BASSO
2.530
BGN
MEDIO
5.170
BGN
ALTO
8.060
BGN
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Bulgaria guadagna in genere circa 5.170 BGN al mese. Gli stipendi vanno da 2.530 BGN (il più basso) a 8.060 BGN (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Bulgaria vanno da 2.530 BGN al mese (stipendio minimo) a 8.060 BGN al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 5.270 BGN al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Manager delle risorse umane guadagna meno di 5.270 BGN mentre l’altra metà guadagna più di 5.270 BGN. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 3.510 BGN mentre il 75% di loro guadagna più di 3.510 BGN. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 6.800 BGN mentre il 25% guadagna più di 6.800 BGN.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.000 BGN al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.860 BGN al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 5.320 BGN al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 6.590 BGN al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 7.060 BGN al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 7.530 BGN al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3.000 BGN | |
| 25 anni | + 29% | 3.860 BGN |
| 5-10 anni | + 38% | 5.320 BGN |
| 10-15 anni | + 24% | 6.590 BGN |
| 15-20 anni | + 7% | 7.060 BGN |
| 20+ anni | + 7% | 7.530 BGN |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 3.750 BGN al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 6.010 BGN al mese, il 60% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
| Laurea triennale | 3.750 BGN | |
| Master | + 60% | 6.010 BGN |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Bulgaria costa da 16.500 Lev bulgari a 49.500 Lev bulgari e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Bulgaria guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 5.310 BGN | |
| Femmina | -6% | 4.990 BGN |
È probabile che i manager delle risorse umane in Bulgaria osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 22 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Bulgaria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 20% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 80% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 80% | |
| Nessun bonus | 20% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 65% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 2.230 BGN | |
| Analista dei vantaggi | 2.500 BGN | |
| Manager dei vantaggi | 4.370 BGN | |
| Chief People Officer | 5.450 BGN | |
| Analista di compensazione | 2.670 BGN | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 4.190 BGN | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 1.750 BGN | |
| Responsabile delle retribuzioni | 4.220 BGN | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 5.510 BGN | |
| Formatore aziendale | 2.750 BGN | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 3.210 BGN | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 3.890 BGN | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 3.480 BGN | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 3.590 BGN | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 3.380 BGN | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 2.680 BGN | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 3.890 BGN | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 3.820 BGN | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 3.630 BGN | |
| Consulente per il lavoro | 1.780 BGN | |
| Intervistatore di lavoro | 2.660 BGN | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 2.050 BGN | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 2.430 BGN | |
| Consigliere per le iscrizioni | 3.410 BGN | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 2.750 BGN | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 5.410 BGN | |
| Reclutatore esecutivo | 3.720 BGN | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 3.560 BGN | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 2.500 BGN | |
| Global Mobility Manager | 4.450 BGN | |
| Cacciatore di teste | 3.690 BGN | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 2.080 BGN | |
| Analista HRIS | 1.990 BGN | |
| Responsabile HRIS | 3.280 BGN | |
| Supervisore HRIS | 1.760 BGN | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 2.080 BGN | |
| Amministratore delle risorse umane | 2.250 BGN | |
| Consulente risorse umane | 3.600 BGN | |
| Analista delle risorse umane | 2.910 BGN | |
| Assessore risorse umane | 2.070 BGN | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 4.000 BGN | |
| Associato alle risorse umane | 1.400 BGN | |
| Consulente risorse umane | 4.250 BGN | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 3.220 BGN | |
| Generalista delle risorse umane | 2.830 BGN | |
| Capo delle risorse umane | 5.170 BGN | |
| Responsabile delle Risorse umane | 1.930 BGN | |
| Rappresentante delle risorse umane | 1.950 BGN | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 3.330 BGN | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 1.970 BGN | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 3.510 BGN | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 4.630 BGN | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 3.590 BGN | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 4.030 BGN | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 4.170 BGN | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 1.840 BGN | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 4.550 BGN | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 2.020 BGN | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 4.210 BGN | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 4.340 BGN | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 2.270 BGN | |
| Assistente paghe | 1.730 BGN | |
| Supervisore del libro paga | 2.100 BGN | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 2.780 BGN | |
| Responsabile del personale | 1.520 BGN | |
| Impiegato dei registri | 1.390 BGN | |
| Records Manager | 2.120 BGN | |
| Reclutatore | 3.830 BGN | |
| Coordinatore del reclutamento | 1.820 BGN | |
| Responsabile del reclutamento | 4.890 BGN | |
| Recruitment Consultant | 3.410 BGN | |
| Addetto alle assunzioni | 1.980 BGN | |
| Supervisore alle assunzioni | 2.960 BGN | |
| Ricerca associata | 1.710 BGN | |
| SAP Resource Manager | 3.700 BGN | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 2.840 BGN | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 2.400 BGN | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 3.860 BGN | |
| Dirigente della formazione | 4.300 BGN | |
| Addetto alla formazione | 1.830 BGN |
| Città | Stipendio medio |
| Burgas | 5.130 BGN |
| Plovdiv | 5.530 BGN |
| Rousse | 4.790 BGN |
| Sofia | 5.460 BGN |
| Stara Zagora | 4.820 BGN |
| Varna | 5.070 BGN |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Bulgaria guadagnano in media il 9% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.130 BGN | |
| Settore pubblico | + 9% | 3.420 BGN |
Scopri le principali innovazioni della legge 104 e il nuovo sistema di accertamento. More
Scopri i dettagli sul concorso per infermieri indetto da importanti istituti milanesi. More
Esplora il sistema degli stipendi minimi in Italia e le tutele dei lavoratori. More
Dal 2025, tutte le prescrizioni mediche saranno digitali, ma ci sono criticità da affrontare. More
Il nuovo DDL di bilancio introduce regole più severe per la deducibilità delle spese aziendali. More
Scopri i requisiti e le opportunità di carriera con Volotea, compagnia aerea low-cost. More