Un giorno, ti metti al lavoro, esultante e riposato dopo una serata dormendo su un elegante, nuovo, king size, letto a quattro colonne: un netto miglioramento rispetto al tuo gemello fatiscente, duro e rumoroso che ti ha fatto girare e rigirare l’intera notte . Ma, non appena varchi la porta dell’ufficio, il tuo ottimo umore si capovolge rapidamente dopo che il tuo capo ti informa che stai per tagliare lo stipendio il mese prossimo.
Purtroppo, i tuoi sogni di una notte intera di sonno sono infranti poiché dovrai restituire quel letto; e una grande giornata si è improvvisamente trasformata in una brutta giornata – ed sono solo le 9:15!
Il fatto che il tuo datore di lavoro riduca il tuo stipendio è tutt’altro che piacevole. È ingiusto, ingiusto e poco dignitoso. Eppure, a parte fare smorfie, digitare freneticamente sulla tastiera e tornare a casa per annegare i tuoi dispiaceri in una bevanda generica, non c’è molto che puoi fare al riguardo.
In effetti, l’unica cosa che puoi fare è conoscere i tuoi diritti e le tue opzioni come dipendente quando subisci una riduzione di stipendio e adottare misure per aiutarti ad affrontarla.
Ecco tutto quello che devi sapere!
Un taglio di stipendio è definito come una riduzione dello stipendio di un dipendente, principalmente quando ci sono licenziamenti, ristrutturazioni aziendali e iniziative di risparmio sui costi. Potrebbe essere permanente o temporaneo e potrebbe comportare una diminuzione delle responsabilità quotidiane. Inoltre, potrebbe influenzare i benefici, i bonus e gli aumenti di un lavoratore.
Ogni giurisdizione mantiene il proprio insieme di leggi sul lavoro, incluso il processo di notifica ai lavoratori di qualsiasi cambiamento nella struttura della retribuzione. Alcuni luoghi richiedono al tuo datore di lavoro di dare un giorno di preavviso, mentre altre aree in tutto il mondo impongono alle aziende di estendere almeno una settimana. È fondamentale verificare le leggi sul lavoro locali e determinare se ti è stata concessa una quantità adeguata di tempo al lavoro.
In un mondo perfetto, i dipendenti non vedranno mai che le loro buste paga vengano ammaccate. Sfortunatamente, questa non è un’utopia e le realtà del mercato possono influire sull’attività di maggior successo. Detto questo, ci sono molte volte in cui un’azienda ha il diritto di ridurre la retribuzione del personale, tra cui:
Acme International sta avendo problemi di flusso di cassa
Vandelay Industries sta attraversando una ristrutturazione aziendale
un dipendente è stato degradato – non promosso – quindi è seguita una detrazione dallo stipendio
un taglio generale dello stipendio, compresa la gestione, per tenere le porte aperte.
In effetti, tutti preferirebbero accettare una retribuzione inferiore piuttosto che perdere il lavoro . L’unico caso in cui questo potrebbe sembrare irragionevole è se tutti sperimentano una riduzione del loro stipendio, ma i capi non lo fanno. In tal caso, potresti voler cercare un altro impiego.
Ancora una volta, questo varia a seconda delle giurisdizioni. Tuttavia, in generale, la tua paga non può essere inferiore al salario minimo. Quindi, se guadagni $ 18 (£ 14) l’ora e il salario minimo è $ 14 (£ 10), la tua paga oraria non può scendere al di sotto di $ 14 (£ 10).
Per legge, le imprese private sono tenute a ridurre i salari in modo equo. In altre parole, è vietato prendere di mira i lavoratori in base alla loro razza, età, orientamento sessuale o religione. Questi sono tutti aspetti che sono una classe protetta dagli statuti sulla discriminazione.
Inoltre, ai datori di lavoro è vietato tagliare il tuo salario o stipendio che potrebbe essere in conflitto con la politica pubblica. Ad esempio, un dipendente non può essere licenziato, vedere la riduzione dell’orario di lavoro o la retribuzione ridotta per il servizio di giuria, le segnalazioni, il servizio nella Guardia nazionale o il voto.
Quindi, la domanda chiave che probabilmente ti stai chiedendo è questa: quando è illegale tagliare la tua paga? Qui ci sono molte cose che devi sapere sulla risoluzione ingiusta .
Il tuo datore di lavoro si è vendicato dopo che hai presentato un reclamo per molestie sessuali o bullismo.
Un contratto stabilisce esplicitamente la retribuzione per il tuo lavoro; il datore di lavoro dovrà rinegoziare il tuo contatto se desidera disperatamente ridurre i tuoi guadagni.
L’azienda lo fa su base discriminatoria; Gli asiatici del sud e le persone di età inferiore ai 35 anni ottengono una riduzione dello stipendio.
Un dipendente esente – che deve guadagnare uno stipendio e non ha diritto alla retribuzione per gli straordinari – è penalizzato, ma poi l’azienda perde la sua esenzione dallo stipendio, lasciando il dipendente esente idoneo a una miriade di altri benefici.
