BASSO
50.600
CZK
MEDIA
110.000
CZK
ALTO
175.000
CZK
Una persona che lavora come direttore generale nella Repubblica Ceca guadagna in genere circa 110.000 CZK al mese. Gli stipendi vanno da 50.600 CZK (il più basso) a 175.000 CZK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore generale nella Repubblica Ceca vanno da 50.600 CZK al mese (stipendio minimo) a 175.000 CZK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 119.000 CZK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come General Manager guadagna meno di 119.000 CZK mentre l’altra metà guadagna più di 119.000 CZK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 76.200 CZK mentre il 75% guadagna più di 76.200 CZK. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 159.000 CZK mentre il 25% guadagna più di 159.000 CZK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 57.400 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 76.700 CZK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 113.000 CZK al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 138.000 CZK al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 151.000 CZK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 163.000 CZK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici o venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 57.400 CZK | |
| 25 anni | + 34% | 76,700 CZK |
| 5-10 anni | + 48% | 113.000 CZK |
| 10-15 anni | + 22% | 138.000 CZK |
| 15-20 anni | + 9% | 151.000 CZK |
| 20+ anni | + 8% | 163.000 CZK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 70.400 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 82.900 CZK al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 120.000 CZK al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 157.000 CZK al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 70.400 CZK | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 82.900 CZK |
| Laurea triennale | + 45% | 120.000 CZK |
| Master | + 31% | 157.000 CZK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Repubblica Ceca costa da 305.000 corone ceche (s) a 914.000 corone ceche (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Direttore generale in Repubblica Ceca guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 114.000 CZK | |
| Femmina | -7% | 106.000 CZK |
È probabile che i direttori generali nella Repubblica Ceca osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Repubblica Ceca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 15% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 85% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 85% | |
| Nessun bonus | 15% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 33% superiore a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 57.500 CZK | |
| Direttore amministrativo | 68.200 CZK | |
| Area Manager | 63.300 CZK | |
| Asset Protection Associate | 73.100 CZK | |
| Assistente direttore | 71.400 CZK | |
| Assistant Manager | 74.300 CZK | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 78.100 CZK | |
| Assistente Project Manager | 73.600 CZK | |
| Assistente Capo Sezione | 56.000 CZK | |
| Assistente del CEO | 68.400 CZK | |
| Vicepresidente assistente | 76.000 CZK | |
| Direttore associato | 71.700 CZK | |
| Bid Manager | 78.800 CZK | |
| Direttore della filiale | 77,700 CZK | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 84.900 CZK | |
| Associato alle operazioni aziendali | 69.400 CZK | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 75.800 CZK | |
| Campaign Manager | 75.000 CZK | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 127.000 CZK | |
| Presidente Office Manager | 88,700 CZK | |
| Chief Corporate Officer | 113.000 CZK | |
| Amministratore delegato | 130.000 CZK | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 129.000 CZK | |
| Capo dello staff | 65.100 CZK | |
| Ufficiale capo operazioni | 103.000 CZK | |
| Chief Risk Officer | 89.300 CZK | |
| Client Services Manager | 84.500 CZK | |
| Responsabile del progetto commerciale | 75.100 CZK | |
| Broker di materie prime | 56,700 CZK | |
| Dirigente Affari Societari | 83,700 CZK | |
| Direttore della conformità aziendale | 85,700 CZK | |
| Direttore aziendale | 95.400 CZK | |
| Funzionario aziendale | 65.100 CZK | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 65.300 CZK | |
| Country Manager | 102.000 CZK | |
| Vicedirettore | 94,400 CZK | |
| La direttrice | 108.000 CZK | |
| Direttore dell’accreditamento | 93.500 CZK | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 80,700 CZK | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 86.600 CZK | |
| Direttore della gestione delle strutture | 70,700 CZK | |
| direttore delle operazioni | 89.100 CZK | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 67.500 CZK | |
| Direttore del Project Management | 97,700 CZK | |
| Direttore del Revenue Management | 84.800 CZK | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 84.200 CZK | |
| Responsabile della distribuzione | 95.300 CZK | |
| Direttore di divisione | 78.600 CZK | |
| Duty Manager | 76.900 CZK | |
| Responsabile dell’incarico | 93.300 CZK | |
| Direttore esecutivo | 131.000 CZK | |
| Direttore esecutivo | 108.000 CZK | |
| Manager in franchising | 114.000 CZK | |
| Direttore generale | 110.000 CZK | |
| Global Master Data Manager | 91.500 CZK | |
| Capo del Middle Office | 82.200 CZK | |
| Responsabile dei progetti | 93.800 CZK | |
| Responsabile della sostenibilità | 73.500 CZK | |
| Direttore degli alloggi | 70,700 CZK | |
| Responsabile HSE | 74.800 CZK | |
| Key Account Manager | 71.500 CZK | |
| Knowledge Manager | 85.000 CZK | |
| Location Manager | 85.400 CZK | |
| Responsabile Logistica | 68.600 CZK | |
| Consulente di gestione | 71.500 CZK | |
| Dirigente di gestione | 92.600 CZK | |
| Manager | 91.200 CZK | |
| Consigliere delegato | 104.000 CZK | |
| Direttore MIS | 86.300 CZK | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 89.800 CZK | |
| Assistente alle operazioni | 65.100 CZK | |
| direttore delle operazioni | 101.000 CZK | |
| Dirigente delle operazioni | 93.100 CZK | |
| Responsabile delle operazioni | 97.500 CZK | |
| Supervisore delle operazioni | 80.400 CZK | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 79.900 CZK | |
| Dirigente del settore privato | 78.900 CZK | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 86.000 CZK | |
| Responsabile del prodotto | 78.500 CZK | |
| Direttore di produzione | 88.500 CZK | |
| Manager di produzione | 95.200 CZK | |
| supervisore della produzione | 77.300 CZK | |
| Program Manager | 90.300 CZK | |
| Coordinatore del programma | 65.900 CZK | |
| Responsabile del controllo del progetto | 95.200 CZK | |
| Coordinatore del progetto | 54.200 CZK | |
| Responsabile della gestione del progetto | 62.100 CZK | |
| Responsabile del progetto | 69,700 CZK | |
| Project Portfolio Manager | 74.200 CZK | |
| Responsabile della qualità | 71.900 CZK | |
| Direttore R / D | 78.700 CZK | |
| Direttore regionale | 129.000 CZK | |
| Direttore regionale | 89.600 CZK | |
| Manager delle relazioni | 89.500 CZK | |
| Retail District Manager | 65.200 CZK | |
| Revenue Manager | 68.300 CZK | |
| Risk and Capital Manager | 106.000 CZK | |
| Responsabile del rischio | 68.300 CZK | |
| Responsabile della sicurezza | 70.400 CZK | |
| Capo sezione | 72.400 CZK | |
| Responsabile del servizio | 69.300 CZK | |
| Capoturno | 53.500 CZK | |
| Responsabile delle soluzioni | 62.800 CZK | |
| Supervisore | 53.300 CZK | |
| Responsabile della catena di fornitura | 95.800 CZK | |
| Geometra | 62.600 CZK | |
| Responsabile tecnico | 88,700 CZK | |
| Responsabile del territorio | 87.000 CZK | |
| Validation Manager | 72.800 CZK | |
| vicepresidente | 111.000 CZK | |
| Zone Manager | 91.300 CZK |
| Città | Stipendio medio |
| Praga | 113.000 CZK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Repubblica Ceca guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 59.100 CZK | |
| Settore pubblico | + 7% | 63.300 CZK |
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