Hai un buon motivo per restare a casa dal lavoro?
Quando ti svegli con il mal di stomaco o il naso chiuso, sei qualcuno che pensa “Oh no. Non voglio ammalarti ” . In alternativa, forse sei una di quelle persone che sente che va bene prendere un giorno di malattia anche quando non sei malato. Se sei un membro del primo campo, potresti sottoutilizzare i tuoi giorni di malattia, ma se ti consideri tra i secondi, potresti usarli in modo improprio.
5 buoni motivi per ammalarsi
I tuoi giorni di malattia sono tuoi da usare quando ne hai bisogno. Metti da parte le tue tendenze maniache del lavoro . Le organizzazioni raramente si disgregano a causa dell’assenza di un datore di lavoro. Chiamare fuori dal lavoro può anche salvare tutti gli altri dal prendere ciò che hai. Andare a lavorare malato significa diffondere i tuoi germi in ufficio, cosa che sicuramente infastidirà i tuoi colleghi . È anche difficile essere produttivi al lavoro quando non ti senti bene. Ecco alcuni buoni motivi per restare a casa:
- Hai una malattia che potrebbe essere contagiosa: se sospetti che i tuoi colleghi possano contrarre la tua malattia, resta a casa finché non starai meglio o saprai per certo che ciò che hai non è contagioso. Ad esempio, se stai vomitando o hai la diarrea, potresti avere un virus allo stomaco. L’improvvisa comparsa di sintomi come febbre, brividi e dolori muscolari potrebbe significare che hai l’influenza. Sia un virus allo stomaco che l’influenza possono diffondersi attraverso un luogo di lavoro come un incendio, abbattendo tutto sul suo cammino. Se i tuoi occhi sono rossi, gonfi e croccanti, potresti avere una congiuntivite, nota anche come occhio rosa, che è altamente contagiosa. Un forte mal di gola con ghiandole gonfie è un sintomo di mal di gola e puoi diffonderlo ai tuoi colleghi.
- Hai la febbre: ti viene la febbre quando combatti un’infezione. Non solo è un sintomo di una malattia contagiosa, ma ti renderà stanco e ti impedirà di lavorare in modo efficiente. Vai dal medico per scoprire se è necessario un antibiotico. Inoltre, riposati molto.
- Hai un’eruzione cutanea: oltre alle eruzioni cutanee che ti rendono estremamente a disagio, alcune sono anche trasmissibili. Fino a quando non conosci la causa, evita il contatto con altre persone. Se scopri che non è contagioso, torna al lavoro, ma non stupirti se i tuoi colleghi si tengono a distanza. Anche se non devi andare fino ai dettagli, informali che non possono prenderli. Non dimenticare di fare attenzione alle tue maniere e di alleviare il prurito in privato.
- Hai un dolore significativo: mal di testa, lesioni, distorsioni, ossa rotte e altri problemi possono causare dolore grave o significativo. Dopo aver preso le misure adeguate per assicurarti che nulla che possa mettere in pericolo la tua salute generale lo stia causando, puoi andare al lavoro se lo desideri. Renditi conto, tuttavia, che potresti non essere in grado di operare al massimo delle tue prestazioni e gli antidolorifici aggraveranno il problema. Il riposo è benefico.
- Hai un raffreddore comune : se chiamare o meno malato perché hai un raffreddore dipende dalla sua gravità. Un caso di raffreddore non è un buon motivo per prendersi una giornata libera, ma se stai svuotando rapidamente scatole di fazzoletti e hai una tosse incontrollabile, il tuo raffreddore è piuttosto brutto. Può causare problemi di concentrazione e può diffondersi ad altri sul posto di lavoro. Se decidi di andare a lavorare, lavati spesso le mani e mantieni il telefono e il computer privi di germi pulendoli con salviettine imbevute di alcol se gli altri li condividono. Se i tuoi colleghi tengono le distanze, non offenderti. Potrebbe non essere l’aneto all’aglio che hai mangiato a pranzo, ma invece la loro paura di prendere quello che hai.
La necessità di un’assenza prolungata a causa di una malattia più grave può qualificarti per il Family and Medical Leave Act (FMLA). Consente ai lavoratori idonei di prendersi fino a 12 settimane di assenza dal lavoro. Secondo l’FMLA, il tuo datore di lavoro non deve pagarti per questo periodo – una legge statale potrebbe richiedere che lo faccia – ma l’organizzazione deve consentirti di tornare alla tua posizione o una simile al termine del congedo.
5 cattive scuse per prendersi un giorno di malattia
Un uso eccessivo di giorni di malattia potrebbe attirare l’attenzione del tuo capo e metterti nei guai . Quando ti ammali, di solito è con breve preavviso e può lasciare che il tuo capo si affretti a coprire i tuoi doveri.
Non approfittare dei giorni di malattia per occuparti di questioni per le quali un giorno personale o di vacanza sarebbe più adatto.
Ogni volta che puoi informare il tuo capo in anticipo che devi decollare, utilizzando un giorno personale o di vacanza, fallo. Ecco alcuni esempi:
- Un impegno precedente: se sai in anticipo qualcosa a cui devi partecipare, ad esempio un evento a scuola di tuo figlio o un appuntamento, usa il tuo tempo personale o di vacanza.
- Una giornata in spiaggia: quando ti svegli in una calda giornata estiva, i tuoi pensieri potrebbero trasformarsi in sabbia e surf. È ingiusto lasciare i tuoi colleghi alle prese con una giornata a crogiolarsi al sole. Organizza il tuo viaggio in spiaggia in anticipo e richiedi una vacanza o una giornata personale.
- Un colloquio di lavoro: congratulazioni! Le interviste a volte arrivano con breve preavviso. A meno che il tuo capo non sappia della tua ricerca di lavoro , dirgli che devi partire per un colloquio non è un’opzione. Prova invece a programmarlo prima o dopo il lavoro.
- Sei stanco: sei rimasto sveglio fino a tardi? Non è un motivo sufficiente per prendersi una giornata libera. Succhialo e vai al lavoro. Fai un pisolino durante l’ora di pranzo e pensa di andare a letto prima quella sera.
- Osservanza religiosa: il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 richiede ai datori di lavoro con più di 15 dipendenti di consentire ai propri lavoratori di prendersi un periodo di ferie per l’osservanza religiosa a meno che ciò non causi indebite difficoltà all’organizzazione. Questa assenza dovrebbe derivare dal tuo tempo personale o di vacanza.