BASSO
33.200
DKK
MEDIA
67.800
DKK
ALTO
106.000
DKK
Una persona che lavora come direttore generale in Danimarca guadagna in genere circa 67.800 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 33.200 DKK (il più basso) a 106.000 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore generale in Danimarca vanno da 33.200 DKK al mese (stipendio minimo) a 106.000 DKK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 69.100 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore generale guadagna meno di 69.100 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 69.100 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 46.000 DKK mentre il 75% di loro guadagna più di 46.000 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 89.200 DKK mentre il 25% guadagna più di 89.200 DKK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 39.400 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 50.600 DKK al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 69.800 DKK al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 86.500 DKK al mese, il 24% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 92.700 DKK al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 98.800 DKK al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 39.400 DKK | |
| 25 anni | + 29% | 50.600 DKK |
| 5-10 anni | + 38% | 69.800 DKK |
| 10-15 anni | + 24% | 86.500 DKK |
| 15-20 anni | + 7% | 92.700 DKK |
| 20+ anni | + 7% | 98.800 DKK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 49.200 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 56.400 DKK al mese, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 76.000 DKK al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 95.600 DKK al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 49.200 DKK | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 56.400 DKK |
| Laurea triennale | + 35% | 76.000 DKK |
| Master | + 26% | 95.600 DKK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Danimarca costa da 203.000 corone danesi a 610.000 corone danesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Direttore generale in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 69.200 DKK | |
| Femmina | -4% | 66.300 DKK |
È probabile che i direttori generali in Danimarca osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 16% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 84% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 84% | |
| Nessun bonus | 16% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 23% superiore a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 38.000 DKK | |
| Direttore amministrativo | 44.300 DKK | |
| Area Manager | 42.800 DKK | |
| Asset Protection Associate | 48.000 DKK | |
| Assistente direttore | 47.800 DKK | |
| Assistant Manager | 51.700 DKK | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 52.400 DKK | |
| Assistente Project Manager | 46.300 DKK | |
| Assistente Capo Sezione | 39.100 DKK | |
| Assistente del CEO | 41.600 DKK | |
| Vicepresidente assistente | 48.600 DKK | |
| Direttore associato | 48.200 DKK | |
| Bid Manager | 51.300 DKK | |
| Direttore della filiale | 52.200 DKK | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 60.100 DKK | |
| Associato alle operazioni aziendali | 48.900 DKK | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 48.400 DKK | |
| Campaign Manager | 51.200 DKK | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 89.600 DKK | |
| Presidente Office Manager | 56.500 DKK | |
| Chief Corporate Officer | 72.800 DKK | |
| Amministratore delegato | 87.500 DKK | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 82.600 DKK | |
| Capo dello staff | 40.000 DKK | |
| Ufficiale capo operazioni | 69.500 DKK | |
| Chief Risk Officer | 57.700 DKK | |
| Client Services Manager | 59.400 DKK | |
| Responsabile del progetto commerciale | 49.900 DKK | |
| Broker di materie prime | 37.600 DKK | |
| Dirigente Affari Societari | 53.100 DKK | |
| Direttore della conformità aziendale | 57.800 DKK | |
| Direttore aziendale | 64.300 DKK | |
| Funzionario aziendale | 43.900 DKK | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 41.300 DKK | |
| Country Manager | 71.700 DKK | |
| Vicedirettore | 63.800 DKK | |
| La direttrice | 70.000 DKK | |
| Direttore dell’accreditamento | 57.200 DKK | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 54.600 DKK | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 59.000 DKK | |
| Direttore della gestione delle strutture | 47.900 DKK | |
| direttore delle operazioni | 57.200 DKK | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 47.400 DKK | |
| Direttore del Project Management | 62.400 DKK | |
| Direttore del Revenue Management | 54.000 DKK | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 57.200 DKK | |
| Responsabile della distribuzione | 58.500 DKK | |
| Direttore di divisione | 50.500 DKK | |
| Duty Manager | 50.200 DKK | |
| Responsabile dell’incarico | 64.800 DKK | |
| Direttore esecutivo | 89.400 DKK | |
| Direttore esecutivo | 74.200 DKK | |
| Manager in franchising | 78.400 DKK | |
| Direttore generale | 67.800 DKK | |
| Global Master Data Manager | 62.100 DKK | |
| Capo del Middle Office | 58.200 DKK | |
| Responsabile dei progetti | 59.900 DKK | |
| Responsabile della sostenibilità | 52.000 DKK | |
| Direttore degli alloggi | 46.000 DKK | |
| Responsabile HSE | 49.600 DKK | |
| Key Account Manager | 51.300 DKK | |
| Knowledge Manager | 59.800 DKK | |
| Location Manager | 58.700 DKK | |
| Responsabile Logistica | 44.300 DKK | |
| Consulente di gestione | 48.700 DKK | |
| Dirigente di gestione | 65.000 DKK | |
| Manager | 58.300 DKK | |
| Consigliere delegato | 70.800 DKK | |
| Direttore MIS | 59.800 DKK | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 62.600 DKK | |
| Assistente alle operazioni | 41.800 DKK | |
| direttore delle operazioni | 67.900 DKK | |
| Dirigente delle operazioni | 66.300 DKK | |
| Responsabile delle operazioni | 69.000 DKK | |
| Supervisore delle operazioni | 52.900 DKK | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 50.000 DKK | |
| Dirigente del settore privato | 52.900 DKK | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 61.200 DKK | |
| Responsabile del prodotto | 50.800 DKK | |
| Direttore di produzione | 60.500 DKK | |
| Manager di produzione | 57.800 DKK | |
| supervisore della produzione | 50.200 DKK | |
| Program Manager | 60.800 DKK | |
| Coordinatore del programma | 43.800 DKK | |
| Responsabile del controllo del progetto | 60.000 DKK | |
| Coordinatore del progetto | 36.600 DKK | |
| Responsabile della gestione del progetto | 42.800 DKK | |
| Responsabile del progetto | 43.100 DKK | |
| Project Portfolio Manager | 46.300 DKK | |
| Responsabile della qualità | 49.300 DKK | |
| Direttore R / D | 51.600 DKK | |
| Direttore regionale | 80.400 DKK | |
| Direttore regionale | 59.900 DKK | |
| Manager delle relazioni | 61.400 DKK | |
| Retail District Manager | 43.000 DKK | |
| Revenue Manager | 47.300 DKK | |
| Risk and Capital Manager | 67.000 DKK | |
| Responsabile del rischio | 47.500 DKK | |
| Responsabile della sicurezza | 44.600 DKK | |
| Capo sezione | 44.000 DKK | |
| Responsabile del servizio | 46.900 DKK | |
| Capoturno | 35.700 DKK | |
| Responsabile delle soluzioni | 44.200 DKK | |
| Supervisore | 36.600 DKK | |
| Responsabile della catena di fornitura | 64.400 DKK | |
| Geometra | 41.400 DKK | |
| Responsabile tecnico | 56.100 DKK | |
| Responsabile del territorio | 59.500 DKK | |
| Validation Manager | 52.900 DKK | |
| vicepresidente | 76.000 DKK | |
| Zone Manager | 62.900 DKK |
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 75.500 DKK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 39.500 DKK | |
| Settore pubblico | + 6% | 41.800 DKK |
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