BASSA
26.200
DKK
MEDIA
49.500
DKK
ALTA
75.200
DKK
Una persona che lavora come Project Manager in Danimarca guadagna in genere circa 49.500 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 26.200 DKK (il più basso) a 75.200 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Project Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Project Manager in Danimarca vanno da 26.200 DKK al mese (stipendio minimo) a 75.200 DKK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 46.500 DKK al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager guadagna meno di 46.500 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 46.500 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Project Manager guadagna meno di 32.700 DKK mentre il 75% guadagna più di 32.700 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei Project Manager guadagna meno di 57.200 DKK mentre il 25% guadagna più di 57.200 DKK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 30.100 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 37.000 DKK al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 52.400 DKK al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Project Manager la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 61.200 DKK al mese, il 17% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 67.400 DKK al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 71.300 DKK al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 30.100 DKK | |
| 25 anni | + 23% | 37.000 DKK |
| 5-10 anni | + 42% | 52.400 DKK |
| 10-15 anni | + 17% | 61.200 DKK |
| 15-20 anni | + 10% | 67.400 DKK |
| 20+ anni | + 6% | 71.300 DKK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Project Manager è di 36.500 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 41.400 DKK al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 54.100 DKK al mese, il 31% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 71.300 DKK al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 36.500 DKK | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 41.400 DKK |
| Laurea triennale | + 31% | 54.100 DKK |
| Master | + 32% | 71.300 DKK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Danimarca costa da 203.000 corone danesi a 610.000 corone danesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Project Manager in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 50.500 DKK | |
| Femmina | -4% | 48.400 DKK |
È probabile che i project manager in Danimarca osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Project Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 21% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 79% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 79% | |
| Nessun bonus | 21% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Project Manager è del 14% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 54.600 DKK | |
| Assistente Merchandise Planner | 30.600 DKK | |
| Consulente aziendale | 49.900 DKK | |
| Analista di affari | 52.200 DKK | |
| Consulente d’affari | 48.800 DKK | |
| Associato per la continuità aziendale | 29.500 DKK | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 25.500 DKK | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 27.900 DKK | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 62.500 DKK | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 45.800 DKK | |
| Specialista in operazioni aziendali | 45.700 DKK | |
| Scrittore di processi aziendali | 27.000 DKK | |
| Pianificatore di capacità | 35.600 DKK | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 45.600 DKK | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 43.300 DKK | |
| Analista del controllo del cambiamento | 47.000 DKK | |
| Esecutivo contratti | 46.300 DKK | |
| Analista di strategia aziendale | 49.300 DKK | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 31.700 DKK | |
| Stimatore dei costi | 31.100 DKK | |
| Data Executive | 25.200 DKK | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 37.100 DKK | |
| Analista di Due Diligence | 51.800 DKK | |
| Responsabile delle stime | 55.500 DKK | |
| Direttore generale | 58.900 DKK | |
| Gestore degli incidenti | 34.400 DKK | |
| Specialista degli incidenti | 40.500 DKK | |
| Consulente Lean | 37.300 DKK | |
| Manager | 68.000 DKK | |
| Pianificatore di materiali | 21.500 DKK | |
| Controller della merce | 20.500 DKK | |
| Merchandise Planner | 20.600 DKK | |
| Analista delle operazioni | 46.400 DKK | |
| Analista di ricerca operativa | 30.100 DKK | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 54.000 DKK | |
| Direttore della pianificazione | 65.300 DKK | |
| Amministratore del progetto | 31.200 DKK | |
| Responsabile del progetto | 49.500 DKK | |
| Pianificatore di progetto | 32.100 DKK | |
| Assistente ricercatore | 26.600 DKK | |
| Ingegnere ricercatore | 31.500 DKK | |
| Responsabile della ricerca | 23.900 DKK | |
| Specialista in gestione del rischio | 46.900 DKK | |
| Coordinatore della borsa di studio | 25.400 DKK | |
| Store Planner | 23.000 DKK | |
| Direttore della strategia | 70.500 DKK | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 72.600 DKK |
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 53.300 DKK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 39.500 DKK | |
| Settore pubblico | + 6% | 41.800 DKK |
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