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Salario medio del direttore generale in Irlanda

Quanti soldi guadagna un direttore generale in Irlanda?

Stipendio annuale medio

72.400
EUR

(6.030 EUR mensili)

BASSO
37.600
EUR
MEDIO
72.400
EUR
ALTO
111.000
EUR

Una persona che lavora come direttore generale in Irlanda guadagna in genere circa 72.400 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 37.600 EUR (il più basso) a 111.000 EUR (il più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

General Manager Salary Distribution in Irlanda

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

Fascia di reddito

Gli stipendi del Direttore generale in Irlanda vanno da 37.600 EUR all’anno (stipendio minimo) a 111.000 EUR all’anno (stipendio massimo).
Stipendio medio

Lo stipendio medio è di 69.500 euro all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore generale guadagna meno di 69.500 euro mentre l’altra metà guadagna più di 69.500 euro. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Percentili

Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 48.200 EUR mentre il 75% guadagna più di 48.200 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 86.500 EUR mentre il 25% guadagna più di 86.500 EUR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del direttore generale per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 42.800 euro all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 57.400 EUR all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 74.600 EUR all’anno, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

“ In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.
“

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 90.300 EUR all’anno, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 98.700 euro all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 104.000 euro all’anno, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del direttore generale in base all’esperienza in Irlanda

0-2 anni		42.800 EUR
25 anni	+ 34%	57.400 EUR
5-10 anni	+ 30%	74.600 EUR
10-15 anni	+ 21%	90.300 EUR
15-20 anni	+ 9%	98.700 EUR
20+ anni	+ 5%	104.000 EUR

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del direttore generale per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi direttori generali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 51.500 EUR all’anno.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 58.800 EUR all’anno, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 83.000 EUR all’anno, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 101.000 euro all’anno, il 21% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza di stipendio medio del direttore generale per livello di istruzione in Irlanda

Scuola superiore		51.500 EUR
Certificato o Diploma	+ 14%	58.800 EUR
Laurea triennale	+ 41%	83.000 EUR
Master	+ 21%	101.000 EUR

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Irlanda costa da 16.000 Euro (i) a 48.100 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del direttore generale per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Direttore generale di sesso maschile in Irlanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio		74.200 EUR
Femmina	-5%	70.700 EUR

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Irlanda per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuale del direttore generale in Irlanda

Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Irlanda per i direttori generali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Direttore generale

È probabile che i direttori generali in Irlanda registrino un aumento salariale di circa il 14% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Irlanda / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

“ L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Irlanda è del
7% .
“

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario		5%
Energia		1%
Tecnologia dell’informazione		6%
Assistenza sanitaria		2%
Viaggio		7%
Costruzione		3%
Formazione scolastica		8%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Irlanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del direttore generale in Irlanda

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 20% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 80% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto		80%
Nessun bonus		20%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate

Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

“ Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.
“

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Direttore generale della paga oraria media in Irlanda

35 EUR
all’ora

La paga oraria media (retribuzione oraria) in Irlanda è di 35 EUR . Ciò significa che il direttore generale medio in Irlanda guadagna circa 35 EUR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Direttore generale VS altri lavori

Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 39% superiore a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro

