BASSA
16.700
INR
MEDIA
35.600
INR
ALTA
56.300
INR
Una persona che lavora come giornalista in India guadagna in genere circa 35.600 INR al mese. Gli stipendi vanno da 16.700 INR (il più basso) a 56.300 INR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei giornalisti variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei giornalisti in India vanno da 16.700 INR al mese (stipendio minimo) a 56.300 INR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 37.800 INR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come giornalista / i guadagna meno di 37.800 INR mentre l’altra metà guadagna più di 37.800 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei giornalisti guadagna meno di 24.500 INR mentre il 75% di loro guadagna più di 24.500 INR. Sempre dal diagramma, il 75% dei giornalisti guadagna meno di 49.800 INR mentre il 25% guadagna più di 49.800 INR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei giornalisti per livello di esperienza e questo è quello che abbiamo trovato.
Un giornalista con meno di due anni di esperienza guadagna circa 19.300 INR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 26.600 INR al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 37.900 INR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i giornalisti la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 46.200 INR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 48.800 INR al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 53.100 INR al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 19.300 INR | |
| 25 anni | + 38% | 26.600 INR |
| 5-10 anni | + 42% | 37.900 INR |
| 10-15 anni | + 22% | 46.200 INR |
| 15-20 anni | + 6% | 48.800 INR |
| 20+ anni | + 9% | 53.100 INR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei giornalisti in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un giornalista è di 23.900 INR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 27.800 INR al mese, il 17% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 40.500 INR al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 53.100 INR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 23.900 INR | |
| Certificato o Diploma | + 17% | 27.800 INR |
| Laurea triennale | + 45% | 40.500 INR |
| Master | + 31% | 53.100 INR |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in India costa da 160.000 rupie indiane a 479.000 rupie indiane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di giornalisti maschi in India guadagnano in media il 14% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 38.300 INR | |
| Femmina | -13% | 33.500 INR |
È probabile che i giornalisti in India osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un giornalista è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 41% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 59% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 59% | |
| Nessun bonus | 41% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per giornalista è del 21% in più rispetto a quello di media / radiodiffusione / arte / intrattenimento. Inoltre, gli stipendi di Media / Broadcasting / Arte / Spettacolo sono dell’8% inferiori a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Artista 3D | 27.800 INR | |
| Designer 3D | 26.900 INR | |
| Generalista 3D | 23.800 INR | |
| Specialista in visualizzazione 3D | 28.500 INR | |
| Rigger acrobatico | 19.000 INR | |
| Attore | 38.000 INR | |
| Direttore Media Associato | 32.100 INR | |
| Produttore associato | 40.400 INR | |
| Broadcast Associate | 20.900 INR | |
| Analista di notizie di trasmissione | 29.500 INR | |
| Tecnico di trasmissione | 17.600 INR | |
| Giornalista radiotelevisivo | 35.600 INR | |
| Presentatore di trasmissione | 37.200 INR | |
| Riparatore di apparecchiature fotografiche | 19.800 INR | |