Se dovessi scoprire che il tuo capo non è al passo con le moderne leggi sul lavoro e ritieni di aver subito un torto, allora sarebbe appropriato solo presentare un reclamo al tuo ministero o dipartimento del lavoro locale. Potresti anche cercare assistenza legale e citare in giudizio l’azienda per i salari persi.
Non dovresti mai esitare a entrare nell’ufficio del manager o del proprietario e fare molte domande:
È temporaneo o permanente?
Il tuo carico di lavoro diminuirà o rimarrà lo stesso?
Quali sono i piani dell’azienda per cambiare le cose?
Potrebbe esserci un rimborso retroattivo?
Sono queste domande che possono aiutarti molto e mostrare all’azienda che ti dedichi alla tua posizione e al datore di lavoro.
Ora che hai accettato una riduzione del reddito, il passo successivo è trovare il modo di gestirla. In effetti, nessuno sosterrà che vedere un calo del 23% dei salari è difficile, soprattutto se stai vivendo da paycheque a paycheque, soffri di molti debiti o hai una dipendenza dal latte del mattino. Può essere stressante sapere che ti sei abituato a guadagni più alti, ma ora quei guadagni vengono rimossi.
Che tu ci creda o no, anche un calo salariale del 23% è fattibile, a patto di adottare le misure appropriate.
Ecco cinque suggerimenti per gestire una riduzione dello stipendio:
In primo luogo, dovresti essere lodato per avere un budget. Sai quanti dei tuoi simili, uomini e donne, non hanno uno strumento così importante nella loro vita? In secondo luogo, è fantastico che tu ce l’abbia, ma a cosa serve se stai massimizzando il suo potenziale? In poche parole, devi rivalutare regolarmente il tuo budget, il che è particolarmente vero quando sei vittima di una riduzione dello stipendio.
Quindi, una volta ricevuta una lettera dalle risorse umane, assicurati di esaminare il tuo budget e attuare quanto segue.
Istituire una serie di tagli al budget (viaggi per il caffè mattutino, abbonamenti in palestra inutilizzati, piani per smartphone).
Trova modi per guadagnare di più (freelance, lavoro part-time, ecc.).
Determina se puoi ancora risparmiare e investire come faresti normalmente.
Calcola quanto devi guadagnare per stare al passo con l’essenziale (affitto / mutuo, utenze, trasporti, cibo e risparmio).
Uno dei modi più rapidi per mettersi nei guai è perdere i pagamenti delle bollette. A meno che tu non abbia negoziato un piano di pagamento diverso che elimina gli interessi, non dovresti decidere di saltare la bolletta dell’acqua, di Internet o della carta di credito questo mese. Invece, devi mantenere il tuo programma di pagamento. In caso contrario, matureranno commissioni per il ritardo, interessi e altre sanzioni, lasciandoti in una situazione peggiore.
Non importa quante volte ti convinci che le cose andranno meglio e che guadagnerai più soldi che mai in futuro, non dovresti mai contrarre più debiti di quanto devi. Sì, la vita può essere dura, e sicuramente sarà un po ‘più difficile con un reddito inferiore, ma indebitarsi non funzionerà.
Con gli interessi della carta di credito così com’è, accumulare sulla tua Visa o MasterCard o anche sulla linea di credito ti paralizzerà per gli anni a venire.
Come pagare l’affitto o mettere la spesa in tavola, il risparmio dovrebbe rimanere una priorità assoluta. Che si tratti di una giornata piovosa o della tua pensione, assicurati che il tuo piano di risparmio automatico continui.
È essenziale ricordare che se stai raschiando, hai la possibilità di diminuire i tuoi obblighi di risparmio mensili. Invece di incassare $ 1.000 al mese, puoi ridurlo a $ 500. L’obiettivo principale è risparmiare e investire senza intoppi, anche se ciò significa un viaggio in meno da Starbucks.
Ognuno ha obiettivi finanziari diversi. Una persona potrebbe voler risparmiare abbastanza denaro in modo da poter andare in pensione dalla forza lavoro e restare a casa e dormire tutto il giorno. Un altro individuo potrebbe voler bruciare qualsiasi reddito che riceve e lavorare finché non sarà vecchio e grigio. Priorità, persone!
Ora che il tuo quadro finanziario sembra leggermente diverso con un reddito inferiore, sarebbe un passo prudente rivalutare i tuoi obiettivi finanziari – a lungo e breve termine. In effetti, il tuo obiettivo a breve termine in questo momento è la sopravvivenza, ma non durerà per sempre, quindi forse è il momento di essere più ambizioso con il tuo futuro!
In questa economia globale, le aziende scelgono di attuare tagli salariali su tutta la linea piuttosto che licenziamenti per dozzine o centinaia di lavoratori . Questo è molto più preferibile, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Per l’azienda, risparmia sulla necessità di assumere e riqualificare quando l’attività è di nuovo a gonfie vele. Per il lavoratore significa occupazione stabile, busta paga e non necessità di cercare lavoro e partecipare a colloqui.
Detto questo, una riduzione dello stipendio non è l’ideale, ma succede. Sta a te trarre il meglio da una brutta situazione.
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