BASSO
40.800
EUR
MEDIO
85.000
EUR
ALTO
133.000
EUR
Una persona che lavora come Sales Manager in Francia guadagna in genere circa 85.000 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 40.800 EUR (il più basso) a 133.000 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Sales Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Sales Manager in Francia vanno da 40.800 EUR all’anno (stipendio minimo) a 133.000 EUR all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 88.400 EUR all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Sales Manager guadagna meno di 88.400 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 88.400 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle vendite guadagna meno di 58.100 EUR mentre il 75% guadagna più di 58.100 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle vendite guadagna meno di 115.000 EUR mentre il 25% guadagna più di 115.000 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Sales Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 47.700 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 67.600 EUR all’anno, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 88.900 EUR all’anno, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle vendite la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 109.000 EUR all’anno, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 116.000 euro all’anno, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 127.000 euro all’anno, il 10% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
| 0-2 anni | 47.700 EUR | |
| 25 anni | + 42% | 67.600 EUR |
| 5-10 anni | + 31% | 88.900 EUR |
| 10-15 anni | + 23% | 109.000 EUR |
| 15-20 anni | + 6% | 116.000 EUR |
| 20+ anni | + 10% | 127.000 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore delle vendite è di 59.300 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 68.600 EUR all’anno, il 16% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 100.000 EUR all’anno, il 46% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 123.000 euro all’anno, il 23% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 59.300 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 16% | 68.600 EUR |
| Laurea triennale | + 46% | 100.000 EUR |
| Master | + 23% | 123.000 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Francia costa da 20.600 Euro (i) a 61.900 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Sales Manager in Francia guadagnano in media il 5% in più delle loro controparti donne.
| Maschio | 87.200 EUR | |
| Femmina | -5% | 83.200 EUR |
È probabile che i manager delle vendite in Francia registrino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Francia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Sales Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 15% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 85% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 85% | |
| Nessun bonus | 15% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Sales Manager è del 57% in più rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 30.900 EUR | |
| Area Sales Manager | 81.100 EUR | |
| Assistente responsabile del reparto | 39.300 EUR | |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 44.100 EUR | |
| Direttore della filiale | 58.900 EUR | |
| Cassiere | 17.200 EUR | |
| Responsabile della cassa | 40.300 EUR | |
| Depot Manager | 52.300 EUR | |
| Vice Direttore Commerciale | 56.600 EUR | |
| Direttore della distribuzione | 62.500 EUR | |
| Global Wholesale Manager | 106.000 EUR | |
| Capo cassiere | 37.100 EUR | |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 72.000 EUR | |
| Capo Teller | 36.100 EUR | |
| Responsabile vendite interno | 50.100 EUR | |
| Rappresentante di vendita interno | 33.900 EUR | |
| Gestore dell’inventario | 55.300 EUR | |
| Key Account Manager | 53.600 EUR | |
| Vendita di dispositivi medici | 43.100 EUR | |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 61.800 EUR | |
| Venditore di ricambi | 31.900 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 60.900 EUR | |
| Responsabile del progetto | 62.000 EUR | |
| Responsabile acquisti e vendite | 87.800 EUR | |
| Ingegnere di preventivi | 31.500 EUR | |
| Manager delle relazioni | 67.100 EUR | |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 58.000 EUR | |
| Associato alle vendite al dettaglio | 43.100 EUR | |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 62.300 EUR | |
| Revenue Manager | 54.800 EUR | |
| Sales Account Manager | 66.600 EUR | |
| Sales Admin Executive | 78.200 EUR | |
| Assistente alle vendite | 22.500 EUR | |
| Addetto alle vendite | 30.400 EUR | |
| Consulente di vendita | 42.500 EUR | |
| Coordinatore vendite | 34.500 EUR | |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 38.200 EUR | |
| Tecnico commerciale | 35.000 EUR | |
| Responsabile commerciale | 62.200 EUR | |
| Direttore delle vendite | 85.000 EUR | |
| Responsabile vendite | 33.700 EUR | |
| Analista della pianificazione delle vendite | 51.600 EUR | |
| Rappresentante commerciale | 31.200 EUR | |
| Esperto di Vendite | 49.000 EUR | |
| Supporto alle vendite | 22.600 EUR | |
| Responsabile del team di vendita | 49.800 EUR | |
| Addetto alle vendite | 53.800 EUR | |
| Agente di vendita di titoli | 54.800 EUR | |
| Mittente / destinatario | 24.500 EUR | |
| Responsabile del negozio | 55.000 EUR | |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 37.100 EUR | |
| Responsabile del marketing commerciale | 51.600 EUR | |
| Funzionario del Tesoro | 51.300 EUR | |
| Vice President Sales | 76.200 EUR | |
| Visual Merchandiser | 26.800 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Bordeaux | 75.000 EUR |
| Lille | 78.500 EUR |
| Lione | 85.800 EUR |
| Marsiglia | 85.100 EUR |
| Montpellier | 79.500 EUR |
| Nantes | 82.500 EUR |
| Bello | 81.900 EUR |
| Parigi | 90.400 EUR |
| Strasburgo | 84.100 EUR |
| Tolosa | 84.700 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Francia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 48.200 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 50.700 EUR |
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