Quante interviste dovresti aspettarti? Dipende dal settore, dal datore di lavoro e dal ruolo, ma la maggior parte dei candidati attraversa cinque fasi.
Abbiamo chiesto a manager e reclutatori di fornire le loro opinioni su come superare tutte queste interviste.
1. Colloquio telefonico con la società di reclutamento
I datori di lavoro spesso si affidano a intermediari specializzati nel reclutamento per eseguire il processo di screening. Altre volte, i reclutatori ti trovano effettuando ricerche online o perché hai presentato domanda per un ruolo per cui stanno reclutando per conto del datore di lavoro.
Raramente verresti invitato per un colloquio faccia a faccia con un reclutatore, invece sarebbe una conversazione telefonica. Abbiamo parlato con Chris Lyons, direttore operativo della principale società di reclutamento Michael Page , e in questa fase ci ha consigliato: “Una panoramica della tua carriera fino ad oggi è un buon modo per dare all’intervistatore una visione della tua personalità, comunicazione e competenza tecnica. Questa prima fase del colloquio è anche un momento in cui puoi e dovresti conoscere il ruolo “.
In questa fase, dovresti essere aperto su ciò che stai facendo attualmente e su ciò che vuoi ottenere. Chris ha aggiunto che i candidati dovrebbero “cercare di evitare di entrare in modalità intervista. Mostrare la tua personalità genuina è importante, senza oltrepassare il confine con l’eccessiva familiarità “.
Se ti piace il lavoro e convinci il reclutatore che sei un buon candidato per questo, puoi essere orgoglioso che il tuo CV entrerà nelle mura dell’azienda. A questo punto, aspettati un’altra chiamata.
2. Colloquio telefonico con il team di acquisizione dei talenti
Il talent team fa parte dell’azienda e conosce la cultura aziendale e ciò che i manager cercano.
È un altro processo di screening. Come spiega Damir Latte, Talent & Recruitment Manager presso la piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti Perkbox , “un’intervista telefonica completa richiede tra i 15 ei 20 minuti. Stabiliamo parametri in anticipo in base a determinati fattori, come le aspettative salariali, il periodo di preavviso e le competenze necessarie per garantire che tutti siano sulla stessa pagina “.
In questa fase, non devi preoccuparti delle tue competenze tecniche, ma dovresti essere pronto a parlare di ciò che hai realizzato nella tua carriera. Damir dice: “Ai candidati vengono poste domande specifiche sulla loro esperienza. L’aspettativa sarebbe che siano in grado di fornire esempi concisi di punti salienti, cifre e risultati “.
Se sembri una grande aggiunta al team, puoi essere certo che il talent team ti invierà alla fase successiva, che potrebbe essere un colloquio Skype con il manager.
3. Colloquio su Skype con il manager di linea
I manager di linea spesso usano Skype o FaceTime per una conversazione semi-informale per scoprire se un candidato sarebbe adatto per il ruolo.
Chad West, PR & Communications Manager presso la startup Hassle di pulizie domestiche , spiega che “in media, un colloquio Skype non dovrebbe durare più di 45 minuti, che è più che sufficiente per stabilire l’esperienza pertinente e l’adattamento culturale di un candidato”.
Chad dice che questa fase è “un’opportunità per dimostrare di aver capito cosa sta cercando l’azienda. Avresti dovuto fare delle ricerche per capire cosa fanno. Di solito è un segno che sei davvero appassionato di un settore e dimostra il tuo desiderio per il ruolo “.
Se hai fatto bene davanti alla telecamera, sei pronto per incontrare il tuo manager di linea e i membri del team. Finalmente non devi trovare luoghi privati per parlare; la prossima location sarà un ufficio.
4. Intervista con il manager di linea e il team
A questo punto, devi presentarti in tempo ed essere pronto per una serie di domande e risposte. Questo “colloquio faccia a faccia generalmente dura un’ora. È tutto il tempo per acquisire una buona comprensione delle capacità e della personalità della persona “, afferma Darren Taylor, Digital Marketing Manager presso la società di software di contabilità cloud Clear Books .
Dovresti essere ben preparato per questa intervista. “Tutte le informazioni sull’azienda sono a pochi clic online, quindi mi aspetto che il candidato faccia i compiti”, continua Darren. “In questa fase direi che l’adattamento del candidato al ruolo in termini di personalità e metodologia ha la precedenza sulla pura abilità tecnica”.
Sii consapevole del fatto che le bugie sulle abilità tecniche possono essere scoperte facilmente in questa fase, poiché stai interagendo con persone che parlano una lingua specifica. In questa fase, i manager cercheranno di scoprire se puoi gestire le situazioni quotidiane all’interno del ruolo.
Ricorda che fare domande può aumentare le tue possibilità di essere invitato per il prossimo colloquio con un senior manager.
5. Intervista con manager di linea e senior
Se sei arrivato così lontano, puoi essere certo di adattarti al ruolo e di collaborare con la squadra. Questa è di solito l’ultima fase e stai competendo con pochi candidati che sono riusciti a superare con successo lo stesso processo di intervista.
Luben Dimitrov, direttore di Performance Media presso la compagnia di viaggi Ebookers , spiega che questa intervista finale di solito dura un’ora. È anche probabile che ti sia stato affidato un piccolo progetto per dimostrare la tua esperienza. La difficoltà dipende dal livello del ruolo per cui ti candidi.
Secondo Luben, devi essere “preparato nello stesso modo in cui lo eri per la prima intervista sull’azienda, sul settore e su eventuali aspetti tecnici, ma pianificare di fornire dettagli meno granulari nelle tue risposte”. Luben ha aggiunto che in questa fase i candidati spesso falliscono perché non possono dimostrare i requisiti delle migliori pratiche del settore. Preparati e mantieni aggiornate le tue informazioni e otterrai il lavoro dei tuoi sogni!
Hai vissuto una o tutte queste fasi? Hai fatto più di cinque colloqui prima di ottenere un lavoro? Raccontaci la tua esperienza e condividi i tuoi consigli con altri lettori!
