Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Libano?
LBP
BASSA
1.890.000
LBP
MEDIA
3.570.000
LBP
ALTA
5.420.000
LBP
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Libano guadagna in genere circa 3.570.000 LBP al mese. Gli stipendi vanno da 1.890.000 LBP (il più basso) a 5.420.000 LBP (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del responsabile delle risorse umane in Libano
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Libano vanno da 1.890.000 LBP al mese (stipendio minimo) a 5.420.000 LBP al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 3.350.000 LBP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle Risorse Umane guadagna meno di 3.350.000 LBP mentre l’altra metà guadagna più di 3.350.000 LBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 2.360.000 LBP mentre il 75% guadagna più di 2.360.000 LBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 4.120.000 LBP mentre il 25% guadagna più di 4.120.000 LBP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.170.000 LBP al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.670.000 LBP al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 3.780.000 LBP al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 4.410.000 LBP al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.860.000 LBP al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 5.140.000 LBP mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane per esperienza in Libano
| 0-2 anni |
2.170.000 LBP
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| 25 anni | + 23% |
2.670.000 LBP
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| 5-10 anni | + 42% |
3.780.000 LBP
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| 10-15 anni | + 17% |
4.410.000 LBP
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| 15-20 anni | + 10% |
4.860.000 LBP
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| 20+ anni | + 6% |
5.140.000 LBP
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi manager delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 2.460.000 LBP al mese.
Mentre qualcuno con un Master riceve uno stipendio di 4.750.000 LBP al mese, il 93% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Differenza di stipendio medio del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Libano
| Laurea triennale |
2.460.000 LBP
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| Master | + 93% |
4.750.000 LBP
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Corso di laurea un master o un programma post-laurea in Libano costa dovunque da 11.400.000 Libano Pound (s) per 34,2 milioni Libano Pound (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschii del responsabile delle risorse umane in Libano guadagnano in media il 16% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
3.760.000 LBP
|
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| Femmina | -14% |
3.240.000 LBP
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Confronto salariale per sesso in Libano per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del responsabile delle risorse umane in Libano
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Libano per i manager delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Capo delle risorse umane
È probabile che i manager delle risorse umane in Libano osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 22 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.
Libano / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
4% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
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| Energia |
4%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
8%
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| Viaggio |
1%
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| Costruzione |
3%
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|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Libano per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Libano
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 25% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 75% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
75%
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| Nessun bonus |
25%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Libano
20.600 LBP
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Libano è di 20.600 LBP . Ciò significa che il responsabile medio delle risorse umane in Libano guadagna circa 20.600 LBP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 65% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 1.470.000 LBP |  -59% |
| Analista dei vantaggi | 1.800.000 LBP | -50% |
| Manager dei vantaggi | 3.090.000 LBP | -13% |
| Chief People Officer | 3.730.000 LBP |  + 5% |
| Analista di compensazione | 1.860.000 LBP | -48% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 3.070.000 LBP | -14% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 1.310.000 LBP | -63% |
| Responsabile delle retribuzioni | 2.900.000 LBP | -19% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 4.020.000 LBP | + 13% |
| Formatore aziendale | 1.840.000 LBP | -48% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 2.140.000 LBP | -40% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 2.600.000 LBP | -27% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 2.530.000 LBP | -29% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 2.420.000 LBP | -32% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 2.300.000 LBP | -36% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 1.930.000 LBP | -46% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 2.750.000 LBP | -23% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 2.710.000 LBP | -24% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 2.540.000 LBP | -29% |
| Consulente per il lavoro | 1.230.000 LBP | -66% |
| Intervistatore di lavoro | 1.770.000 LBP | -50% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 1.490.000 LBP | -58% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 1.670.000 LBP | -53% |
| Consigliere per le iscrizioni | 2.300.000 LBP | -36% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 1.810.000 LBP | -49% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 3.600.000 LBP | + 1% |
| Reclutatore esecutivo | 2.630.000 LBP | -26% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 2.630.000 LBP | -26% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 1.830.000 LBP | -49% |
| Global Mobility Manager | 3.220.000 LBP | -10% |
| Cacciatore di teste | 2.660.000 LBP | -25% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 1.460.000 LBP | -59% |
| Analista HRIS | 1.340.000 LBP | -62% |
| Responsabile HRIS | 2.140.000 LBP | -40% |
| Supervisore HRIS | 1.250.000 LBP | -65% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 1.490.000 LBP | -58% |
| Amministratore delle risorse umane | 1.600.000 LBP | -55% |
| Consulente risorse umane | 2.400.000 LBP | -33% |
| Analista delle risorse umane | 2.020.000 LBP | -43% |
| Assessore risorse umane | 1.350.000 LBP | -62% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 2.800.000 LBP | -21% |
| Associato alle risorse umane | 981.000 LBP | -72% |
| Consulente risorse umane | 2.870.000 LBP | -20% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 2.200.000 LBP | -38% |
| Generalista delle risorse umane | 1.820.000 LBP | -49% |
| Capo delle risorse umane | 3.570.000 LBP | + 0% |
| Responsabile delle Risorse umane | 1.390.000 LBP | -61% |
| Rappresentante delle risorse umane | 1.490.000 LBP | -58% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 2.480.000 LBP | -30% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 1.350.000 LBP | -62% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 2.630.000 LBP | -26% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 3.070.000 LBP | -14% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 2.490.000 LBP | -30% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 3.030.000 LBP | -15% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 2.800.000 LBP | -21% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 1.280.000 LBP | -64% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 3.200.000 LBP | -10% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 1.430.000 LBP | -60% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 2.780.000 LBP | -22% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 3.130.000 LBP | -12% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 1.680.000 LBP | -53% |
| Assistente paghe | 1.210.000 LBP | -66% |
| Supervisore del libro paga | 1.490.000 LBP | -58% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 1.790.000 LBP | -50% |
| Responsabile del personale | 1.010.000 LBP | -72% |
| Impiegato dei registri | 976.000 LBP | -73% |
| Records Manager | 1.470.000 LBP | -59% |
| Reclutatore | 2.600.000 LBP | -27% |
| Coordinatore del reclutamento | 1.340.000 LBP | -62% |
| Responsabile del reclutamento | 3.330.000 LBP | -7% |
| Recruitment Consultant | 2.450.000 LBP | -31% |
| Addetto alle assunzioni | 1.420.000 LBP | -60% |
| Supervisore alle assunzioni | 2.100.000 LBP | -41% |
| Ricerca associata | 1.240.000 LBP | -65% |
| SAP Resource Manager | 2.620.000 LBP | -27% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 2.110.000 LBP | -41% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 1.690.000 LBP | -53% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 2.640.000 LBP | -26% |
| Dirigente della formazione | 2.890.000 LBP | -19% |
| Addetto alla formazione | 1.230.000 LBP | -66% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Beirut | 3.700.000 LBP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Libano guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
2.120.000 LBP
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| Settore pubblico | + 12% |
2.380.000 LBP
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