BASSO
72.900
NZD
MEDIO
138.000
NZD
ALTO
209.000
NZD
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 138.000 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 72.900 NZD (il più basso) a 209.000 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Nuova Zelanda vanno da 72.900 NZD all’anno (stipendio minimo) a 209.000 NZD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 129.000 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Manager delle risorse umane guadagna meno di 129.000 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 129.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 91.000 NZD mentre il 75% di loro guadagna più di 91.000 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 159.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 159.000 NZD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 83.800 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 103.000 NZD all’anno, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 146.000 NZD all’anno, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager delle risorse umane le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 170.000 NZD all’anno, il 17% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 187.000 NZD all’anno, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 198.000 NZD all’anno, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 83.800 NZD | |
| 25 anni | + 23% | 103.000 NZD |
| 5-10 anni | + 42% | 146.000 NZD |
| 10-15 anni | + 17% | 170.000 NZD |
| 15-20 anni | + 10% | 187.000 NZD |
| 20+ anni | + 6% | 198.000 NZD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è la laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 94,700 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un master riceve uno stipendio di 183.000 NZD all’anno, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 94.700 NZD | |
| Master | + 93% | 183.000 NZD |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nuova Zelanda costa da 40.500 dollari neozelandesi a 122.000 dollari neozelandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschii del responsabile delle risorse umane in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 141.000 NZD | |
| Femmina | -5% | 134.000 NZD |
È probabile che i manager delle risorse umane in Nuova Zelanda osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 21% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 79% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 79% | |
| Nessun bonus | 21% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 49% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 59.800 NZD | |
| Analista dei vantaggi | 75.600 NZD | |
| Manager dei vantaggi | 122.000 NZD | |
| Chief People Officer | 150.000 NZD | |
| Analista di compensazione | 76.400 NZD | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 126.000 NZD | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 49.500 NZD | |
| Responsabile delle retribuzioni | 123.000 NZD | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 164.000 NZD | |
| Formatore aziendale | 75.900 NZD | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 92.100 NZD | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 107.000 NZD | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 98.000 NZD | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 101.000 NZD | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 91.900 NZD | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 77.400 NZD | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 104.000 NZD | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 113.000 NZD | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 110.000 NZD | |
| Consulente per il lavoro | 47.700 NZD | |
| Intervistatore di lavoro | 76.400 NZD | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 60.200 NZD | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 67.700 NZD | |
| Consigliere per le iscrizioni | 95.700 NZD | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 73.600 NZD | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 156.000 NZD | |
| Reclutatore esecutivo | 104.000 NZD | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 104.000 NZD | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 74.500 NZD | |
| Global Mobility Manager | 130.000 NZD | |
| Cacciatore di teste | 102.000 NZD | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 62.800 NZD | |
| Analista HRIS | 55.500 NZD | |
| Responsabile HRIS | 90.500 NZD | |
| Supervisore HRIS | 54.900 NZD | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 59.600 NZD | |
| Amministratore delle risorse umane | 66.700 NZD | |
| Consulente risorse umane | 104.000 NZD | |
| Analista delle risorse umane | 87.200 NZD | |
| Assessore risorse umane | 57.400 NZD | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 115.000 NZD | |
| Associato alle risorse umane | 42.500 NZD | |
| Consulente risorse umane | 120.000 NZD | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 92.500 NZD | |
| Generalista delle risorse umane | 76.200 NZD | |
| Capo delle risorse umane | 138.000 NZD | |
| Responsabile delle Risorse umane | 56.200 NZD | |
| Rappresentante delle risorse umane | 60.200 NZD | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 97.900 NZD | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 57.400 NZD | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 105.000 NZD | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 126.000 NZD | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 102.000 NZD | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 121.000 NZD | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 116.000 NZD | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 55.200 NZD | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 132.000 NZD | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 53.900 NZD | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 120.000 NZD | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 126.000 NZD | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 69.200 NZD | |
| Assistente paghe | 49.900 NZD | |
| Supervisore del libro paga | 62.300 NZD | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 74.800 NZD | |
| Responsabile del personale | 41.300 NZD | |
| Impiegato dei registri | 38.300 NZD | |
| Records Manager | 65.900 NZD | |
| Reclutatore | 109.000 NZD | |
| Coordinatore del reclutamento | 52.500 NZD | |
| Responsabile del reclutamento | 140.000 NZD | |
| Recruitment Consultant | 98.300 NZD | |
| Addetto alle assunzioni | 56.700 NZD | |
| Supervisore alle assunzioni | 87.300 NZD | |
| Ricerca associata | 48.000 NZD | |
| SAP Resource Manager | 109.000 NZD | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 83.500 NZD | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 66.600 NZD | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 106.000 NZD | |
| Dirigente della formazione | 120.000 NZD | |
| Addetto alla formazione | 53.400 NZD |
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 161.000 NZD |
| Christchurch | 146.000 NZD |
| Hamilton | 132.000 NZD |
| Rotorua | 133.000 NZD |
| Wellington | 148.000 NZD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.600 NZD | |
| Settore pubblico | + 5% | 99.600 NZD |
- Esperienza pregressa in pratiche di Data Ingestion; - Buona conoscenza di Talend; - Buona conoscenza di Database Relazionali SQL…
Esperienza pregressa nel contesto dello sviluppo in PL/SQL Conoscenza tool di versioning Conoscenza tuning & performance DB More
Laurea in discipline tecnico scientifiche (Ingegneria Informatica, Informatica) o cultura equivalente; Almeno un anno di esperienza nel ruolo; Ottima conoscenza…
- Conoscenza avanzata dell'uso e amministrazione di Linux, inclusa la configurazione di reti TCP/IP. - Esperienza con Single Board Computers,…
Competenze richieste: Uso del sistema operativo Linux e networking TCP/IP. Esperienza nella programmazione concorrente (sincrona e asincrona) in JavaScript. Competenza…