Quanti soldi guadagna un direttore di filiale di una banca a Taiwan?
TWD
BASSA
124.000
TWD
MEDIA
243.000
TWD
ALTA
375.000
TWD
Una persona che lavora come direttore della filiale di una banca a Taiwan guadagna in genere circa 243.000 TWD al mese. Gli stipendi vanno da 124.000 TWD (il più basso) a 375.000 TWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del direttore della filiale della banca a Taiwan
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi di Bank Branch Manager a Taiwan vanno da 124.000 TWD al mese (stipendio minimo) a 375.000 TWD al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 238.000 TWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 238.000 TWD mentre l’altra metà guadagna più di 238.000 TWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 163.000 TWD mentre il 75% guadagna più di 163.000 TWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 301.000 TWD mentre il 25% guadagna più di 301.000 TWD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore di filiale della banca per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 139.000 TWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 182.000 TWD al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 254.000 TWD al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori delle filiali bancarie la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 306.000 TWD al mese, il 20% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 332.000 TWD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 358.000 TWD mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media di Bank Branch Manager in base all’esperienza a Taiwan
| 0-2 anni |
139.000 TWD
|
|
| 25 anni | + 31% |
182.000 TWD
|
| 5-10 anni | + 40% |
254.000 TWD
|
| 10-15 anni | + 20% |
306.000 TWD
|
| 15-20 anni | + 9% |
332.000 TWD
|
| 20+ anni | + 8% |
358.000 TWD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi direttori di filiali bancarie che hanno la stessa esperienza ma livelli di istruzione diversi.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 172.000 TWD al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 305.000 TWD al mese, il 77% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza di stipendio media di Bank Branch Manager per livello di istruzione a Taiwan
| Laurea triennale |
172.000 TWD
|
|
| Master | + 77% |
305.000 TWD
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Taiwan costa da 647.000 nuovi dollari taiwanesi a 1.940.000 nuovi dollari taiwanesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Bank Branch Manager a Taiwan guadagnano in media il 16% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
263.000 TWD
|
|
| Femmina | -14% |
226.000 TWD
|
Confronto salariale per sesso a Taiwan per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del direttore della filiale della banca a Taiwan
Quanti sono gli incrementi di stipendio annuali a Taiwan per i direttori delle filiali bancarie? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore di filiale della banca
È probabile che i direttori delle filiali bancarie a Taiwan osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Taiwan / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
5%
|
|
| Energia |
1%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
2%
|
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| Viaggio |
7%
|
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
8%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Taiwan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore della filiale della banca a Taiwan
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 37% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 63% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
63%
|
|
| Nessun bonus |
37%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore della filiale della banca a Taiwan
1.400 TWD
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Taiwan è di 1.400 TWD . Ciò significa che il direttore medio della filiale di Taiwan guadagna circa 1.400 TWD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Bank Branch Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio per Bank Branch Manager è del 73% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 215.000 TWD |  -12% |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 181.000 TWD | -26% |
| Assistente direttore di banca | 221.000 TWD | -9% |
| ATM Manager | 189.000 TWD | -22% |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 52.800 TWD | -78% |
| Analista di conti bancari | 76.900 TWD | -68% |
| Controller di conti bancari | 102.000 TWD | -58% |
| Direttore dei conti bancari | 153.000 TWD | -37% |
| Responsabile conti bancari | 179.000 TWD | -26% |
| Responsabile del controllo bancario | 172.000 TWD | -29% |
| Direttore di filiale della banca | 243.000 TWD | -0% |
| Impiegato di banca | 45.900 TWD | -81% |
| Specialista in conformità bancaria | 127.000 TWD | -48% |
| Direttore di banca | 274.000 TWD |  + 13% |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 273.000 TWD | + 12% |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 273.000 TWD | + 12% |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 110.000 TWD | -55% |
| Specialista in operazioni bancarie | 173.000 TWD | -29% |
| Responsabile dei processi bancari | 160.000 TWD | -34% |
| Bank Product Manager | 176.000 TWD | -28% |
