BASSO
2.080
EUR
MEDIO
4.150
EUR
ALTO
6.430
EUR
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Spagna guadagna in genere circa 4.150 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 2.080 EUR (il più basso) a 6.430 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Spagna vanno da 2.080 EUR al mese (stipendio minimo) a 6.430 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 4.150 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Manager delle risorse umane guadagna meno di 4.150 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 4.150 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 2.800 euro mentre il 75% guadagna più di 2.800 euro. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 5.290 EUR mentre il 25% guadagna più di 5.290 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.490 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.300 EUR al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 4.410 EUR al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 5.260 EUR al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 5.670 euro al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 6.080 euro mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2.490 EUR | |
| 25 anni | + 32% | 3.300 EUR |
| 5-10 anni | + 34% | 4.410 EUR |
| 10-15 anni | + 19% | 5.260 EUR |
| 15-20 anni | + 8% | 5.670 EUR |
| 20+ anni | + 7% | 6.080 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 3.560 EUR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 5.610 euro al mese, il 58% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 3.560 EUR | |
| Master | + 58% | 5.610 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Spagna costa da 13.600 Euro (i) a 40.700 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini del responsabile delle risorse umane in Spagna guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 4.240 EUR | |
| Femmina | -4% | 4.060 EUR |
È probabile che i manager delle risorse umane in Spagna registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Spagna per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 5% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 82% | |
| Nessun bonus | 18% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 61% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 1.990 EUR | |
| Analista dei vantaggi | 2.120 EUR | |
| Manager dei vantaggi | 3.460 EUR | |
| Chief People Officer | 4.490 EUR | |
| Analista di compensazione | 2.140 EUR | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 3.750 EUR | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 1.690 EUR | |
| Responsabile delle retribuzioni | 3.490 EUR | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 4.490 EUR | |
| Formatore aziendale | 2.210 EUR | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 2.630 EUR | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 3.050 EUR | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 2.930 EUR | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 3.000 EUR | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 2.700 EUR | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 2.250 EUR | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 3.080 EUR | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 3.270 EUR | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 3.090 EUR | |
| Consulente per il lavoro | 1.540 EUR | |
| Intervistatore di lavoro | 2.220 EUR | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 1.870 EUR | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 2.080 EUR | |
| Consigliere per le iscrizioni | 2.860 EUR | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 2.400 EUR | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 4.640 EUR | |
| Reclutatore esecutivo | 2.980 EUR | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 3.060 EUR | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 2.150 EUR | |
| Global Mobility Manager | 3.810 EUR | |
| Cacciatore di teste | 3.230 EUR | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 1.860 EUR | |
| Analista HRIS | 1.630 EUR | |
| Responsabile HRIS | 2.690 EUR | |
| Supervisore HRIS | 1.640 EUR | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 1.820 EUR | |
| Amministratore delle risorse umane | 2.010 EUR | |
| Consulente risorse umane | 3.160 EUR | |
| Analista delle risorse umane | 2.560 EUR | |
| Assessore risorse umane | 1.740 EUR | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 3.350 EUR | |
| Associato alle risorse umane | 1.290 EUR | |
| Consulente risorse umane | 3.450 EUR | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 2.560 EUR | |
| Generalista delle risorse umane | 2.260 EUR | |
| Capo delle risorse umane | 4.150 EUR | = |
| Responsabile delle Risorse umane | 1.810 EUR | |
| Rappresentante delle risorse umane | 1.880 EUR | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 2.820 EUR | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 1.740 EUR | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 3.140 EUR | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 3.740 EUR | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 2.860 EUR | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 3.510 EUR | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 3.520 EUR | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 1.700 EUR | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 3.710 EUR | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 1.700 EUR | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 3.450 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 3.800 EUR | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 2.050 EUR | |
| Assistente paghe | 1.560 EUR | |
| Supervisore del libro paga | 1.890 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 2.220 EUR | |
| Responsabile del personale | 1.360 EUR | |
| Impiegato dei registri | 1.290 EUR | |
| Records Manager | 1.980 EUR | |
| Reclutatore | 3.070 EUR | |
| Coordinatore del reclutamento | 1.690 EUR | |
| Responsabile del reclutamento | 4.170 EUR | |
| Recruitment Consultant | 3.090 EUR | |
| Addetto alle assunzioni | 1.750 EUR | |
| Supervisore alle assunzioni | 2.630 EUR | |
| Ricerca associata | 1.590 EUR | |
| SAP Resource Manager | 3.240 EUR | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 2.440 EUR | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 2.040 EUR | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 3.310 EUR | |
| Dirigente della formazione | 3.290 EUR | |
| Addetto alla formazione | 1.680 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Barcellona | 4.550 EUR |
| Bilbao | 3.910 EUR |
| Las Palmas | 3.790 EUR |
| Madrid | 4.400 EUR |
| Malaga | 4.230 EUR |
| Murcia | 3.950 EUR |
| Palma di Maiorca | 4.070 EUR |
| Siviglia | 4.390 EUR |
| Valencia | 4.250 EUR |
| Saragozza | 4.100 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Spagna guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 2.650 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 2.770 EUR |
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