Perché un curriculum non dovrebbe avere un obiettivo

Se hai imparato a creare un curriculum dieci anni fa o più, potresti essere sorpreso di sapere che un obiettivo non è più una parte essenziale di un curriculum standard. In effetti, alcuni esperti di carriera ti diranno che avere un obiettivo di curriculum non è necessario nella migliore delle ipotesi e datato nel peggiore dei casi. Come la riga “riferimenti su richiesta”, è un riempitivo di spazio che impedisce ai responsabili delle assunzioni di arrivare alla carne del tuo curriculum.

Hai un tempo limitato per attirare la loro attenzione: otto secondi, per essere esatti,  secondo uno studio . Ovviamente, non vuoi perdere tempo a dire loro ciò che già sanno dall’oggetto della tua e-mail o dal numero della richiesta nel sistema di tracciamento del richiedente. Ecco le migliori alternative a un obiettivo di curriculum:

Dichiarazioni e profili del marchio

Una dichiarazione di branding o un profilo professionale ha preso il posto dell’obiettivo per la maggior parte degli scrittori di curriculum. In questo breve paragrafo introduttivo, le persone in cerca di lavoro forniscono un  discorso di ascensore  – un breve riassunto della loro esperienza, abilità e attributi che descrive la loro carriera e le loro qualifiche a colpo d’occhio.

Questa introduzione soddisfa due scopi principali allo stesso tempo: offre ai responsabili delle assunzioni una rapida visione del candidato, consentendo al candidato l’opportunità di utilizzare le parole chiave del curriculum che faranno notare la loro domanda. Ecco un esempio:

Esempio di dichiarazione del marchio

Un pluripremiato graphic designer il cui portfolio include clienti Fortune 100 come CVS, Verizon e Kroger. Competente in Adobe Illustrator, Photoshop e InDesign. Esperto nella stima dei costi, nel raggiungimento del consenso tra i team e nella consegna dei progetti nei tempi e nel budget.

Consulta anche i suggerimenti per scrivere una dichiarazione di branding , con più esempi, insieme a consigli su come aggiungere un profilo al tuo curriculum.

Usa parole chiave nel tuo curriculum

La scelta delle parole chiave giuste  è essenziale per superare software e schermi umani. Queste parole chiave non sono le stesse di riprendere parole d’ordine: quelle sono quasi sempre abusate e il tuo curriculum sarà un viaggio di sola andata verso il file circolare. No, le parole chiave del curriculum sono specifiche per il lavoro per cui ti stai candidando e dovrebbero cambiare ogni volta che invii il tuo curriculum per una nuova posizione.

Come selezionare le parole chiave

Per individuare le migliori parole chiave da utilizzare, scansiona l’elenco delle offerte di lavoro e fai un elenco delle parole più importanti, ad esempio titoli di lavoro come “manager regionale” o “scienziato dei dati” e parole di abilità come “esperto in Javascript” o “venditore affermato. ” Usa le parole che si applicano alla tua esperienza, abilità e storia lavorativa e crea un profilo professionale o una dichiarazione di branding.

Mantieni il tuo curriculum onesto

Anche se va bene enfatizzare la tua esperienza più rilevante, non mentire, specialmente quando si tratta di titoli di lavoro posseduti o abilità acquisite. Non ti serve essere assunto per una posizione se non riesci a mantenere la promessa che il tuo curriculum ha fatto al responsabile delle assunzioni.

Se devi assolutamente avere un obiettivo nel tuo curriculum

Non riesci ancora a lasciar andare l’idea di includere un obiettivo nel tuo curriculum? Non sei solo tu: molte persone vogliono ancora attenersi al formato tradizionale con un obiettivo nella parte superiore della pagina. Se devi avere un obiettivo, assicurati che sia quello giusto.

Gli obiettivi del curriculum devono:

• Cambia, a seconda del lavoro per il quale ti candidi. Non va bene usare lo stesso obiettivo per più posizioni lavorative. Resisti alla tentazione di modificare una o due parole e crea il tuo obiettivo del curriculum da zero per ogni posizione presa in considerazione.
• Contenere parole chiave specifiche per la posizione, la descrizione del lavoro e le competenze più preziose.
• Fornire più del semplice titolo e descrizione del lavoro. Non sprecare un momento del tempo del responsabile delle assunzioni ripetendo informazioni che già conoscono, come per quale lavoro ti stai candidando o quali sono i compiti di base.
• Mostra perché sei un candidato ben qualificato per la posizione.
• Spiega cosa hai da offrire al datore di lavoro, non cosa stai cercando nel tuo prossimo lavoro o azienda.

In conclusione:  ogni parte del tuo curriculum dovrebbe contare, compreso l’obiettivo, se senti il ​​bisogno di includerne uno. Ricorda, hai solo otto secondi per fare una prima impressione sul responsabile delle assunzioni o sul reclutatore. Non puoi permetterti di perdere tempo, soprattutto all’inizio del tuo curriculum. Attira la loro attenzione con una dichiarazione di marchio concisa e ben realizzata e non lasciarla andare.