BASSA
2.970
TND
MEDIA
5.820
TND
ALTA
8.960
TND
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Tunisia guadagna in genere circa 5.820 TND al mese. Gli stipendi vanno da 2.970 TND (il più basso) a 8.960 TND (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Tunisia vanno da 2.970 TND al mese (stipendio minimo) a 8.960 TND al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 5.700 TND al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle risorse umane guadagna meno di 5.700 TND mentre l’altra metà guadagna più di 5.700 TND. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 3.900 TND mentre il 75% guadagna più di 3.900 TND. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 7.190 TND mentre il 25% guadagna più di 7.190 TND.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.330 TND al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 4.350 TND al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 6.090 TND al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 7.310 TND al mese, il 20% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 7.940 TND al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 8.570 TND mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3,330 TND | |
| 25 anni | + 31% | 4,350 TND |
| 5-10 anni | + 40% | 6.090 TND |
| 10-15 anni | + 20% | 7,310 TND |
| 15-20 anni | + 9% | 7,940 TND |
| 20+ anni | + 8% | 8.570 TND |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 4.110 TND al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale ottiene uno stipendio di 7.280 TND al mese, il 77% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 4.110 TND | |
| Master | + 77% | 7.280 TND |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Tunisia costa da 19.600 dinari tunisini a 58.700 dinari tunisini e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschii del responsabile delle risorse umane in Tunisia guadagnano in media il 16% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 6,270 TND | |
| Femmina | -14% | 5.410 TND |
È probabile che i manager delle risorse umane in Tunisia registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Tunisia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 24% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 76% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 76% | |
| Nessun bonus | 24% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 57% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 2.610 TND | |
| Analista dei vantaggi | 3.180 TND | |
| Manager dei vantaggi | 4.960 TND | |
| Chief People Officer | 6,270 TND | |
| Analista di compensazione | 3.000 TND | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 5,060 TND | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 2.100 TND | |
| Responsabile delle retribuzioni | 5.170 TND | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 6.530 TND | |
| Formatore aziendale | 3.280 TND | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 3.730 TND | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 4,640 TND | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 4.090 TND | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 4.220 TND | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 3.950 TND | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 3.110 TND | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 4.460 TND | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 4.450 TND | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 4.550 TND | |
| Consulente per il lavoro | 1.940 TND | |
| Intervistatore di lavoro | 3.090 TND | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 2.600 TND | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 3.000 TND | |
| Consigliere per le iscrizioni | 4.010 TND | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 3.210 TND | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 6.390 TND | |
| Reclutatore esecutivo | 4.220 TND | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 4.280 TND | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 2.970 TND | |
| Global Mobility Manager | 5.620 TND | |
| Cacciatore di teste | 4.400 TND | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 2.610 TND | |
| Analista HRIS | 2.300 TND | |
| Responsabile HRIS | 3.850 TND | |
| Supervisore HRIS | 2.260 TND | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 2.490 TND | |
| Amministratore delle risorse umane | 2.620 TND | |
| Consulente risorse umane | 4.250 TND | |
| Analista delle risorse umane | 3.760 TND | |
| Assessore risorse umane | 2.350 TND | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 4.560 TND | |
| Associato alle risorse umane | 1.690 TND | |
| Consulente risorse umane | 4.830 TND | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 3,800 TND | |
| Generalista delle risorse umane | 3,140 TND | |
| Capo delle risorse umane | 5,820 TND | = |
| Responsabile delle Risorse umane | 2.280 TND | |
| Rappresentante delle risorse umane | 2.530 TND | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 3.880 TND | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 2.290 TND | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 4.450 TND | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 5.330 TND | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 4.160 TND | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 4.960 TND | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 5,060 TND | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 2.380 TND | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 5,560 TND | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 2.320 TND | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 5,040 TND | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 5.130 TND | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 2.840 TND | |
| Assistente paghe | 2.080 TND | |
| Supervisore del libro paga | 2.440 TND | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 3.080 TND | |
| Responsabile del personale | 1.750 TND | |
| Impiegato dei registri | 1.600 TND | |
| Records Manager | 2.670 TND | |
| Reclutatore | 4.220 TND | |
| Coordinatore del reclutamento | 2.260 TND | |
| Responsabile del reclutamento | 6.060 TND | |
| Recruitment Consultant | 4.160 TND | |
| Addetto alle assunzioni | 2.380 TND | |
| Supervisore alle assunzioni | 3.560 TND | |
| Ricerca associata | 1.980 TND | |
| SAP Resource Manager | 4.460 TND | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 3,310 TND | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 2.680 TND | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 4.370 TND | |
| Dirigente della formazione | 4.970 TND | |
| Addetto alla formazione | 2.100 TND |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Tunisia guadagnano in media il 13% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.680 TND | |
| Settore pubblico | + 13% | 4.170 TND |
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