Quanti soldi guadagna un direttore generale in Norvegia?
NOK
BASSA
460.000
NOK
MEDIA
1.000.000
NOK
ALTA
1.590.000
NOK
Una persona che lavora come direttore generale in Norvegia guadagna in genere circa 1.000.000 NOK all’anno. Gli stipendi vanno da 460.000 NOK (il più basso) a 1.590.000 NOK (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
General Manager Salary Distribution in Norvegia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del direttore generale in Norvegia vanno da 460.000 NOK all’anno (stipendio minimo) a 1.590.000 NOK all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 1.080.000 NOK all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come General Manager guadagna meno di 1.080.000 NOK mentre l’altra metà guadagna più di 1.080.000 NOK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 693.000 NOK mentre il 75% guadagna più di 693.000 NOK. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 1.440.000 NOK mentre il 25% guadagna più di 1.440.000 NOK.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore generale per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 522.000 NOK all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 697.000 NOK all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.030.000 NOK all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 1.260.000 NOK all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.370.000 NOK all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 1.480.000 NOK all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del direttore generale in base all’esperienza in Norvegia
| 0-2 anni |
522.000 NOK
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| 25 anni | + 34% |
697.000 NOK
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| 5-10 anni | + 48% |
1.030.000 NOK
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| 10-15 anni | + 22% |
1.260.000 NOK
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| 15-20 anni | + 9% |
1.370.000 NOK
|
| 20+ anni | + 8% |
1.480.000 NOK
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore generale per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi direttori generali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 641.000 NOK all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 754.000 NOK all’anno, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 1.090.000 NOK all’anno, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 1.430.000 NOK all’anno, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza di stipendio medio del direttore generale per livello di istruzione in Norvegia
| Scuola superiore |
641.000 NOK
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| Certificato o Diploma | + 18% |
754.000 NOK
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| Laurea triennale | + 45% |
1.090.000 NOK
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| Master | + 31% |
1.430.000 NOK
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Norvegia costa da 255.000 corone norvegesi a 765.000 corone norvegesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore generale per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Direttore generale di sesso maschile in Norvegia guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
1.020.000 NOK
|
|
| Femmina | -4% |
979.000 NOK
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Confronto salariale per sesso in Norvegia per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore generale in Norvegia
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Norvegia per i direttori generali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore generale
È probabile che i direttori generali in Norvegia osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Norvegia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
9%
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|
| Energia |
9%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
9%
|
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| Viaggio |
9%
|
|
| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
9%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Norvegia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore generale in Norvegia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 13% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 87% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
87%
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|
| Nessun bonus |
13%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Direttore generale della paga oraria media in Norvegia
480 NOK
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Norvegia è di 480 NOK . Ciò significa che il direttore generale medio in Norvegia guadagna circa 480 NOK per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Direttore generale VS altri lavori
Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 21% superiore a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 545.000 NOK |  -45% |
| Direttore amministrativo | 659.000 NOK | -34% |
| Area Manager | 617.000 NOK | -38% |
| Asset Protection Associate | 750.000 NOK | -25% |
| Assistente direttore | 662.000 NOK | -34% |
| Assistant Manager | 754.000 NOK | -25% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 805.000 NOK | -19% |
| Assistente Project Manager | 673.000 NOK | -33% |
| Assistente Capo Sezione | 572.000 NOK | -43% |
| Assistente del CEO | 642.000 NOK | -36% |
| Vicepresidente assistente | 756.000 NOK | -24% |
| Direttore associato | 745.000 NOK | -25% |
