Quanti soldi guadagna un direttore generale in Stati Uniti?
USD
BASSO
78.900
USD
MEDIO
161.000
USD
ALTO
251.000
USD
Una persona che lavora come direttore generale negli Stati Uniti guadagna in genere circa 161.000 USD all’anno. Gli stipendi vanno da 78.900 USD (il più basso) a 251.000 USD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
General Manager Salary Distribution in United States
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del Direttore Generale negli Stati Uniti vanno da 78.900 USD all’anno (stipendio minimo) a 251.000 USD all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 164.000 USD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come General Manager guadagna meno di 164.000 USD mentre l’altra metà guadagna più di 164.000 USD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 109.000 dollari mentre il 75% guadagna più di 109.000 dollari. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 212.000 USD mentre il 25% guadagna più di 212.000 USD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore generale per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 93.600 dollari all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 120.000 USD all’anno, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 166.000 USD all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 206.000 dollari americani all’anno, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 220.000 dollari all’anno, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 235.000 dollari all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
Variazione salariale media del direttore generale in base all’esperienza negli Stati Uniti
| 0-2 anni |
93.600 USD
|
|
| 25 anni | + 29% |
120.000 USD
|
| 5-10 anni | + 38% |
166.000 USD
|
| 10-15 anni | + 24% |
206.000 USD
|
| 15-20 anni | + 7% |
220.000 USD
|
| 20+ anni | + 7% |
235.000 USD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore generale per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi direttori generali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 117.000 USD all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 134.000 USD all’anno, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 181.000 USD all’anno, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 227.000 USD all’anno, il 26% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza di stipendio medio del direttore generale per livello di istruzione negli Stati Uniti
| Scuola superiore |
117.000 USD
|
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| Certificato o Diploma | + 15% |
134.000 USD
|
| Laurea triennale | + 35% |
181.000 USD
|
| Master | + 26% |
227.000 USD
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea negli Stati Uniti costa da 39.500 dollari USA a 118.000 dollari USA e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore generale per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Direttore generale negli Stati Uniti guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
165.000 USD
|
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| Femmina | -5% |
157.000 USD
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Confronto salariale per sesso negli Stati Uniti per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore generale negli Stati Uniti
Quanto sono gli incrementi di stipendio annuali negli Stati Uniti per i direttori generali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore generale
È probabile che i direttori generali negli Stati Uniti osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Stati Uniti / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
4%
|
|
| Energia |
8%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
|
|
| Assistenza sanitaria |
7%
|
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| Viaggio |
2%
|
|
| Costruzione |
6%
|
|
| Formazione scolastica |
1%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore negli Stati Uniti per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore generale negli Stati Uniti
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 16% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 84% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
84%
|
|
| Nessun bonus |
16%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Direttore generale della paga oraria media negli Stati Uniti
77 USD