| Bank Program Manager | 197.000 TWD | -19% |
| Responsabile del progetto bancario | 215.000 TWD | -12% |
| Responsabile delle proposte bancarie | 203.000 TWD | -17% |
| Analista quantitativo bancario | 141.000 TWD | -42% |
| Direttore regionale della banca | 303.000 TWD | + 25% |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 151.000 TWD | -38% |
| Bank Relationship Manager | 203.000 TWD | -17% |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 91.600 TWD | -62% |
| Banchiere | 103.000 TWD | -58% |
| Analista di affari bancari | 149.000 TWD | -39% |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 88.500 TWD | -64% |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 204.000 TWD | -16% |
| Responsabile del prodotto bancario | 179.000 TWD | -26% |
| Banking Reference Data Manager | 155.000 TWD | -36% |
| Analista del rischio bancario | 150.000 TWD | -38% |
| Analista tecnico bancario | 74.400 TWD | -69% |
| Coordinatore fallimentare | 104.000 TWD | -57% |
| Analista di bilancio | 151.000 TWD | -38% |
| Card Marketing Manager | 181.000 TWD | -26% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 250.000 TWD | + 3% |
| Controlla Processing Manager | 187.000 TWD | -23% |
| Associato Vault commerciale | 144.000 TWD | -41% |
| Rivenditore aziendale | 153.000 TWD | -37% |
| Analista di credito | 117.000 TWD | -52% |
| Responsabile Crediti e Incassi | 205.000 TWD | -16% |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 159.000 TWD | -35% |
| Gestore del portafoglio crediti | 279.000 TWD | + 15% |
| Analista del rischio di credito | 168.000 TWD | -31% |
| Credit Risk Associate | 160.000 TWD | -34% |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 99.600 TWD | -59% |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 192.000 TWD | -21% |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 212.000 TWD | -13% |
| Assistente bancario finanziario | 69.600 TWD | -71% |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 201.000 TWD | -17% |
| Responsabile cambio valuta | 218.000 TWD | -10% |
| Analista di frode | 161.000 TWD | -34% |
| Associato rilevamento frodi | 109.000 TWD | -55% |
| Gestore rilevamento frodi | 231.000 TWD | -5% |
| Supervisore rilevamento frodi | 133.000 TWD | -45% |
| Responsabile Internal Audit Banca | 258.000 TWD | + 6% |
| Revisore interno della banca | 139.000 TWD | -43% |
| Responsabile bancario internazionale | 297.000 TWD | + 22% |
| Analista di prestito | 152.000 TWD | -38% |
| Responsabile Area Prestiti | 184.000 TWD | -24% |
| Capo del team di audit del prestito | 172.000 TWD | -29% |
| Responsabile del ramo prestiti | 173.000 TWD | -29% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 85.300 TWD | -65% |
| Impiegato di prestito | 50.400 TWD | -79% |
| Responsabile raccolta prestiti | 173.000 TWD | -29% |
| Collezionista di prestiti | 48.300 TWD | -80% |
| Esaminatore di prestito | 65.200 TWD | -73% |
| Responsabile elaborazione prestiti | 163.000 TWD | -33% |
| Processore di prestito | 68.800 TWD | -72% |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 142.000 TWD | -42% |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 159.000 TWD | -35% |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 108.000 TWD | -56% |
| Responsabile della revisione del prestito | 164.000 TWD | -33% |
| Capo squadra di prestito | 149.000 TWD | -39% |
| Consulente ipotecario | 103.000 TWD | -58% |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 176.000 TWD | -28% |
| Collettore di mutui | 49.800 TWD | -80% |
| Analista del credito ipotecario | 74.100 TWD | -70% |
| Responsabile del credito ipotecario | 158.000 TWD | -35% |
| Responsabile sviluppo mutui | 183.000 TWD | -25% |
| Revisore di documenti ipotecari | 63.100 TWD | -74% |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 190.000 TWD | -22% |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 243.000 TWD | -0% |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 54.300 TWD | -78% |
| Responsabile elaborazione mutui | 170.000 TWD | -30% |
| Processore di mutui | 67.500 TWD | -72% |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 142.000 TWD | -42% |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 165.000 TWD | -32% |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 52.700 TWD | -78% |
| Responsabile servizi ipotecari | 169.000 TWD | -31% |
| Sottoscrittore di mutui | 62.400 TWD | -74% |
| Responsabile bancario online | 256.000 TWD | + 5% |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 52.700 TWD | -78% |
| Banchiere personale | 110.000 TWD | -55% |
| Consulente bancario personale | 103.000 TWD | -58% |
| Phone Banker | 68.000 TWD | -72% |
| Banchiere privato | 109.000 TWD | -55% |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 121.000 TWD | -50% |
| Teller | 48.100 TWD | -80% |
| Funzionario commerciale | 58.200 TWD | -76% |
| Responsabile del prodotto commerciale | 169.000 TWD | -31% |
| Commerciante | 71.600 TWD | -71% |
| Funzionario del Tesoro | 125.000 TWD | -49% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Kaohsiung | 276.000 TWD |
| Taichung | 255.000 TWD |
| Tainan | 227.000 TWD |
| Taipei | 246.000 TWD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Taiwan guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
124.000 TWD
|
|
| Settore pubblico | + 7% |
133.000 TWD
|