BASSO
25.900
CNY
MEDIO
49.800
CNY
ALTO
76.200
CNY
Una persona che lavora come direttore generale in Cina guadagna in genere circa 49.800 CNY al mese. Gli stipendi vanno da 25.900 CNY (il più basso) a 76.200 CNY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore generale in Cina vanno da 25.900 CNY al mese (stipendio minimo) a 76.200 CNY al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 47.800 CNY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore generale guadagna meno di 47.800 CNY mentre l’altra metà guadagna più di 47.800 CNY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 33.200 CNY mentre il 75% guadagna più di 33.200 CNY. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 59.600 CNY mentre il 25% guadagna più di 59.600 CNY.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 29.400 CNY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 39.500 CNY al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 51.300 CNY al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori generali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 62.200 CNY al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 67.900 CNY al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 71.500 CNY al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 29.400 CNY | |
| 25 anni | + 34% | 39.500 CNY |
| 5-10 anni | + 30% | 51.300 CNY |
| 10-15 anni | + 21% | 62.200 CNY |
| 15-20 anni | + 9% | 67.900 CNY |
| 20+ anni | + 5% | 71.500 CNY |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 35.500 CNY al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 40.500 CNY al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 57.100 CNY al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 69.200 CNY al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 35.500 CNY | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 40.500 CNY |
| Laurea triennale | + 41% | 57.100 CNY |
| Master | + 21% | 69.200 CNY |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Cina costa da 146.000 Yuan Renminbi (i) a 439.000 Yuan Renminbi (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Direttore generale maschile in Cina guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 52.200 CNY | |
| Femmina | -8% | 48.200 CNY |
È probabile che i direttori generali in Cina osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Cina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 19% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 81% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 81% | |
| Nessun bonus | 19% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 26% superiore a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 26.500 CNY | |
| Direttore amministrativo | 31.600 CNY | |
| Area Manager | 31.000 CNY | |
| Asset Protection Associate | 35.500 CNY | |
| Assistente direttore | 32.600 CNY | |
| Assistant Manager | 37.700 CNY | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 38.900 CNY | |
| Assistente Project Manager | 34.300 CNY | |
| Assistente Capo Sezione | 28.100 CNY | |
| Assistente del CEO | 30.500 CNY | |
| Vicepresidente assistente | 38.200 CNY | |
| Direttore associato | 34.800 CNY | |
| Bid Manager | 38.900 CNY | |
| Direttore della filiale | 37.700 CNY | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 41.100 CNY | |
| Associato alle operazioni aziendali | 33.300 CNY | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 35.900 CNY | |
| Campaign Manager | 36.600 CNY | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 62.800 CNY | |
| Presidente Office Manager | 43.100 CNY | |
| Chief Corporate Officer | 54.200 CNY | |
| Amministratore delegato | 68.800 CNY | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 61.400 CNY | |
| Capo dello staff | 30.300 CNY | |
| Ufficiale capo operazioni | 48.800 CNY | |
| Chief Risk Officer | 44.200 CNY | |
| Client Services Manager | 41.600 CNY | |
| Responsabile del progetto commerciale | 34.900 CNY | |
| Broker di materie prime | 27.000 CNY | |
| Dirigente Affari Societari | 39.300 CNY | |
| Direttore della conformità aziendale | 44.200 CNY | |
| Direttore aziendale | 44.000 CNY | |
| Funzionario aziendale | 30.000 CNY | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 30.200 CNY | |
| Country Manager | 50.200 CNY | |
| Vicedirettore | 47.400 CNY | |
| La direttrice | 48.600 CNY | |
| Direttore dell’accreditamento | 42.000 CNY | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 39.500 CNY | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 42.800 CNY | |
| Direttore della gestione delle strutture | 34.200 CNY | |
| direttore delle operazioni | 42.000 CNY | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 34.100 CNY | |
| Direttore del Project Management | 46.300 CNY | |