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) negli Stati Uniti è di 77 USD . Ciò significa che il direttore generale medio negli Stati Uniti guadagna circa 77 USD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Direttore generale VS altri lavori
Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 26% superiore a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 92.800 USD |  -42% |
| Direttore amministrativo | 104.000 USD | -35% |
| Area Manager | 99.300 USD | -38% |
| Asset Protection Associate | 119.000 USD | -26% |
| Assistente direttore | 110.000 USD | -32% |
| Assistant Manager | 118.000 USD | -27% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 129.000 USD | -20% |
| Assistente Project Manager | 109.000 USD | -32% |
| Assistente Capo Sezione | 96.000 USD | -40% |
| Assistente del CEO | 99.500 USD | -38% |
| Vicepresidente assistente | 115.000 USD | -29% |
| Direttore associato | 112.000 USD | -30% |
| Bid Manager | 122.000 USD | -24% |
| Direttore della filiale | 121.000 USD | -25% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 145.000 USD | -10% |
| Associato alle operazioni aziendali | 118.000 USD | -27% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 113.000 USD | -30% |
| Campaign Manager | 127.000 USD | -21% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 207.000 USD |  + 28% |
| Presidente Office Manager | 140.000 USD | -13% |
| Chief Corporate Officer | 170.000 USD | + 6% |
| Amministratore delegato | 218.000 USD | + 35% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 194.000 USD | + 20% |
| Capo dello staff | 101.000 USD | -37% |
| Ufficiale capo operazioni | 168.000 USD | + 4% |
| Chief Risk Officer | 142.000 USD | -12% |
| Client Services Manager | 137.000 USD | -15% |
| Responsabile del progetto commerciale | 122.000 USD | -24% |
| Broker di materie prime | 87,800 USD | -46% |
| Dirigente Affari Societari | 125.000 USD | -22% |
| Direttore della conformità aziendale | 136.000 USD | -16% |
| Direttore aziendale | 147.000 USD | -9% |
| Funzionario aziendale | 101.000 USD | -37% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 104.000 USD | -35% |
| Country Manager | 166.000 USD | + 3% |
| Vicedirettore | 157.000 USD | -3% |
| La direttrice | 172.000 USD | + 7% |
| Direttore dell’accreditamento | 137.000 USD | -15% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 126.000 USD | -22% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 136.000 USD | -16% |
| Direttore della gestione delle strutture | 119.000 USD | -26% |
| direttore delle operazioni | 144.000 USD | -11% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 116.000 USD | -28% |
| Direttore del Project Management | 146.000 USD | -9% |
| Direttore del Revenue Management | 134.000 USD | -17% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 134.000 USD | -17% |
| Responsabile della distribuzione | 148.000 USD | -8% |
| Direttore di divisione | 127.000 USD | -21% |
| Duty Manager | 125.000 USD | -22% |
| Responsabile dell’incarico | 157.000 USD | -3% |
| Direttore esecutivo | 219.000 USD | + 36% |
| Direttore esecutivo | 181.000 USD | + 12% |
| Manager in franchising | 181.000 USD | + 12% |
| Direttore generale | 161.000 USD | -0% |
| Global Master Data Manager | 146.000 USD | -9% |
| Capo del Middle Office | 134.000 USD | -17% |
| Responsabile dei progetti | 140.000 USD | -13% |
| Responsabile della sostenibilità | 120.000 USD | -26% |
| Direttore degli alloggi | 110.000 USD | -32% |
| Responsabile HSE | 116.000 USD | -28% |
| Key Account Manager | 125.000 USD | -22% |
| Knowledge Manager | 144.000 USD | -11% |
| Location Manager | 141.000 USD | -12% |
| Responsabile Logistica | 106.000 USD | -34% |
| Consulente di gestione | 113.000 USD | -30% |
| Dirigente di gestione | 159.000 USD | -1% |
| Manager | 138.000 USD | -14% |
| Consigliere delegato | 176.000 USD | + 9% |
| Direttore MIS | 147.000 USD | -9% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 154.000 USD | -4% |
| Assistente alle operazioni | 105.000 USD | -35% |
| direttore delle operazioni | 158.000 USD | -2% |
| Dirigente delle operazioni | 161.000 USD | -0% |
| Responsabile delle operazioni | 159.000 USD | -1% |
| Supervisore delle operazioni | 133.000 USD | -17% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 118.000 USD | -27% |
| Dirigente del settore privato | 130.000 USD | -19% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 149.000 USD | -8% |