Stipendio medio

Account Coordinator	37.700 EUR	-48%
Direttore amministrativo	46.900 EUR	-35%
Area Manager	42.400 EUR	-41%
Asset Protection Associate	48.500 EUR	-33%
Assistente direttore	44.600 EUR	-38%
Assistant Manager	50.600 EUR	-30%
Assistente responsabile delle operazioni	51.100 EUR	-29%
Assistente Project Manager	47.800 EUR	-34%
Assistente Capo Sezione	40.000 EUR	-45%
Assistente del CEO	42.500 EUR	-41%
Vicepresidente assistente	49.300 EUR	-32%
Direttore associato	46.600 EUR	-36%
Bid Manager	51.000 EUR	-30%
Direttore della filiale	50.600 EUR	-30%
Responsabile dello sviluppo aziendale	57.400 EUR	-21%
Associato alle operazioni aziendali	45.600 EUR	-37%
Responsabile delle operazioni aziendali	47.200 EUR	-35%
Campaign Manager	54.200 EUR	-25%
Presidente del consiglio di amministrazione	84.200 EUR	+ 16%
Presidente Office Manager	55.500 EUR	-23%
Chief Corporate Officer	72.600 EUR	+ 0%
Amministratore delegato	88.700 EUR	+ 23%
Capo dell’ufficio finanziario	80.600 EUR	+ 11%
Capo dello staff	43.100 EUR	-40%
Ufficiale capo operazioni	66.800 EUR	-8%
Chief Risk Officer	59.300 EUR	-18%
Client Services Manager	55.800 EUR	-23%
Responsabile del progetto commerciale	50.700 EUR	-30%
Broker di materie prime	38.500 EUR	-47%
Dirigente Affari Societari	56.000 EUR	-23%
Direttore della conformità aziendale	58.100 EUR	-20%
Direttore aziendale	61.400 EUR	-15%
Funzionario aziendale	41.900 EUR	-42%
Responsabile dei partenariati aziendali	41.300 EUR	-43%
Country Manager	67.300 EUR	-7%
Vicedirettore	63.600 EUR	-12%
La direttrice	66.500 EUR	-8%
Direttore dell’accreditamento	59.900 EUR	-17%
Direttore dei servizi di ristorazione	54.000 EUR	-25%
Direttore dei servizi ai clienti	59.700 EUR	-18%
Direttore della gestione delle strutture	49.700 EUR	-31%
direttore delle operazioni	59.900 EUR	-17%
Direttore della semplificazione dei processi	44.800 EUR	-38%
Direttore del Project Management	60.900 EUR	-16%
Direttore del Revenue Management	53.100 EUR	-27%
Direttore della formazione e dello sviluppo	58.800 EUR	-19%
Responsabile della distribuzione	63.100 EUR	-13%
Direttore di divisione	52.800 EUR	-27%
Duty Manager	49.500 EUR	-32%
Responsabile dell’incarico	63.900 EUR	-12%
Direttore esecutivo	91.200 EUR	+ 26%
Direttore esecutivo	69.900 EUR	-3%
Manager in franchising	73.400 EUR	+ 1%
Direttore generale	72.400 EUR	+ 0%
Global Master Data Manager	63.900 EUR	-12%
Capo del Middle Office	55.900 EUR	-23%
Responsabile dei progetti	58.400 EUR	-19%
Responsabile della sostenibilità	50.000 EUR	-31%
Direttore degli alloggi	45.800 EUR	-37%
Responsabile HSE	50.800 EUR	-30%
Key Account Manager	51.900 EUR	-28%
Knowledge Manager	55.800 EUR	-23%
Location Manager	54.500 EUR	-25%
Responsabile Logistica	47.700 EUR	-34%
Consulente di gestione	49.300 EUR	-32%
Dirigente di gestione	61.500 EUR	-15%
Manager	59.200 EUR	-18%
Consigliere delegato	75.000 EUR	+ 4%
Direttore MIS	59.900 EUR	-17%
Responsabile dei servizi oceanici	64.100 EUR	-11%
Assistente alle operazioni	43.800 EUR	-39%
direttore delle operazioni	65.800 EUR	-9%
Dirigente delle operazioni	65.600 EUR	-9%
Responsabile delle operazioni	66.300 EUR	-8%
Supervisore delle operazioni	55.600 EUR	-23%
Dirigente per l’amministrazione delle politiche	50.500 EUR	-30%
Dirigente del settore privato	51.600 EUR	-29%
Responsabile dello sviluppo del prodotto	60.600 EUR	-16%
Responsabile del prodotto	54.300 EUR	-25%
Direttore di produzione	57.500 EUR	-21%
Manager di produzione	59.200 EUR	-18%
supervisore della produzione	53.100 EUR	-27%
Program Manager	61.600 EUR	-15%
Coordinatore del programma	44.500 EUR	-39%
Responsabile del controllo del progetto	64.400 EUR	-11%
Coordinatore del progetto	36.800 EUR	-49%
Responsabile della gestione del progetto	41.600 EUR	-43%
Responsabile del progetto	42.900 EUR	-41%
Project Portfolio Manager	47.100 EUR	-35%
Responsabile della qualità	46.500 EUR	-36%
Direttore R / D	52.500 EUR	-27%
Direttore regionale	79.400 EUR	+ 10%
Direttore regionale	59.400 EUR	-18%
Manager delle relazioni	57.500 EUR	-21%
Retail District Manager	42.800 EUR	-41%
Revenue Manager	47.400 EUR	-35%
Risk and Capital Manager	69.200 EUR	-4%
Responsabile del rischio	46.500 EUR	-36%
Responsabile della sicurezza	47.100 EUR	-35%
Capo sezione	45.000 EUR	-38%
Responsabile del servizio	48.700 EUR	-33%
Capoturno	35.400 EUR	-51%
Responsabile delle soluzioni	41.200 EUR	-43%
Supervisore	35.900 EUR	-50%
Responsabile della catena di fornitura	62.400 EUR	-14%
Geometra	42.800 EUR	-41%
Responsabile tecnico	59.700 EUR	-18%
Responsabile del territorio	56.500 EUR	-22%
Validation Manager	50.700 EUR	-30%
vicepresidente	70.600 EUR	-2%
Zone Manager	61.100 EUR	-16%

Confronto salariale per città

Città

Stipendio medio

sughero	73.400 EUR
Dublino	75.300 EUR
Galway	67.800 EUR
filastrocca	73.600 EUR
Waterford	60.600 EUR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Irlanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.