Hai superato il processo di candidatura e il colloquio; ora è il momento di negoziare il tuo stipendio. Negoziare è un’abilità complicata, deve essere affrontata in modo sicuro e forte, evidenziando il tuo valore senza sembrare impegnativo o irrealistico.
Fai delle ricerche per conoscere il tuo valore
Quando ti rivolgi a un datore di lavoro in merito allo stipendio, dovresti sapere qual è il valore del tuo ruolo prima di negoziare. Usa dati validi per rafforzare il tuo caso e puoi farlo controllando lo strumento di confronto degli stipendi di Michael Page . Inoltre, scansiona lavori simili su Internet e parla con il tuo consulente per il reclutamento di Michael Page e / o con i colleghi del settore per valutare cosa guadagnano le persone in posizioni simili. Questo ti darà una solida piattaforma da cui negoziare, mostrando anche al datore di lavoro che hai preso l’iniziativa di conoscere il tuo valore.
Situazione finanziaria dell’azienda
Assicurati di ricercare anche le prestazioni finanziarie dell’azienda, i recenti movimenti del personale e le condizioni del settore. Questo ti aiuterà a comprendere meglio la posizione dell’azienda e ad anticipare potenziali obiezioni durante la negoziazione del tuo stipendio.
I tuoi bisogni
Bilancia la tua ricerca con le tue esigenze personali per determinare una fascia salariale realistica per la negoziazione. Decidi una cifra che:
- hai bisogno di vivere
- saresti soddisfatto – del minimo che accetteresti, e
- ciò di cui saresti felice: il tuo obiettivo finale.
Le ultime due cifre comprendono la fascia di stipendio a cui dovresti mirare. Dovresti sempre iniziare i negoziati all’estremità più alta per lasciare spazio alla negoziazione.
Considera altre opzioni
I buoni negoziatori entreranno in una riunione con una gamma di opzioni. Pensa alle alternative non retribuite se l’opportunità di negoziare lo stipendio è limitata. Il sostegno all’istruzione e alla formazione o l’orario flessibile sono potenziali alternative agli incentivi finanziari. Il lavoro potrebbe offrire un chiaro percorso di promozione o l’opportunità di rivedere la retribuzione in tre o sei mesi, quindi assicurati di considerare queste alternative come parte della negoziazione salariale.
Ottieni la migliore offerta
I datori di lavoro rispettano i candidati che sono negoziatori duri ma leali. Avere la sicurezza di negoziare bene per te stesso mostra al datore di lavoro che potresti portare queste abilità nel ruolo e rafforza la sua convinzione che saresti una preziosa aggiunta per il team.
Sii rispettoso
Rispettare il tuo capo, te stesso e la negoziazione è importante. Anche se dovresti entrare nella negoziazione con fermezza e fiducia, non ti consigliamo di andare in modo arrogante e audace. Ciò potrebbe portare a un risultato negativo e una reputazione offuscata.
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