | |
| 25 anni | + 29% | 5.800 BRL |
| 5-10 anni | + 38% | 8.000 BRL |
| 10-15 anni | + 24% | 9.910 BRL |
| 15-20 anni | + 7% | 10.600 BRL |
| 20+ anni | + 7% | 11.300 BRL |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Office Manager è di 5.630 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 6.460 BRL al mese, il 15% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 8.710 BRL al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 11.000 BRL al mese, il 26% in più rispetto a un laureato.
| Scuola superiore | 5.630 BRL | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 6.460 BRL |
| Laurea triennale | + 35% | 8.710 BRL |
| Master | + 26% | 11.000 BRL |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Brasile costa da 42.800 real brasiliani a 128.000 real brasiliani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Office Manager di sesso maschile in Brasile guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 8.060 BRL | |
| Femmina | -9% | 7.340 BRL |
È probabile che i dirigenti d’ufficio in Brasile osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Brasile per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Office Manager è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 44% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 56% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 56% | |
| Nessun bonus | 44% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Office Manager è del 53% in più rispetto a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 9.780 BRL | |
| Aiuto amministrativo | 3.360 BRL | |
| Analista amministrativo | 6.500 BRL | |
| Assistente amministrativo | 4.730 BRL | |
| Associato amministrativo | 4.580 BRL | |
| Direttore amministrativo | 6.680 BRL | |
| Receptionist amministrativa | 4.330 BRL | |
| Segretario del Consiglio | 4.180 BRL | |
| Operatore di ufficio centrale | 4.160 BRL | |
| Impiegato | 2.990 BRL | |
| Amministratore commerciale | 6.030 BRL | |
| Processore di commissioni | 5.410 BRL | |
| Segretario di trasporto | 3.780 BRL | |
| Controllore dei documenti | 3.810 BRL | |
| Specialista in gestione dei documenti | 5.300 BRL | |
| Assistente esecutivo | 4.690 BRL | |
| Assistente personale esecutivo | 5.760 BRL | |
| Segretario Esecutivo | 4.870 BRL | |
| Addetto alla reception | 4.080 BRL | |
| Coordinatore della reception | 5.300 BRL | |
| Responsabile reception | 6.760 BRL | |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 11.600 BRL | |
| Capo receptionist | 4.970 BRL | |
| Assistente account chiave | 5.070 BRL | |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 2.800 BRL | |
| Amministratore di leasing | 5.620 BRL | |
| Segretario legale | 4.410 BRL | |
| Bibliotecario | 5.310 BRL | |
| Mailroom Manager | 4.920 BRL | |
| Segretario di supporto alla gestione | 4.420 BRL | |
| Coordinatore del Master | 8.790 BRL | |
| Receptionist medico | 4.540 BRL | |
| Assistente per riunioni ed eventi | 5.140 BRL | |
| Meeting ed Event Manager | 10.500 BRL | |
| Night Manager | 6.440 BRL | |
| Amministratore d’ufficio | 6.830 BRL | |
| Assistente di ufficio | 3.080 BRL | |
| Capo ufficio | 7.770 BRL | |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 5.970 BRL | |
| Analista delle operazioni | 8.920 BRL | |
| Responsabile delle operazioni | 11.600 BRL | |
| Assistente personale | 4.240 BRL | |
| Assistente alla pianificazione | 5.150 BRL | |
| Esperto di processo | 6.520 BRL | |
| Coordinatore del programma | 6.300 BRL | |
| Assistente di programma | 5.460 BRL | |
| Amministratore del progetto | 7.440 BRL | |
| Coordinatore del progetto | 9.260 BRL | |
| Responsabile del team di accoglienza | 5.480 BRL | |
| Addetto alla reception | 4.240 BRL | |
| Responsabile dei record | 3.640 BRL | |
| Schedule Officer | 2.990 BRL | |
| Segretario scolastico | 4.240 BRL | |
| segretario | 3.710 BRL | |
| Centralinista | 3.750 BRL | |
| Responsabile tecnico del programma | 9.630 BRL | |
| Responsabile tecnico del progetto | 10.300 BRL | |
| Dattilografo | 3.330 BRL | |
| Ufficiale di Wayleave | 3.120 BRL |
| Città | Stipendio medio |
| Aracaju | 7.030 BRL |
| Belem | 7.610 BRL |
| Belo Horizonte | 7.830 BRL |
| Brasilia | 8.300 BRL |
| Campinas | 7.950 BRL |
| Cuiaba | 7.300 BRL |
| Curitiba | 8.140 BRL |
| Fortaleza | 7.940 BRL |
| Goiania | 7.740 BRL |
| Joao Pessoa | 7.270 BRL |
| Londrina | 7.070 BRL |
| Macapa | 6.840 BRL |
| Maceio | 7.110 BRL |
| Manaus | 8.250 BRL |
| Maringa | 6.940 BRL |
| Natale | 7.390 BRL |
| Petrolina e Juazeiro | 6.270 BRL |
| Porto Alegre | 7.600 BRL |
| Recife | 8.230 BRL |
| Rio de Janeiro | 8.750 BRL |
| Salvador | 8.410 BRL |
| Santos | 6.610 BRL |
| Sao Luis | 7.740 BRL |
| San Paolo | 8.610 BRL |
| Teresina | 7.150 BRL |
| Vale do Aco | 6.590 BRL |
| Vitoria | 6.950 BRL |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Brasile guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 8.330 BRL | |
| Settore pubblico | + 6% | 8.850 BRL |
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