BASSA
35.900
DKK
MEDIA
71.900
DKK
ALTA
111.000
DKK
Una persona che lavora come direttore delle vendite in Danimarca guadagna in genere circa 71.900 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 35.900 DKK (il più basso) a 111.000 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Sales Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Sales Manager in Danimarca vanno da 35.900 DKK al mese (stipendio minimo) a 111.000 DKK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 71.900 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Sales Manager guadagna meno di 71.900 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 71.900 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei direttori delle vendite guadagna meno di 48.500 DKK mentre il 75% guadagna più di 48.500 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle vendite guadagna meno di 91.700 DKK mentre il 25% guadagna più di 91.700 DKK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un responsabile delle vendite con meno di due anni di esperienza guadagna circa 43.100 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 57.100 DKK al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 76.300 DKK al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle vendite la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 91.100 DKK al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 98.200 DKK al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 105.000 DKK al mese, il 7% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
| 0-2 anni | 43.100 DKK | |
| 25 anni | + 32% | 57.100 DKK |
| 5-10 anni | + 34% | 76.300 DKK |
| 10-15 anni | + 19% | 91.100 DKK |
| 15-20 anni | + 8% | 98.200 DKK |
| 20+ anni | + 7% | 105.000 DKK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Sales Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore delle vendite è di 54.100 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 61.600 DKK al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 83.500 DKK al mese, il 36% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 105.000 DKK al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 54.100 DKK | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 61.600 DKK |
| Laurea triennale | + 36% | 83.500 DKK |
| Master | + 26% | 105.000 DKK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Danimarca costa da 203.000 corone danesi a 610.000 corone danesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Sales Manager in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 73.300 DKK | |
| Femmina | -4% | 70.400 DKK |
È probabile che i manager delle vendite in Danimarca registrino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Sales Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 17% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 83% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 5% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 83% | |
| Nessun bonus | 17% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Sales Manager è del 62% in più rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 24.200 DKK | |
| Area Sales Manager | 66.500 DKK | |
| Assistente responsabile del reparto | 32.100 DKK | |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 37.800 DKK | |
| Direttore della filiale | 49.700 DKK | |
| Cassiere | 14.300 DKK | |
| Responsabile della cassa | 33.900 DKK | |
| Depot Manager | 43.400 DKK | |
| Vice Direttore Commerciale | 45.700 DKK | |
| Direttore della distribuzione | 53.400 DKK | |
| Global Wholesale Manager | 87.300 DKK | |
| Capo cassiere | 32.100 DKK | |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 61.200 DKK | |
| Capo Teller | 30.800 DKK | |
| Responsabile vendite interno | 42.200 DKK | |
| Rappresentante di vendita interno | 26.500 DKK | |
| Gestore dell’inventario | 45.400 DKK | |
| Key Account Manager | 47.600 DKK | |
| Vendita di dispositivi medici | 37.500 DKK | |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 52.600 DKK | |
| Venditore di ricambi | 25.300 DKK | |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 49.500 DKK | |
| Responsabile del progetto | 49.900 DKK | |
| Responsabile acquisti e vendite | 70.000 DKK | |
| Ingegnere di preventivi | 26.000 DKK | |
| Manager delle relazioni | 57.500 DKK | |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 50.000 DKK | |
| Associato alle vendite al dettaglio | 37.500 DKK | |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 50.900 DKK | |
| Revenue Manager | 45.300 DKK | |
| Sales Account Manager | 55.300 DKK | |
| Sales Admin Executive | 61.600 DKK | |
| Assistente alle vendite | 19.700 DKK | |
| Addetto alle vendite | 25.400 DKK | |
| Consulente di vendita | 36.600 DKK | |
| Coordinatore vendite | 28.000 DKK | |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 31.200 DKK | |
| Tecnico commerciale | 28.900 DKK | |
| Responsabile commerciale | 49.600 DKK | |
| Direttore delle vendite | 71.900 DKK | |
| Responsabile vendite | 26.500 DKK | |
| Analista della pianificazione delle vendite | 43.300 DKK | |
| Rappresentante commerciale | 26.000 DKK | |
| Esperto di Vendite | 38.300 DKK | |
| Supporto alle vendite | 18.400 DKK | |
| Responsabile del team di vendita | 41.800 DKK | |
| Addetto alle vendite | 46.100 DKK | |
| Agente di vendita di titoli | 46.000 DKK | |
| Mittente / destinatario | 19.800 DKK | |
| Responsabile del negozio | 45.300 DKK | |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 32.000 DKK | |
| Responsabile del marketing commerciale | 45.500 DKK | |
| Funzionario del Tesoro | 41.600 DKK | |
| Vice President Sales | 65.300 DKK | |
| Visual Merchandiser | 22.100 DKK |
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 73.600 DKK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 39.500 DKK | |
| Settore pubblico | + 6% | 41.800 DKK |
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