BASSO
71.300
THB
MEDIO
152.000
THB
ALTO
240.000
THB
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Thailandia guadagna in genere circa 152.000 THB al mese. Gli stipendi vanno da 71.300 THB (il più basso) a 240.000 THB (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Thailandia vanno da 71.300 THB al mese (stipendio minimo) a 240.000 THB al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 161.000 THB al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle Risorse Umane guadagna meno di 161.000 THB mentre l’altra metà guadagna più di 161.000 THB. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 104.000 THB mentre il 75% guadagna più di 104.000 THB. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 212.000 THB mentre il 25% guadagna più di 212.000 THB.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 82.200 THB al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 113.000 THB al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 161.000 THB al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 197.000 THB al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 208.000 THB al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 226.000 THB al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 82.200 THB | |
| 25 anni | + 38% | 113.000 THB |
| 5-10 anni | + 42% | 161.000 THB |
| 10-15 anni | + 22% | 197.000 THB |
| 15-20 anni | + 6% | 208.000 THB |
| 20+ anni | + 9% | 226.000 THB |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 113.000 THB al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 208.000 THB al mese, l’83% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 113.000 THB | |
| Master | + 83% | 208.000 THB |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Thailandia costa da 485.000 baht a 1.450.000 baht e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschii del responsabile delle risorse umane in Thailandia guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 161.000 THB | |
| Femmina | -10% | 144.000 THB |
È probabile che i manager delle risorse umane in Thailandia osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Thailandia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 15% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 85% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 85% | |
| Nessun bonus | 15% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 65% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 67.100 THB | |
| Analista dei vantaggi | 73.900 THB | |
| Manager dei vantaggi | 127.000 THB | |
| Chief People Officer | 156.000 THB | |
| Analista di compensazione | 76.200 THB | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 125.000 THB | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 54.600 THB | |
| Responsabile delle retribuzioni | 131.000 THB | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 157.000 THB | |
| Formatore aziendale | 82.000 THB | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 93,700 THB | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 116.000 THB | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 102.000 THB | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 107.000 THB | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 97,400 THB | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 77.100 THB | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 110.000 THB | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 113.000 THB | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 112.000 THB | |
| Consulente per il lavoro | 49.500 THB | |
| Intervistatore di lavoro | 77,700 THB | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 65.000 THB | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 73.200 THB | |
| Consigliere per le iscrizioni | 101.000 THB | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 82.800 THB | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 165.000 THB | |
| Reclutatore esecutivo | 108.000 THB | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 114.000 THB | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 71.300 THB | |
| Global Mobility Manager | 141.000 THB | |
| Cacciatore di teste | 108.000 THB | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 63.900 THB | |
| Analista HRIS | 56.500 THB | |
| Responsabile HRIS | 92.000 THB | |
| Supervisore HRIS | 53.700 THB | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 63.100 THB | |
| Amministratore delle risorse umane | 66.600 THB | |
| Consulente risorse umane | 110.000 THB | |
| Analista delle risorse umane | 94.100 THB | |
| Assessore risorse umane | 60,800 THB | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 120.000 THB | |
| Associato alle risorse umane | 40,700 THB | |
| Consulente risorse umane | 120.000 THB | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 90,500 THB | |
| Generalista delle risorse umane | 83.900 THB | |
| Capo delle risorse umane | 152.000 THB | |
| Responsabile delle Risorse umane | 58.300 THB | |
| Rappresentante delle risorse umane | 58.800 THB | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 102.000 THB | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 54.900 THB | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 107.000 THB | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 139.000 THB | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 108.000 THB | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 129.000 THB | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 130.000 THB | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 59.500 THB | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 129.000 THB | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 57.100 THB | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 117.000 THB | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 131.000 THB | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 67,700 THB | |
| Assistente paghe | 51.800 THB | |
| Supervisore del libro paga | 62.100 THB | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 82.400 THB | |
| Responsabile del personale | 45.500 THB | |
| Impiegato dei registri | 40,500 THB | |
| Records Manager | 67.100 THB | |
| Reclutatore | 113.000 THB | |
| Coordinatore del reclutamento | 55.600 THB | |
| Responsabile del reclutamento | 152.000 THB | |
| Recruitment Consultant | 108.000 THB | |
| Addetto alle assunzioni | 60,100 THB | |
| Supervisore alle assunzioni | 92.300 THB | |
| Ricerca associata | 52,800 THB | |
| SAP Resource Manager | 115.000 THB | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 86,700 THB | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 66.300 THB | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 117.000 THB | |
| Dirigente della formazione | 122.000 THB | |
| Addetto alla formazione | 53.300 THB |
| Città | Stipendio medio |
| Bangkok (Krung Thep) | 166.000 THB |
| Chiang Mai | 152.000 THB |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Thailandia guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.000 THB | |
| Settore pubblico | + 7% | 100.000 THB |
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