BASSO
38.100
EUR
MEDIO
74.700
EUR
ALTO
115.000
EUR
Una persona che lavora come direttore di filiale di banca in Irlanda guadagna in genere circa 74.700 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 38.100 EUR (il più basso) a 115.000 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Bank Branch Manager in Irlanda vanno da 38.100 EUR all’anno (stipendio minimo) a 115.000 EUR all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 73.200 EUR all’anno, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 73.200 EUR, mentre l’altra metà guadagna più di 73.200 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori delle filiali di banca guadagna meno di 50.100 EUR mentre il 75% guadagna più di 50.100 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 92.300 EUR mentre il 25% guadagna più di 92.300 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 42.700 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 55.800 EUR all’anno, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 78.100 EUR all’anno, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori delle filiali bancarie la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 93.900 EUR all’anno, il 20% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 102.000 euro all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 110.000 euro all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 42.700 EUR | |
| 25 anni | + 31% | 55.800 EUR |
| 5-10 anni | + 40% | 78.100 EUR |
| 10-15 anni | + 20% | 93.900 EUR |
| 15-20 anni | + 9% | 102.000 EUR |
| 20+ anni | + 8% | 110.000 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 52.700 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 93.500 euro all’anno, il 77% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 52.700 EUR | |
| Master | + 77% | 93.500 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Irlanda costa da 16.000 Euro (i) a 48.100 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Bank Branch Manager in Irlanda guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 76.800 EUR | |
| Femmina | -5% | 72.700 EUR |
È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Irlanda registrino un aumento salariale di circa il 14% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Irlanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 19% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 81% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 81% | |
| Nessun bonus | 19% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Bank Branch Manager è del 79% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 62.700 EUR | |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 55.000 EUR | |
| Assistente direttore di banca | 70.900 EUR | |
| ATM Manager | 60.100 EUR | |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 16.600 EUR | |
| Analista di conti bancari | 22.500 EUR | |
| Controller di conti bancari | 30.200 EUR | |
| Direttore dei conti bancari | 44.900 EUR | |
| Responsabile conti bancari | 52.300 EUR | |
| Responsabile del controllo bancario | 53.800 EUR | |
| Direttore di filiale della banca | 74.700 EUR | |
| Impiegato di banca | 13.300 EUR | |
| Specialista in conformità bancaria | 36.700 EUR | |
| Direttore di banca | 86.200 EUR | |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 82.900 EUR | |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 87.300 EUR | |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 32.300 EUR | |
| Specialista in operazioni bancarie | 54.100 EUR | |
| Responsabile dei processi bancari | 46.000 EUR | |
| Bank Product Manager | 55.800 EUR | |
| Bank Program Manager | 60.000 EUR | |
| Responsabile del progetto bancario | 64.400 EUR | |
| Responsabile delle proposte bancarie | 60.700 EUR | |
| Analista quantitativo bancario | 41.100 EUR | |
| Direttore regionale della banca | 91.600 EUR | |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 43.200 EUR | |
| Bank Relationship Manager | 61.000 EUR | |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 29.300 EUR | |
| Banchiere | 30.300 EUR | |
| Analista di affari bancari | 44.600 EUR | |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 26.300 EUR | |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 62.400 EUR | |
| Responsabile del prodotto bancario | 54.300 EUR | |
| Banking Reference Data Manager | 49.100 EUR | |
| Analista del rischio bancario | 42.500 EUR | |
| Analista tecnico bancario | 23.800 EUR | |
| Coordinatore fallimentare | 32.300 EUR | |
| Analista di bilancio | 45.500 EUR | |
| Card Marketing Manager | 53.100 EUR | |
| Responsabile della gestione della liquidità | 73.900 EUR | |
| Controlla Processing Manager | 54.800 EUR | |
| Associato Vault commerciale | 44.500 EUR | |
| Rivenditore aziendale | 45.700 EUR | |
| Analista di credito | 33.300 EUR | |
| Responsabile Crediti e Incassi | 58.100 EUR | |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 44.700 EUR | |
| Gestore del portafoglio crediti | 82.700 EUR | |
| Analista del rischio di credito | 51.300 EUR | |
| Credit Risk Associate | 45.800 EUR | |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 30.800 EUR | |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 54.900 EUR | |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 64.400 EUR | |
| Assistente bancario finanziario | 21.000 EUR | |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 60.100 EUR | |
| Responsabile cambio valuta | 64.600 EUR | |
| Analista di frode | 47.300 EUR | |
| Associato rilevamento frodi | 32.100 EUR | |
| Gestore rilevamento frodi | 71.000 EUR | |
| Supervisore rilevamento frodi | 38.900 EUR | |
| Responsabile Internal Audit Banca | 81.900 EUR | |
| Revisore interno della banca | 43.700 EUR | |
| Responsabile bancario internazionale | 92.700 EUR | |
| Analista di prestito | 42.700 EUR | |
| Responsabile Area Prestiti | 52.200 EUR | |
| Capo del team di audit del prestito | 48.900 EUR | |
| Responsabile del ramo prestiti | 48.600 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 26.300 EUR | |
| Impiegato di prestito | 15.400 EUR | |
| Responsabile raccolta prestiti | 52.500 EUR | |
| Collezionista di prestiti | 14.400 EUR | |
| Esaminatore di prestito | 19.300 EUR | |
| Responsabile elaborazione prestiti | 47.900 EUR | |
| Processore di prestito | 20.100 EUR | |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 45.300 EUR | |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 50.600 EUR | |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 33.900 EUR | |
| Responsabile della revisione del prestito | 51.300 EUR | |
| Capo squadra di prestito | 46.000 EUR | |
| Consulente ipotecario | 31.800 EUR | |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 53.800 EUR | |
| Collettore di mutui | 15.100 EUR | |
| Analista del credito ipotecario | 22.200 EUR | |
| Responsabile del credito ipotecario | 46.900 EUR | |
| Responsabile sviluppo mutui | 54.000 EUR | |
| Revisore di documenti ipotecari | 18.500 EUR | |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 55.100 EUR | |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 75.100 EUR | |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 16.600 EUR | |
| Responsabile elaborazione mutui | 48.900 EUR | |
| Processore di mutui | 19.300 EUR | |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 43.200 EUR | |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 49.700 EUR | |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 15.000 EUR | |
| Responsabile servizi ipotecari | 47.700 EUR | |
| Sottoscrittore di mutui | 18.600 EUR | |
| Responsabile bancario online | 79.100 EUR | |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 16.200 EUR | |
| Banchiere personale | 31.100 EUR | |
| Consulente bancario personale | 31.900 EUR | |
| Phone Banker | 21.600 EUR | |
| Banchiere privato | 33.100 EUR | |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 36.100 EUR | |
| Teller | 14.300 EUR | |
| Funzionario commerciale | 17.800 EUR | |
| Responsabile del prodotto commerciale | 51.300 EUR | |
| Commerciante | 21.600 EUR | |
| Funzionario del Tesoro | 37.200 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| sughero | 78.900 EUR |
| Dublino | 82.800 EUR |
| Galway | 71.100 EUR |
| filastrocca | 75.400 EUR |
| Waterford | 67.000 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Irlanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 37.600 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 39.300 EUR |
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