Immagina la scena.
Sotto la crescente pressione del capo, il carico di lavoro che si accumula e il livello di stress in aumento pericolosamente, sei sgattaiolato fuori dall’uscita del fuoco per una pausa caffè improvvisata con un collega.
Prima che qualcuno si accorga che sei andato, trovi un angolo tranquillo e indisturbato dove puoi fare un respiro lungo e profondo, prima di pronunciare quella frase immortale: “Non vengo pagato abbastanza per questo”.
Se suona familiare (e probabilmente lo è – siamo stati tutti lì prima o poi), allora forse dovresti mettere alla prova questo comune sentimento.
È facile lamentarsi di un lavoro che non ci piace particolarmente, dopotutto, ma quando si tratta del tuo stipendio, potresti davvero avere un vero motivo di lamentela? In altre parole, vieni venduto allo scoperto finanziariamente dal tuo datore di lavoro o, come a volte può accadere, vieni pagato in eccesso?
Questo è il motivo per cui è importante avere una forte comprensione di quale dovrebbe essere esattamente la tua velocità corrente. Per darti una mano, abbiamo dettagliato le cose che dovresti tenere a mente e le fonti che dovresti consultare per ottenere una cifra accurata, così come cosa dovresti fare al riguardo se cadi su entrambi i lati della linea.
Quindi, se ti sei seduto alla tua scrivania, Roma brucia intorno a te, e ti chiedi: ‘Quanto dovrei essere pagato?’, Continua a leggere.
Questo è quello che devi sapere.
È importante stabilire che, anche se a volte può sembrare, non tutte le aziende o organizzazioni si propongono di pagarti meno. In effetti, in alcuni settori e per determinate professioni, questo approccio è dannoso e controproducente.
Tuttavia, la cifra offerta dipende da una varietà di fattori. Il budget dell’azienda è, ovviamente, importante. La maggior parte delle aziende condurrà un’indagine salariale per rimanere almeno competitiva rispetto ai propri concorrenti, mentre quelle che hanno i mezzi e le risorse probabilmente si impegneranno nel benchmarking (la pratica di esaminare attentamente risme di rapporti e dati aziendali per estrarre un numero fermo).
Molte aziende lo bilanciano con i meriti del singolo candidato, di cui parleremo in seguito.
Ottenere una figura quando hai un intero dipartimento delle risorse umane dietro di te è una cosa, ma tu, l’umile dipendente? La buona notizia è che, sebbene sia notoriamente difficile ottenere informazioni accurate sullo stipendio (dopotutto, se non lo fosse, presumibilmente non staresti leggendo questo articolo), ci sono numerose fonti che calcolano i dati disponibili al fine di fornire risposte.
Allo scopo di trovare un campo da baseball, alcuni di questi metodi possono essere utili:
Esistono numerosi siti Web di alto profilo che si occupano di fornire informazioni accurate sugli stipendi e questi sarebbero un ottimo punto di partenza. È importante considerare, tuttavia, che questi numeri vengono raccolti da utenti anonimi, senza alcun modo per verificare la loro autenticità o anche che la persona che fornisce le informazioni abbia mai lavorato per l’azienda (il sotterfugio aziendale è una cosa molto reale, persone) .
Inoltre, non tengono conto di una serie di fattori che discuteremo di seguito, come le circostanze personali del dipendente o la differenza di ubicazione. Pertanto, quando si consultano tali siti Web, è necessario mantenere un certo livello di scetticismo. È una buona idea prestare maggiore attenzione ai siti web ufficiali del governo come il Bureau of Labor Statistics (BLS) negli Stati Uniti e il National Careers Service nel Regno Unito.
Le bacheche di lavoro sono un’altra risorsa facilmente accessibile. Digita semplicemente il tuo ruolo lavorativo e guarda cosa offrono le altre aziende. Naturalmente, questa non è sempre una tattica di successo, poiché non tutte le aziende pubblicizzano i propri stipendi, ma molte lo fanno.
Presta particolare attenzione anche alle bacheche di lavoro specifiche del settore, poiché i reclutatori sanno che i loro incarichi saranno sottoposti a un maggiore controllo.
Ci sono numerosi vantaggi nell’avere una rete ben collegata e attiva, e uno di questi è la capacità di ottenere la traccia interna all’interno del proprio settore. Ad esempio, forse un vecchio amico dell’università ha appena ricevuto un’offerta di lavoro presso uno dei rivali della tua azienda; perché non incontrarci per una birra e farti un’idea di dove ti trovi?
Ancora una volta, questo non è un metodo infallibile. Forse quello stesso compagno di college vuole che tu pensi che sia un pezzo grosso, per esempio, e gonfia i suoi guadagni di conseguenza. In pratica stai di nuovo perdendo il passaparola, quindi tienilo a mente prima di marciare indignato nell’ufficio del tuo capo chiedendo un aumento .
In sostanza, c’è solo un modo per scoprire con certezza se vali più o meno altrove: ti viene offerto un lavoro! Ciò potrebbe avvenire tramite un’offerta non richiesta o, se stai seriamente pensando di lasciare il tuo ruolo attuale, facendo domanda e affrontando con successo il processo del colloquio .
Naturalmente, è poco pratico e richiede tempo passare attraverso una serie di procedure di reclutamento, soprattutto se la tua unica intenzione è quella di dare una cifra a un potenziale stipendio. Questo dovrebbe diventare un fattore solo se stai seriamente considerando di accogliere i tuoi potenziali datori di lavoro sulla loro offerta. Potrebbe funzionare anche in entrambi i modi: potresti essere offerto di meno, per esempio, e rendersi conto che le cose non sono poi così male dove sei dopo tutto.