| Direttore del Revenue Management | 41.200 CNY | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 43.800 CNY | |
| Responsabile della distribuzione | 44.300 CNY | |
| Direttore di divisione | 37.100 CNY | |
| Duty Manager | 37.000 CNY | |
| Responsabile dell’incarico | 43.900 CNY | |
| Direttore esecutivo | 66.600 CNY | |
| Direttore esecutivo | 55.400 CNY | |
| Manager in franchising | 57.000 CNY | |
| Direttore generale | 49.800 CNY | |
| Global Master Data Manager | 47.600 CNY | |
| Capo del Middle Office | 40.900 CNY | |
| Responsabile dei progetti | 44.500 CNY | |
| Responsabile della sostenibilità | 36.500 CNY | |
| Direttore degli alloggi | 34.900 CNY | |
| Responsabile HSE | 35.700 CNY | |
| Key Account Manager | 37.200 CNY | |
| Knowledge Manager | 40.800 CNY | |
| Location Manager | 41.500 CNY | |
| Responsabile Logistica | 33.500 CNY | |
| Consulente di gestione | 35.300 CNY | |
| Dirigente di gestione | 46.900 CNY | |
| Manager | 45.900 CNY | |
| Consigliere delegato | 50.600 CNY | |
| Direttore MIS | 42.900 CNY | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 45.000 CNY | |
| Assistente alle operazioni | 30.700 CNY | |
| direttore delle operazioni | 49.100 CNY | |
| Dirigente delle operazioni | 48.000 CNY | |
| Responsabile delle operazioni | 48.500 CNY | |
| Supervisore delle operazioni | 41.500 CNY | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 36.900 CNY | |
| Dirigente del settore privato | 39.300 CNY | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 44.300 CNY | |
| Responsabile del prodotto | 37.400 CNY | |
| Direttore di produzione | 42.000 CNY | |
| Manager di produzione | 42.400 CNY | |
| supervisore della produzione | 35.900 CNY | |
| Program Manager | 47.800 CNY | |
| Coordinatore del programma | 30.600 CNY | |
| Responsabile del controllo del progetto | 47.100 CNY | |
| Coordinatore del progetto | 28.000 CNY | |
| Responsabile della gestione del progetto | 29.800 CNY | |
| Responsabile del progetto | 32.700 CNY | |
| Project Portfolio Manager | 35.200 CNY | |
| Responsabile della qualità | 36.800 CNY | |
| Direttore R / D | 39.200 CNY | |
| Direttore regionale | 59.200 CNY | |
| Direttore regionale | 47.000 CNY | |
| Manager delle relazioni | 44.600 CNY | |
| Retail District Manager | 30.000 CNY | |
| Revenue Manager | 34.000 CNY | |
| Risk and Capital Manager | 49.600 CNY | |
| Responsabile del rischio | 34.700 CNY | |
| Responsabile della sicurezza | 33.100 CNY | |
| Capo sezione | 32.200 CNY | |
| Responsabile del servizio | 33.500 CNY | |
| Capoturno | 28.100 CNY | |
| Responsabile delle soluzioni | 30.100 CNY | |
| Supervisore | 26.200 CNY | |
| Responsabile della catena di fornitura | 46.500 CNY | |
| Geometra | 30.600 CNY | |
| Responsabile tecnico | 42.800 CNY | |
| Responsabile del territorio | 41.300 CNY | |
| Validation Manager | 38.500 CNY | |
| vicepresidente | 53.700 CNY | |
| Zone Manager | 43.800 CNY |
| Città | Stipendio medio |
| Pechino | 54.900 CNY |
| Changchun | 47.600 CNY |
| Changsha | 46.200 CNY |
| Chengdu | 57.700 CNY |
| Chongqing | 57.800 CNY |
| Dalian | 48.100 CNY |
| Dongguan | 47.700 CNY |
| Foshan | 48.200 CNY |
| Fuzhou | 44.700 CNY |
| Guangzhou | 60.900 CNY |
| Hangzhou | 55.400 CNY |
| Harbin | 55.100 CNY |
| Jinan | 53.300 CNY |
| Kunming | 46.800 CNY |
| Nanjing | 52.000 CNY |
| Qingdao | 52.400 CNY |
| Quanzhou | 44.900 CNY |
| Shanghai | 57.400 CNY |
| Shantou | 50.700 CNY |
| Shenyang | 51.600 CNY |
| Shenzhen | 53.400 CNY |
| Suzhou | 52.100 CNY |
| Tianjin | 53.400 CNY |
| Wenzhou | 51.200 CNY |
| Wuhan | 57.100 CNY |
| Wuxi | 43.700 CNY |
| Xi an | 51.400 CNY |
| Xiamen | 45.800 CNY |
| Zhengzhou | 46.000 CNY |
| Stato | Stipendio medio |
| Anhui | 53.700 CNY |
| Pechino | 45.200 CNY |
| Chongqing | 49.200 CNY |
| Fujian | 53.400 CNY |
| Gansu | 45.400 CNY |
| Guangdong | 57.400 CNY |
| Guangxi | 53.600 CNY |
| Guizhou | 50.000 CNY |
| Hainan | 46.200 CNY |
| Hebei | 54.000 CNY |
| Heilongjiang | 49.200 CNY |
| Henan | 57.900 CNY |
| Hubei | 56.000 CNY |
| Hunan | 58.200 CNY |
| Jiangsu | 54.800 CNY |
| Jiangxi | 52.000 CNY |
| Jilin | 48.400 CNY |
| Liaoning | 53.600 CNY |
| Nei Monggol | 49.400 CNY |
| Ningxia | 42.700 CNY |
| Qinghai | 43.100 CNY |
| Shaanxi | 51.300 CNY |
| Shandong | 60.300 CNY |
| Shanghai | 44.400 CNY |
| Shanxi | 48.400 CNY |
| Sichuan | 57.100 CNY |
| Tianjin | 45.800 CNY |
| Xinjiang Uygur | 47.800 CNY |
| Xizang [Tibet] | 41.200 CNY |
| Yunnan | 52.100 CNY |
| Zhejiang | 54.300 CNY |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Cina guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 28.500 CNY | |
| Settore pubblico | + 6% | 30.100 CNY |
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