| Responsabile del prodotto | 127.000 USD | -21% |
| Direttore di produzione | 142.000 USD | -12% |
| Manager di produzione | 138.000 USD | -14% |
| supervisore della produzione | 118.000 USD | -27% |
| Program Manager | 152.000 USD | -6% |
| Coordinatore del programma | 107.000 USD | -34% |
| Responsabile del controllo del progetto | 143.000 USD | -11% |
| Coordinatore del progetto | 86.100 USD | -47% |
| Responsabile della gestione del progetto | 99.800 USD | -38% |
| Responsabile del progetto | 108.000 USD | -33% |
| Project Portfolio Manager | 116.000 USD | -28% |
| Responsabile della qualità | 120.000 USD | -26% |
| Direttore R / D | 123.000 USD | -24% |
| Direttore regionale | 190.000 USD | + 18% |
| Direttore regionale | 150.000 USD | -7% |
| Manager delle relazioni | 142.000 USD | -12% |
| Retail District Manager | 105.000 USD | -35% |
| Revenue Manager | 117.000 USD | -27% |
| Risk and Capital Manager | 158.000 USD | -2% |
| Responsabile del rischio | 109.000 USD | -32% |
| Responsabile della sicurezza | 105.000 USD | -35% |
| Capo sezione | 105.000 USD | -35% |
| Responsabile del servizio | 117.000 USD | -27% |
| Capoturno | 89.500 USD | -44% |
| Responsabile delle soluzioni | 107.000 USD | -34% |
| Supervisore | 90.600 USD | -44% |
| Responsabile della catena di fornitura | 150.000 USD | -7% |
| Geometra | 103.000 USD | -36% |
| Responsabile tecnico | 140.000 USD | -13% |
| Responsabile del territorio | 139.000 USD | -14% |
| Validation Manager | 128.000 USD | -21% |
| vicepresidente | 183.000 USD | + 14% |
| Zone Manager | 147.000 USD | -9% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Atlanta | 166.000 USD |
| Austin | 185.000 USD |
| Baltimora | 165.000 USD |
| Boston | 169.000 USD |
| Bristol | 137.000 USD |
| Chicago | 190.000 USD |
| Cincinnati | 138.000 USD |
| Cleveland | 154.000 USD |
| Dallas | 185.000 USD |
| Denver | 185.000 USD |
| Detroit | 169.000 USD |
| Honolulu | 139.000 USD |
| Houston | 204.000 USD |
| Indianapolis | 174.000 USD |
| Iowa City | 139.000 USD |
| Jacksonville | 189.000 USD |
| Kansas City | 157.000 USD |
| Kent | 137.000 USD |
| Las Vegas | 161.000 USD |
| Lunga spiaggia | 165.000 USD |
| Los Angeles | 203.000 USD |
| Memphis | 161.000 USD |
| Miami | 149.000 USD |
| Minneapolis | 152.000 USD |
| New Orleans | 144.000 USD |
| New York | 211.000 USD |
| Oakland | 149.000 USD |
| Oklahoma City | 172.000 USD |
| Orlando | 145.000 USD |
| Filadelfia | 201.000 USD |
| Fenice | 202.000 USD |
| Sacramento | 166.000 USD |
| Sant ‘Antonio | 184.000 USD |
| San Diego | 197.000 USD |
| San Francisco | 178.000 USD |
| San Jose | 179.000 USD |
| Seattle | 177.000 USD |
| Tampa | 144.000 USD |
| Vancouver | 135.000 USD |
| Washington DC | 176.000 USD |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Alabama | 166.000 USD |
| Alaska | 148.000 USD |
| Arizona | 180.000 USD |
| Arkansas | 170.000 USD |
| California | 198.000 USD |
| Colorado | 165.000 USD |
| Connecticut | 163.000 USD |
| Delaware | 155.000 USD |
| Distretto della Colombia | 155.000 USD |
| Florida | 197.000 USD |
| Georgia | 179.000 USD |
| Hawaii | 156.000 USD |
| Idaho | 159.000 USD |
| Illinois | 192.000 USD |
| Indiana | 169.000 USD |
| Iowa | 160.000 USD |
| Kansas | 163.000 USD |
| Kentucky | 172.000 USD |
| Louisiana | 176.000 USD |
| Maine | 149.000 USD |
| Maryland | 172.000 USD |
| Massachusetts | 176.000 USD |
| Michigan | 187.000 USD |
| Minnesota | 180.000 USD |
| Mississippi | 157.000 USD |
| Missouri | 172.000 USD |
| Montana | 155.000 USD |
| Nebraska | 163.000 USD |
| Nevada | 170.000 USD |
| New Hampshire | 151.000 USD |
| New Jersey | 179.000 USD |
| Nuovo Messico | 163.000 USD |
| New York | 194.000 USD |
| Carolina del Nord | 174.000 USD |
| Nord Dakota | 145.000 USD |
| Ohio | 183.000 USD |
| Oklahoma | 170.000 USD |
| Oregon | 174.000 USD |
| Pennsylvania | 178.000 USD |
| Rhode Island | 149.000 USD |
| Carolina del Sud | 171.000 USD |
| Sud Dakota | 156.000 USD |
| Tennessee | 185.000 USD |
| Texas | 182.000 USD |
| Utah | 158.000 USD |
| Vermont | 150.000 USD |
| Virginia | 186.000 USD |
| Washington | 188.000 USD |
| Virginia dell’ovest | 154.000 USD |
| Wisconsin | 172.000 USD |
| Wyoming | 149.000 USD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico negli Stati Uniti guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
92.400 USD
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
97.100 USD
|