CONGEDO DI PATERNITÀ
I lavoratori di sesso maschile hanno diritto a due giorni di congedo retribuito per la nascita di un figlio. La durata della licenza può essere prorogata mediante contrattazione collettiva. Ci sono proposte al Congresso per estendere il congedo di paternità legale. Tali disposizioni, tuttavia, non sono applicabili ai lavoratori pubblici, domestici e agricoli.
Fonti: arti. 158-159 della Legge sul contratto di lavoro, n. 20744, 1976)
OPZIONE DI LAVORO FLESSIBILE PER LAVORATORI CON FIGLI / EQUILIBRIO TRA LAVORO E VITA PRIVATA
Non c’è alcuna disposizione nella legge per sostenere l’equilibrio tra lavoro e vita privata per i genitori o per i lavoratori con responsabilità familiari. Tuttavia, l’orario di lavoro flessibile può essere fornito attraverso la contrattazione collettiva. Tuttavia, un dipendente può optare per un lavoro part-time con il datore di lavoro. I lavori a tempo parziale sono quei lavori in cui l’orario di lavoro non supera i due terzi del normale orario di lavoro. Il risarcimento in tal caso è determinato pro rata temporis.
D’altra parte, la madre di un bambino malato può rassegnarsi a prendersi cura di quel bambino. In questo caso hai diritto a un’indennità pari al 25% del TFR che avresti percepito se fossi stato licenziato senza giusta causa.
Fonti: Artt-183 (b) della Legge sul contratto di lavoro, n. 20.744 del 1976