| Bid Manager | 772.000 NOK | -23% |
| Direttore della filiale | 808.000 NOK | -19% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 857.000 NOK | -14% |
| Associato alle operazioni aziendali | 677.000 NOK | -32% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 743.000 NOK | -26% |
| Campaign Manager | 761.000 NOK | -24% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 1.360.000 NOK |  + 36% |
| Presidente Office Manager | 861.000 NOK | -14% |
| Chief Corporate Officer | 1.040.000 NOK | + 4% |
| Amministratore delegato | 1.360.000 NOK | + 36% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 1.270.000 NOK | + 27% |
| Capo dello staff | 648.000 NOK | -35% |
| Ufficiale capo operazioni | 982.000 NOK | -2% |
| Chief Risk Officer | 840.000 NOK | -16% |
| Client Services Manager | 901.000 NOK | -10% |
| Responsabile del progetto commerciale | 737.000 NOK | -26% |
| Broker di materie prime | 550.000 NOK | -45% |
| Dirigente Affari Societari | 793.000 NOK | -21% |
| Direttore della conformità aziendale | 906.000 NOK | -9% |
| Direttore aziendale | 917.000 NOK | -8% |
| Funzionario aziendale | 626.000 NOK | -37% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 620.000 NOK | -38% |
| Country Manager | 1.090.000 NOK | + 9% |
| Vicedirettore | 911.000 NOK | -9% |
| La direttrice | 1.050.000 NOK | + 5% |
| Direttore dell’accreditamento | 909.000 NOK | -9% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 786.000 NOK | -21% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 875.000 NOK | -12% |
| Direttore della gestione delle strutture | 766.000 NOK | -23% |
| direttore delle operazioni | 909.000 NOK | -9% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 713.000 NOK | -29% |
| Direttore del Project Management | 958.000 NOK | -4% |
| Direttore del Revenue Management | 823.000 NOK | -18% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 833.000 NOK | -17% |
| Responsabile della distribuzione | 948.000 NOK | -5% |
| Direttore di divisione | 802.000 NOK | -20% |
| Duty Manager | 762.000 NOK | -24% |
| Responsabile dell’incarico | 937.000 NOK | -6% |
| Direttore esecutivo | 1.310.000 NOK | + 31% |
| Direttore esecutivo | 1.120.000 NOK | + 12% |
| Manager in franchising | 1.190.000 NOK | + 19% |
| Direttore generale | 1.000.000 NOK | + 0% |
| Global Master Data Manager | 906.000 NOK | -9% |
| Capo del Middle Office | 822.000 NOK | -18% |
| Responsabile dei progetti | 920.000 NOK | -8% |
| Responsabile della sostenibilità | 735.000 NOK | -26% |
| Direttore degli alloggi | 693.000 NOK | -31% |
| Responsabile HSE | 726.000 NOK | -27% |
| Key Account Manager | 760.000 NOK | -24% |
| Knowledge Manager | 828.000 NOK | -17% |
| Location Manager | 816.000 NOK | -18% |
| Responsabile Logistica | 717.000 NOK | -28% |
| Consulente di gestione | 723.000 NOK | -28% |
| Dirigente di gestione | 979.000 NOK | -2% |
| Manager | 907.000 NOK | -9% |
| Consigliere delegato | 1.050.000 NOK | + 5% |
| Direttore MIS | 940.000 NOK | -6% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 917.000 NOK | -8% |
| Assistente alle operazioni | 664.000 NOK | -34% |
| direttore delle operazioni | 1.050.000 NOK | + 5% |
| Dirigente delle operazioni | 955.000 NOK | -4% |
| Responsabile delle operazioni | 975.000 NOK | -2% |
| Supervisore delle operazioni | 837.000 NOK | -16% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 780.000 NOK | -22% |
| Dirigente del settore privato | 812.000 NOK | -19% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 882.000 NOK | -12% |
| Responsabile del prodotto | 750.000 NOK | -25% |
| Direttore di produzione | 907.000 NOK | -9% |
| Manager di produzione | 893.000 NOK | -11% |
| supervisore della produzione | 747.000 NOK | -25% |
| Program Manager | 945.000 NOK | -5% |
| Coordinatore del programma | 646.000 NOK | -35% |
| Responsabile del controllo del progetto | 975.000 NOK | -2% |
| Coordinatore del progetto | 573.000 NOK | -43% |
| Responsabile della gestione del progetto | 659.000 NOK | -34% |
| Responsabile del progetto | 649.000 NOK | -35% |
| Project Portfolio Manager | 717.000 NOK | -28% |
| Responsabile della qualità | 745.000 NOK | -25% |
| Direttore R / D | 799.000 NOK | -20% |
| Direttore regionale | 1.220.000 NOK | + 22% |
| Direttore regionale | 906.000 NOK | -9% |
| Manager delle relazioni | 935.000 NOK | -6% |
| Retail District Manager | 617.000 NOK | -38% |
| Revenue Manager | 744.000 NOK | -26% |
| Risk and Capital Manager | 973.000 NOK | -3% |
| Responsabile del rischio | 693.000 NOK | -31% |
| Responsabile della sicurezza | 667.000 NOK | -33% |
| Capo sezione | 679.000 NOK | -32% |
| Responsabile del servizio | 750.000 NOK | -25% |
| Capoturno | 541.000 NOK | -46% |
| Responsabile delle soluzioni | 612.000 NOK | -39% |
| Supervisore | 561.000 NOK | -44% |
| Responsabile della catena di fornitura | 996.000 NOK | -0% |
| Geometra | 601.000 NOK | -40% |
| Responsabile tecnico | 831.000 NOK | -17% |
| Responsabile del territorio | 893.000 NOK | -11% |
| Validation Manager | 751.000 NOK | -25% |
| vicepresidente | 1.060.000 NOK | + 6% |
| Zone Manager | 969.000 NOK | -3% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Oslo | 1.210.000 NOK |
| Stavanger | 1.020.000 NOK |
| Tromso | 1.010.000 NOK |
| Trondheim | 1.110.000 NOK |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Norvegia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
596.000 NOK
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
628.000 NOK
|