| Disegnatore / Animatore | 27.300 INR | |
| Ingegnere CAS | 30.900 INR | |
| Esecutivo di censura | 33.300 INR | |
| Coreografo | 25.200 INR | |
| Colorista | 15.700 INR | |
| Responsabile delle comunicazioni | 42.800 INR | |
| Corrispondente | 32.300 INR | |
| Direttore di danza | 29.000 INR | |
| Ballerino | 25.700 INR | |
| Direttore di fotografia | 31.400 INR | |
| Disc Jockey | 19.000 INR | |
| Assistente editoriale | 16.200 INR | |
| Manager di eventi | 29.300 INR | |
| Grafico | 20.000 INR | |
| Illustratore | 22.100 INR | |
| Designer didattico | 18.500 INR | |
| Giornalista | 35.600 INR | |
| Truccatore | 19.500 INR | |
| Media Design Manager | 50.800 INR | |
| Operatore di apparecchiature multimediali | 16.600 INR | |
| Media Operations Manager | 39.600 INR | |
| Produttore multimediale | 36.800 INR | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto multimediale | 49.900 INR | |
| Direttore del programma multimediale | 54.600 INR | |
| Responsabile relazioni con i media | 51.500 INR | |
| Media Sales Manager | 56.100 INR | |
| Coordinatore del movimento e della danza | 29.700 INR | |
| Coordinatore multimediale | 20.000 INR | |
| Designer multimediale | 20.000 INR | |
| Consulente musicale | 26.500 INR | |
| Musicista | 21.900 INR | |
| News Associate | 26.600 INR | |
| Giornalista | 35.200 INR | |
| Produttore | 47.500 INR | |
| Designer di prodotto | 19.500 INR | |
| Artista di produzione | 26.100 INR | |
| Assistente di produzione | 18.100 INR | |
| Direttore di produzione | 41.600 INR | |
| Tecnico di produzione | 17.100 INR | |
| Ricercatore di programma | 31.700 INR | |
| Coordinatore della promozione | 24.200 INR | |
| Ingegnere del suono | 25.200 INR | |
| Tecnico di scena | 15.200 INR | |
| Sub Editor | 18.100 INR | |
| Produttore esecutivo televisivo | 57.000 INR | |
| Ingegnere della trasmissione | 27.600 INR | |
| Editor video | 22.300 INR | |
| Produttore video | 28.500 INR | |
| Videografo | 26.100 INR | |
| Visual Designer | 26.900 INR |
| Città | Stipendio medio |
| agra | 33.500 INR |
| Ahmadabad | 39.400 INR |
| Bangalore | 42.400 INR |
| Bhopal | 36.800 INR |
| Chennai | 41.100 INR |
| Coimbatore | 36.300 INR |
| Delhi | 41.100 INR |
| Ghaziabad | 34.900 INR |
| Hyderabad | 38.600 INR |
| Indore | 37.200 INR |
| Jaipur | 36.200 INR |
| Kanpur | 37.800 INR |
| Calcutta | 39.000 INR |
| Lucknow | 38.100 INR |
| Ludhiana | 33.000 INR |
| Madurai | 34.000 INR |
| Mumbai | 41.700 INR |
| Nagpur | 37.000 INR |
| Patna | 34.700 INR |
| Pimpri-Chinchwad | 35.800 INR |
| Pune | 38.600 INR |
| Surat | 38.200 INR |
| Vadodara | 33.000 INR |
| Visakhapatnam | 36.900 INR |
| Stato | Stipendio medio |
| Isole Andamane e Nicobare | 31.700 INR |
| Andhra Pradesh | 40.800 INR |
| Arunachal Pradesh | 34.300 INR |
| Assam | 39.200 INR |
| Bihar | 43.700 INR |
| Chandigarh | 32.700 INR |
| Chhatisgarh | 38.300 INR |
| Dadra e Nagar Haveli | 31.800 INR |
| Daman & Diu | 31.100 INR |
| Delhi | 37.100 INR |
| Goa | 33.600 INR |
| Gujarat | 40.800 INR |
| Haryana | 37.300 INR |
| Himachal Pradesh | 35.800 INR |
| Jammu e Kashmir | 36.500 INR |
| Jharkhand | 39.500 INR |
| Karnataka | 41.000 INR |
| Kerala | 39.000 INR |
| Lakshadweep | 30.400 INR |
| Madhya Pradesh | 42.000 INR |
| Maharashtra | 42.700 INR |
| Manipur | 34.800 INR |
| Meghalaya | 34.400 INR |
| Mizoram | 32.500 INR |
| Nagaland | 33.900 INR |
| Orissa | 39.500 INR |
| Pondicherry | 32.700 INR |
| Punjab | 37.900 INR |
| Rajasthan | 41.200 INR |
| Sikkim | 31.500 INR |
| Tamil Nadu | 40.800 INR |
| Tripura | 34.800 INR |
| Uttar Pradesh | 42.800 INR |
| Uttaranchal | 35.500 INR |
| Bengala occidentale | 41.700 INR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 31.000 INR | |
| Settore pubblico | + 5% | 32.700 INR |
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