In molti casi, in particolare nei settori che pagano a ore (come l’ ospitalità ), è anche essenziale assicurarsi di ricevere uno stipendio equo. Mentre la tariffa corrente per il personale del bar, ad esempio, sarà generalmente la stessa in tutto il settore, alcuni datori di lavoro, purtroppo, cercheranno comunque di approfittare di questo accordo e di pagarti il meno possibile.
La chiave qui è, beh, non lasciarli farla franca. Nel Regno Unito e negli Stati Uniti sono in vigore leggi sul lavoro severe a cui le aziende devono attenersi. Tutte queste informazioni sono disponibili gratuitamente online, quindi fai la tua ricerca, in particolare sulla legislazione sul salario minimo e sul salario dignitoso, e assicurati che il tuo datore di lavoro rispetti i loro obblighi legali.
Una volta che hai un’idea di ciò che tutti gli altri vengono pagati, è importante considerare che ci sono altri fattori individuali che entrano in gioco. Ad esempio, considera:
Ovviamente, il tuo datore di lavoro detterà il tuo stipendio, quindi non dare per scontato che l’azienda X sarà necessariamente disposta a pagare a qualcuno lo stesso stipendio dell’azienda Y, anche se i suoi livelli di esperienza e competenza sono esattamente gli stessi. Questo non è qualcosa su cui puoi davvero avere un’influenza; Dopotutto, spetta alle organizzazioni stabilire la propria struttura retributiva e spetta a loro affrontare le conseguenze del pagamento in eccesso o in difetto dei dipendenti.
Non dare per scontato nemmeno che lo stipendio base sia direttamente comparabile. Alcune aziende danno la priorità a vantaggi, benefici e incentivi rispetto al numero in fondo alla tua busta paga, e questo a volte può funzionare a tuo favore. Un’auto aziendale, ad esempio, potrebbe farti risparmiare sui pagamenti delle finanze e lasciarti in una situazione migliore a lungo termine.
La geografia è un altro fattore chiave nel determinare il tuo stipendio, poiché il valore del settore oscilla in modo significativo in tutto il mondo; è inutile considerare gli stipendi medi nel Regno Unito, ad esempio, se stai cercando lavoro negli Stati Uniti.
Questo vale anche su scala minore; a Londra, ad esempio, verrai pagato molto di più per fare il tuo lavoro rispetto a se avessi svolto lo stesso identico ruolo in un ufficio regionale, ma le cifre da sole non tengono conto del fatto che Londra è un posto molto più costoso in cui vivere . Assicurati di considerare sempre il contesto più ampio quando metti insieme una figura.
È naturale e, nella maggior parte dei casi, giusto che il tuo stipendio, o quello di un collega, sia dettato da quanto sei efficace e competente nel ruolo, e la maggior parte delle aziende ne terrà conto quando ti farà un’offerta finale. Dopotutto, se sei nuovo nel lavoro e hai ancora molto da imparare, non puoi davvero lamentarti quando il tuo collega Steve riceve una numerazione extra per i suoi 10 anni di esperienza e conoscenza del ruolo.
In effetti, il momento di lamentarsi potrebbe essere se sei effettivamente nei panni di Steve ma meno lo stipendio extra; in molti settori, l’esperienza conta molto, quindi non esagerare o sottovalutarla.
Sembra difficile credere che questo potrebbe essere ancora un problema nel 2018 ma, sfortunatamente, lo è. Ci sono casi documentati in cui le persone sono state pagate meno di quanto avrebbero dovuto basandosi esclusivamente sul loro sesso, età, razza, religione o sessualità.
Naturalmente, non c’è stato modo di “dimostrarlo” tradizionalmente, ma i cambiamenti in corso nella legislatura stanno assicurando che le aziende siano aperte e trasparenti su ciò che pagano. Le aziende nel Regno Unito, ad esempio, sono ora tenute a pubblicare rapporti annuali sugli stipendi che tengano conto delle differenze salariali tra uomini e donne.
Sapere quando sollevare il problema può influire sul modo in cui viene ricevuta la tua lamentela. Molte aziende organizzano revisioni annuali degli stipendi, ad esempio, che è il momento perfetto per presentare i tuoi risultati alle risorse umane. Può anche essere pertinente sollevare la questione di un potenziale aumento durante una valutazione delle prestazioni, soprattutto se hai raggiunto tutti i tuoi obiettivi e hai dimostrato di essere una risorsa per l’azienda.
In alternativa, potresti richiedere un incontro con i tuoi superiori, documentando il motivo per cui ritieni di ottenere la paglia corta. Dovresti stare molto attento con questo approccio, tuttavia, poiché anche se hai una tesi forte, i tuoi datori di lavoro potrebbero non prenderti troppo gentilmente con te che scuoti la barca. Avere un piano di riserva nel caso in cui la tua richiesta fallisca e assicurati di essere professionale e diplomatico durante l’intero processo.
Gli stipendi sono una questione delicata e soggettiva; per ogni dipendente che è irremovibile valgono di più, la realtà è che sono esattamente dove dovrebbero essere. Tuttavia, questo non significa che non dovresti sapere dove ti siedi sulla scala della paga; la conoscenza e l’informazione sono tutto.
La prossima volta che ricevi un’offerta di lavoro o ti siedi davanti a un comitato di revisione delle retribuzioni, non diventare cieco. Fai la tua ricerca, controlla quante più fonti puoi e tieni presente come le tue circostanze individuali possono influire sul tuo caso. Essenzialmente, sappi quanto vali e prendi la tua prossima decisione professionale di conseguenza.
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