BASSO
16.400
AED
MEDIA
31.000
AED
ALTO
47.200
AED
Una persona che lavora come Responsabile Risorse umane in Emirati Arabi Uniti guadagna in genere circa 31.000 AED al mese. Gli stipendi vanno da 16.400 AED (il più basso) a 47.200 AED (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane negli Emirati Arabi Uniti vanno da 16.400 AED al mese (stipendio minimo) a 47.200 AED al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 29.200 AED al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle risorse umane guadagna meno di 29.200 AED mentre l’altra metà guadagna più di 29.200 AED. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 20.500 AED mentre il 75% guadagna più di 20.500 AED. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 35.900 AED mentre il 25% guadagna più di 35.900 AED.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 18.900 AED al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 23.200 AED al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 32.900 AED al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 38.400 AED al mese, il 17% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 42.300 AED al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 44.700 AED al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 18.900 AED | |
| 25 anni | + 23% | 23.200 AED |
| 5-10 anni | + 42% | 32.900 AED |
| 10-15 anni | + 17% | 38.400 AED |
| 15-20 anni | + 10% | 42.300 AED |
| 20+ anni | + 6% | 44.700 AED |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 21.400 AED al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale ottiene uno stipendio di 41.300 AED al mese, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 21.400 AED | |
| Master | + 93% | 41.300 AED |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea negli Emirati Arabi Uniti costa da 97.900 Dirham degli Emirati Arabi Uniti a 294.000 Dirham degli Emirati Arabi Uniti e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini del responsabile delle risorse umane negli Emirati Arabi Uniti guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 32.000 AED | |
| Femmina | -7% | 29.800 AED |
È probabile che i manager delle risorse umane negli Emirati Arabi Uniti osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore negli Emirati Arabi Uniti per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 22% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 78% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 78% | |
| Nessun bonus | 22% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 68% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 13.100 AED | |
| Analista dei vantaggi | 14.700 AED | |
| Manager dei vantaggi | 26.100 AED | |
| Chief People Officer | 33.700 AED | |
| Analista di compensazione | 15.500 AED | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 26.100 AED | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 10.200 AED | |
| Responsabile delle retribuzioni | 27.500 AED | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 34.000 AED | |
| Formatore aziendale | 15.700 AED | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 18.900 AED | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 22.500 AED | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 22.100 AED | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 21.400 AED | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 19.900 AED | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 15.100 AED | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 22.100 AED | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 22.100 AED | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 22.700 AED | |
| Consulente per il lavoro | 9.310 AED | |
| Intervistatore di lavoro | 15.600 AED | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 11.800 AED | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 14.800 AED | |
| Consigliere per le iscrizioni | 20.300 AED | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 16.300 AED | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 33.000 AED | |
| Reclutatore esecutivo | 22.000 AED | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 21.800 AED | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 15.000 AED | |
| Global Mobility Manager | 26.400 AED | |
| Cacciatore di teste | 22.700 AED | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 12.700 AED | |
| Analista HRIS | 11.300 AED | |
| Responsabile HRIS | 19.800 AED | |
| Supervisore HRIS | 10.200 AED | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 12.600 AED | |
| Amministratore delle risorse umane | 12.700 AED | |
| Consulente risorse umane | 21.700 AED | |
| Analista delle risorse umane | 17.800 AED | |
| Assessore risorse umane | 11.200 AED | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 24.000 AED | |
| Associato alle risorse umane | 8.360 AED | |
| Consulente risorse umane | 25.900 AED | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 18.200 AED | |
| Generalista delle risorse umane | 16.100 AED | |
| Capo delle risorse umane | 31.000 AED | |
| Responsabile delle Risorse umane | 12.000 AED | |
| Rappresentante delle risorse umane | 11.800 AED | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 20.700 AED | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 11.100 AED | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 22.600 AED | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 28.900 AED | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 20.800 AED | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 23.900 AED | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 24.600 AED | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 11.000 AED | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 27.900 AED | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 11.100 AED | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 24.700 AED | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 28.100 AED | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 12.800 AED | |
| Assistente paghe | 9.999 AED | |
| Supervisore del libro paga | 11.800 AED | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 15.800 AED | |
| Responsabile del personale | 8,910 AED | |
| Impiegato dei registri | 7.500 AED | |
| Records Manager | 13.100 AED | |
| Reclutatore | 21.400 AED | |
| Coordinatore del reclutamento | 10.600 AED | |
| Responsabile del reclutamento | 30.900 AED | |
| Recruitment Consultant | 21.500 AED | |
| Addetto alle assunzioni | 11.900 AED | |
| Supervisore alle assunzioni | 18.400 AED | |
| Ricerca associata | 9.280 AED | |
| SAP Resource Manager | 23.200 AED | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 17.500 AED | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 13.700 AED | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 23.200 AED | |
| Dirigente della formazione | 25.400 AED | |
| Addetto alla formazione | 10.800 AED |
| Città | Stipendio medio |
| Abu Dhabi | 33.200 AED |
| Ajman | 30.500 AED |
| Al Ain | 29.900 AED |
| Dubai | 32.400 AED |
| Fujairah | 28.600 AED |
| Ras Al Khaimah | 29.700 AED |
| Sharjah | 30.800 AED |
| Um Al Quiwain | 26.400 AED |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico negli Emirati Arabi Uniti guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 18.900 AED | |
| Settore pubblico | + 6% | 20.100 AED |
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