BASSA
950
KWD
MEDIA
1.980
KWD
ALTA
3.110
KWD
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Kuwait guadagna in genere circa 1.980 KWD al mese. Gli stipendi vanno da 950 KWD (il più basso) a 3.110 KWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Kuwait vanno da 950 KWD al mese (stipendio minimo) a 3.110 KWD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.060 KWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle risorse umane guadagna meno di 2.060 KWD mentre l’altra metà guadagna più di 2.060 KWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 1.350 KWD mentre il 75% di loro guadagna più di 1.350 KWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 2.690 KWD mentre il 25% guadagna più di 2.690 KWD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.110 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.580 KWD al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.070 KWD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 2.550 KWD al mese, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.710 KWD al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 2.970 KWD mensili, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.110 KWD | |
| 25 anni | + 42% | 1.580 KWD |
| 5-10 anni | + 31% | 2.070 KWD |
| 10-15 anni | + 23% | 2.550 KWD |
| 15-20 anni | + 6% | 2.710 KWD |
| 20+ anni | + 10% | 2.970 KWD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 1.750 KWD al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale ottiene uno stipendio di 2.500 KWD al mese, il 43% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 1.750 KWD | |
| Master | + 43% | 2.500 KWD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Kuwait costa da 6.320 dinari kuwaitiani a 19.000 dinari kuwaitiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Kuwait, i dipendenti maschi del responsabile delle risorse umane guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 2.080 KWD | |
| Femmina | -7% | 1.930 KWD |
È probabile che i manager delle risorse umane in Kuwait osservino un aumento salariale di circa l’8% ogni 31 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Kuwait per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 34% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 66% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 66% | |
| Nessun bonus | 34% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 65% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 880 KWD | |
| Analista dei vantaggi | 960 KWD | |
| Manager dei vantaggi | 1.650 KWD | |
| Chief People Officer | 2.040 KWD | |
| Analista di compensazione | 990 KWD | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 1.640 KWD | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 710 KWD | |
| Responsabile delle retribuzioni | 1.700 KWD | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 2.050 KWD | |
| Formatore aziendale | 1.070 KWD | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 1.220 KWD | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 1.510 KWD | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 1.330 KWD | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 1.390 KWD | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 1.270 KWD | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 1.010 KWD | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 1.430 KWD | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 1.480 KWD | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 1.450 KWD | |
| Consulente per il lavoro | 650 KWD | |
| Intervistatore di lavoro | 1.010 KWD | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 850 KWD | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 950 KWD | |
| Consigliere per le iscrizioni | 1.320 KWD | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 1.080 KWD | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 2.160 KWD | |
| Reclutatore esecutivo | 1.410 KWD | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 1.490 KWD | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 930 KWD | |
| Global Mobility Manager | 1.840 KWD | |
| Cacciatore di teste | 1.410 KWD | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 830 KWD | |
| Analista HRIS | 740 KWD | |
| Responsabile HRIS | 1.200 KWD | |
| Supervisore HRIS | 700 KWD | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 820 KWD | |
| Amministratore delle risorse umane | 870 KWD | |
| Consulente risorse umane | 1.440 KWD | |
| Analista delle risorse umane | 1.230 KWD | |
| Assessore risorse umane | 790 KWD | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 1.560 KWD | |
| Associato alle risorse umane | 530 KWD | |
| Consulente risorse umane | 1.560 KWD | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 1.180 KWD | |
| Generalista delle risorse umane | 1.090 KWD | |
| Capo delle risorse umane | 1.980 KWD | |
| Responsabile delle Risorse umane | 760 KWD | |
| Rappresentante delle risorse umane | 770 KWD | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 1.330 KWD | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 720 KWD | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 1.390 KWD | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 1.810 KWD | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 1.410 KWD | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 1.680 KWD | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 1.700 KWD | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 780 KWD | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 1.680 KWD | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 740 KWD | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 1.520 KWD | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 1.710 KWD | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 880 KWD | |
| Assistente paghe | 680 KWD | |
| Supervisore del libro paga | 810 KWD | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 1.070 KWD | |
| Responsabile del personale | 590 KWD | |
| Impiegato dei registri | 530 KWD | |
| Records Manager | 870 KWD | |
| Reclutatore | 1.480 KWD | |
| Coordinatore del reclutamento | 730 KWD | |
| Responsabile del reclutamento | 1.980 KWD | |
| Recruitment Consultant | 1.410 KWD | |
| Addetto alle assunzioni | 780 KWD | |
| Supervisore alle assunzioni | 1.200 KWD | |
| Ricerca associata | 690 KWD | |
| SAP Resource Manager | 1.510 KWD | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 1.130 KWD | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 870 KWD | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 1.520 KWD | |
| Dirigente della formazione | 1.590 KWD | |
| Addetto alla formazione | 690 KWD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Kuwait guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.230 KWD | |
| Settore pubblico | + 10% | 1.350 KWD |
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