BASSO
64.500
PKR
MEDIA
122.000
PKR
ALTO
185.000
PKR
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Pakistan guadagna in genere circa 122.000 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 64.500 PKR (il più basso) a 185.000 PKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Pakistan vanno da 64.500 PKR al mese (stipendio minimo) a 185.000 PKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 114.000 PKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come manager delle risorse umane guadagna meno di 114.000 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 114.000 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 80.500 PKR mentre il 75% guadagna più di 80.500 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 141.000 PKR mentre il 25% guadagna più di 141.000 PKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 74.100 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 91.000 PKR al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 129.000 PKR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 151.000 PKR al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 166.000 PKR al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 175.000 PKR mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 74.100 PKR | |
| 25 anni | + 23% | 91.000 PKR |
| 5-10 anni | + 42% | 129.000 PKR |
| 10-15 anni | + 17% | 151.000 PKR |
| 15-20 anni | + 10% | 166.000 PKR |
| 20+ anni | + 6% | 175.000 PKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 83.800 PKR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 162.000 PKR al mese, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 83.800 PKR | |
| Master | + 93% | 162.000 PKR |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Pakistan costa da 409.000 rupie pakistane a 1.230.000 rupie pakistane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschii del responsabile delle risorse umane in Pakistan guadagnano in media il 18% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 129.000 PKR | |
| Femmina | -15% | 110.000 PKR |
È probabile che i manager delle risorse umane in Pakistan osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 26% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 74% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 74% | |
| Nessun bonus | 26% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 57% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 49.600 PKR | |
| Analista dei vantaggi | 63.400 PKR | |
| Manager dei vantaggi | 103.000 PKR | |
| Chief People Officer | 128.000 PKR | |
| Analista di compensazione | 59.000 PKR | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 99.600 PKR | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 44.700 PKR | |
| Responsabile delle retribuzioni | 106.000 PKR | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 126.000 PKR | |
| Formatore aziendale | 66.500 PKR | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 73.900 PKR | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 94.100 PKR | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 86.900 PKR | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 88.400 PKR | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 78.000 PKR | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 62.500 PKR | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 93.400 PKR | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 94.900 PKR | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 90.200 PKR | |
| Consulente per il lavoro | 41.200 PKR | |
| Intervistatore di lavoro | 61.300 PKR | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 48.700 PKR | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 56.200 PKR | |
| Consigliere per le iscrizioni | 84.100 PKR | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 61.200 PKR | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 129.000 PKR | |
| Reclutatore esecutivo | 87.900 PKR | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 87.700 PKR | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 57.500 PKR | |
| Global Mobility Manager | 105.000 PKR | |
| Cacciatore di teste | 90.400 PKR | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 51.700 PKR | |
| Analista HRIS | 47.500 PKR | |
| Responsabile HRIS | 77.900 PKR | |
| Supervisore HRIS | 43.200 PKR | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 49.300 PKR | |
| Amministratore delle risorse umane | 55.800 PKR | |
| Consulente risorse umane | 85.600 PKR | |
| Analista delle risorse umane | 73.400 PKR | |
| Assessore risorse umane | 48.300 PKR | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 91.200 PKR | |
| Associato alle risorse umane | 34.100 PKR | |
| Consulente risorse umane | 103.000 PKR | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 75.700 PKR | |
| Generalista delle risorse umane | 67.000 PKR | |
| Capo delle risorse umane | 122.000 PKR | |
| Responsabile delle Risorse umane | 46.600 PKR | |
| Rappresentante delle risorse umane | 47.500 PKR | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 80.800 PKR | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 47.000 PKR | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 86.600 PKR | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 105.000 PKR | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 80.500 PKR | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 98.000 PKR | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 104.000 PKR | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 46.500 PKR | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 113.000 PKR | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 48.600 PKR | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 98.400 PKR | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 105.000 PKR | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 57.700 PKR | |
| Assistente paghe | 41.600 PKR | |
| Supervisore del libro paga | 52.100 PKR | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 65.800 PKR | |
| Responsabile del personale | 34.300 PKR | |
| Impiegato dei registri | 32.300 PKR | |
| Records Manager | 50.800 PKR | |
| Reclutatore | 91.500 PKR | |
| Coordinatore del reclutamento | 45.500 PKR | |
| Responsabile del reclutamento | 121.000 PKR | |
| Recruitment Consultant | 83.600 PKR | |
| Addetto alle assunzioni | 46.900 PKR | |
| Supervisore alle assunzioni | 74.700 PKR | |
| Ricerca associata | 41.400 PKR | |
| SAP Resource Manager | 93.400 PKR | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 68.900 PKR | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 54.900 PKR | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 87.700 PKR | |
| Dirigente della formazione | 103.000 PKR | |
| Addetto alla formazione | 42.900 PKR |
| Città | Stipendio medio |
| Bahawalpur | 109.000 PKR |
| Faisalabad | 127.000 PKR |
| Gujranwala | 123.000 PKR |
| Hyderabad | 121.000 PKR |
| Islamabad | 119.000 PKR |
| Karachi | 131.000 PKR |
| Lahore | 136.000 PKR |
| Multan | 118.000 PKR |
| Peshawar | 127.000 PKR |
| Quetta | 111.000 PKR |
| Rawalpindi | 131.000 PKR |
| Sargodha | 107.000 PKR |
| Sialkot | 110.000 PKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 76.200 PKR | |
| Settore pubblico | + 12% | 85.400 PKR |
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