BASSO
3.970
EUR
MEDIO
8.440
EUR
ALTO
13.300
EUR
Una persona che lavora come direttore della filiale di una banca in Finlandia guadagna in genere circa 8.440 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 3.970 EUR (il più basso) a 13.300 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Bank Branch Manager in Finlandia vanno da 3.970 EUR al mese (stipendio minimo) a 13.300 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 8.950 EUR al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 8.950 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 8.950 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori delle filiali di banca guadagna meno di 5.810 EUR mentre il 75% guadagna più di 5.810 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 11.800 EUR mentre il 25% guadagna più di 11.800 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 4.580 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 6.310 EUR al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 8.980 EUR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori delle filiali bancarie le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 10.900 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 11.600 euro al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 12.600 euro mensili, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 4.580 EUR | |
| 25 anni | + 38% | 6.310 EUR |
| 5-10 anni | + 42% | 8.980 EUR |
| 10-15 anni | + 22% | 10.900 EUR |
| 15-20 anni | + 6% | 11.600 EUR |
| 20+ anni | + 9% | 12.600 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 6.310 EUR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 11.600 EUR al mese, l’83% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 6.310 EUR | |
| Master | + 83% | 11.600 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Finlandia costa da 23.400 Euro (i) a 70.300 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Finlandia, i dipendenti maschi del direttore della filiale della banca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 8.620 EUR | |
| Femmina | -4% | 8.260 EUR |
È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Finlandia registrino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Finlandia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 14% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 86% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 86% | |
| Nessun bonus | 14% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Bank Branch Manager è del 66% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 6.980 EUR | |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 6.030 EUR | |
| Assistente direttore di banca | 7.640 EUR | |
| ATM Manager | 6.950 EUR | |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 1.860 EUR | |
| Analista di conti bancari | 2.640 EUR | |
| Controller di conti bancari | 3.570 EUR | |
| Direttore dei conti bancari | 5.160 EUR | |
| Responsabile conti bancari | 5.830 EUR | |
| Responsabile del controllo bancario | 5.850 EUR | |
| Direttore di filiale della banca | 8.440 EUR | = |
| Impiegato di banca | 1.630 EUR | |
| Specialista in conformità bancaria | 4.360 EUR | |
| Direttore di banca | 9.430 EUR | |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 9.510 EUR | |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 10.200 EUR | |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 3,990 EUR | |
| Specialista in operazioni bancarie | 5.730 EUR | |
| Responsabile dei processi bancari | 5.200 EUR | |
| Bank Product Manager | 6.290 EUR | |
| Bank Program Manager | 6.570 EUR | |
| Responsabile del progetto bancario | 7.520 EUR | |
| Responsabile delle proposte bancarie | 7.060 EUR | |
| Analista quantitativo bancario | 4.910 EUR | |
| Direttore regionale della banca | 9.980 EUR | |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 4.990 EUR | |
| Bank Relationship Manager | 7.120 EUR | |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 3.240 EUR | |
| Banchiere | 3.390 EUR | |
| Analista di affari bancari | 5.080 EUR | |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 3.210 EUR | |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 7.020 EUR | |
| Responsabile del prodotto bancario | 6.230 EUR | |
| Banking Reference Data Manager | 5.670 EUR | |
| Analista del rischio bancario | 5.000 EUR | |
| Analista tecnico bancario | 2.700 EUR | |
| Coordinatore fallimentare | 3.660 EUR | |
| Analista di bilancio | 4.830 EUR | |
| Card Marketing Manager | 6.240 EUR | |
| Responsabile della gestione della liquidità | 8.730 EUR | |
| Controlla Processing Manager | 6.280 EUR | |
| Associato Vault commerciale | 4.810 EUR | |
| Rivenditore aziendale | 5.180 EUR | |
| Analista di credito | 3.840 EUR | |
| Responsabile Crediti e Incassi | 6.490 EUR | |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 5.350 EUR | |
| Gestore del portafoglio crediti | 9.550 EUR | |
| Analista del rischio di credito | 5.340 EUR | |
| Credit Risk Associate | 5.550 EUR | |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 3.570 EUR | |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 6.340 EUR | |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 7.020 EUR | |
| Assistente bancario finanziario | 2.450 EUR | |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 6.810 EUR | |
| Responsabile cambio valuta | 7.090 EUR | |
| Analista di frode | 5.290 EUR | |
| Associato rilevamento frodi | 3.780 EUR | |
| Gestore rilevamento frodi | 7.820 EUR | |
| Supervisore rilevamento frodi | 4.440 EUR | |
| Responsabile Internal Audit Banca | 8.780 EUR | |
| Revisore interno della banca | 5.020 EUR | |
| Responsabile bancario internazionale | 10.300 EUR | |
| Analista di prestito | 4.870 EUR | |
| Responsabile Area Prestiti | 6.140 EUR | |
| Capo del team di audit del prestito | 5.750 EUR | |
| Responsabile del ramo prestiti | 5.540 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 2.910 EUR | |
| Impiegato di prestito | 1.830 EUR | |
| Responsabile raccolta prestiti | 6.020 EUR | |
| Collezionista di prestiti | 1.720 EUR | |
| Esaminatore di prestito | 2.230 EUR | |
| Responsabile elaborazione prestiti | 5.360 EUR | |
| Processore di prestito | 2.180 EUR | |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 5.270 EUR | |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 5.710 EUR | |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 3.700 EUR | |
| Responsabile della revisione del prestito | 5.440 EUR | |
| Capo squadra di prestito | 5.230 EUR | |
| Consulente ipotecario | 3.500 EUR | |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 5.740 EUR | |
| Collettore di mutui | 1.560 EUR | |
| Analista del credito ipotecario | 2.730 EUR | |
| Responsabile del credito ipotecario | 5.580 EUR | |
| Responsabile sviluppo mutui | 6.230 EUR | |
| Revisore di documenti ipotecari | 2.280 EUR | |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 6.590 EUR | |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 8.510 EUR | |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 1.820 EUR | |
| Responsabile elaborazione mutui | 5.670 EUR | |
| Processore di mutui | 2.170 EUR | |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 5.080 EUR | |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 5.670 EUR | |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 1.800 EUR | |
| Responsabile servizi ipotecari | 5.580 EUR | |
| Sottoscrittore di mutui | 2.060 EUR | |
| Responsabile bancario online | 8.550 EUR | |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 1.700 EUR | |
| Banchiere personale | 3.560 EUR | |
| Consulente bancario personale | 3.710 EUR | |
| Phone Banker | 2.310 EUR | |
| Banchiere privato | 3.720 EUR | |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 3,990 EUR | |
| Teller | 1.790 EUR | |
| Funzionario commerciale | 1.950 EUR | |
| Responsabile del prodotto commerciale | 6.030 EUR | |
| Commerciante | 2.460 EUR | |
| Funzionario del Tesoro | 4.540 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Helsinki | 9.190 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Finlandia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.580 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 4.790 EUR |
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