Molestie sessuali? Qual è il nostro ruolo in Angola?

IN CHE MODO I DATORI DI LAVORO POSSONO PRENDERE PRECAUZIONI CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI CHE SI VERIFICANO SUL POSTO DI LAVORO?

Ogni datore di lavoro (indipendentemente dalle dimensioni) deve mantenere un luogo di lavoro libero da molestie sessuali. In alcuni paesi è un obbligo legale, ma in tutti i casi ha un buon senso commerciale. Se si permette alle molestie sessuali di prosperare sul posto di lavoro, ci sarà un alto prezzo da pagare in termini di morale scadente dei dipendenti, bassa produttività e cause legali. Inoltre, in alcuni paesi, un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile se si verificano molestie sessuali e si riscontra che il datore di lavoro non ha adottato tutte le misure ragionevoli per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro.

Ci sono una serie di misure che possono essere prese per ridurre il rischio di molestie sessuali che si verificano sul posto di lavoro. Ecco alcuni dei passaggi consigliati:

A. ADOTTARE UNA POLITICA CHIARA SULLE MOLESTIE SESSUALI:

Un manuale per i dipendenti dovrebbe avere una politica dedicata alle molestie sessuali. La politica può essere basata sulle leggi nazionali o sulle linee guida globali. Questa politica deve:

• Definisci le molestie sessuali
• Dichiarare senza mezzi termini che le molestie sessuali non saranno tollerate.
• Dichiarare che i trasgressori saranno puniti o licenziati
• Definire una procedura chiara per presentare denunce di molestie sessuali
• Dichiarare che qualsiasi reclamo sarà oggetto di indagine
• Dichiarare che non ci sarà tolleranza per ritorsioni contro chiunque si lamenti di molestie sessuali.
• Tieni presente che solo avere una politica sulle molestie sessuali non è sufficiente: deve essere implementata attraverso la comunicazione, l’istruzione e l’applicazione. Per un esempio di politica sulle molestie sessuali, vedere di seguito in questa sezione.

B. MISURE PRATICHE SUL POSTO DI LAVORO:

• Addestrare i dipendenti:. Sessioni regolari di formazione sulla condotta dei dipendenti Queste sessioni dovrebbero insegnare ai dipendenti cos’è la molestia sessuale, spiegare ai dipendenti il ​​diritto a un ambiente di lavoro libero da molestie sessuali, rivedere la loro procedura di reclamo e incoraggiare i dipendenti a usarla. esso.
• Formare supervisori e manager: condurre sessioni di formazione regolari per supervisori e manager separate dalle sessioni dei dipendenti. Le sessioni dovrebbero educare manager e supervisori sulle molestie sessuali e spiegare come gestire i reclami.
• Monitorare il luogo di lavoro: i datori di lavoro (e i supervisori e i dirigenti) devono uscire periodicamente tra i dipendenti. Dovrebbero parlare loro dell’ambiente di lavoro. Dovrebbero tenere d’occhio i poster offensivi o altro materiale. Le linee di comunicazione devono essere mantenute aperte.
• Prendi sul serio tutti i reclami: se qualcuno si lamenta di molestie sessuali, deve essere intrapresa un’azione immediata per indagare sulla segnalazione. Se il reclamo risulta valido, la risposta deve essere rapida ed efficace.

COSA POSSONO FARE I DIPENDENTI/LAVORATORI PER PREVENIRE LE MOLESTIE SESSUALI?

I dipendenti/lavoratori possono:

• Insisti che il tuo posto di lavoro abbia una politica sulle molestie sessuali
• Assicurati che sappiano qual è la tua politica aziendale sulle molestie sessuali.
• Assicurati che la politica sia conosciuta e compresa dai tuoi colleghi, manager e supervisori.
• Se necessario, organizzare sessioni in cui la politica viene spiegata e discussa tra i colleghi
• Garantire che le procedure di segnalazione per molestie sessuali siano correttamente in atto.
• Segnala casi di molestie sessuali.

SE VENGO MOLESTATO SESSUALMENTE, COSA POSSO FARE?

A volte le molestie sessuali possono confondere o spaventare. Potresti non sapere quali misure puoi intraprendere per fermarlo o segnalarlo. Potresti preoccuparti della sicurezza del tuo lavoro o di quello che potrebbero dire i tuoi colleghi. Queste sono reazioni comuni. Se sei stato molestato continuamente per un periodo di tempo o hai subito una forma breve e scioccante di molestie sessuali, il risultato è ugualmente spiacevole. Importante: hai il diritto di lavorare in un ambiente in cui ciò non accade.

ALCUNE LINEE GUIDA:

Se il perpetratore sembra non avere idea che ciò che ha fatto è inappropriato o indesiderabile, puoi parlargli e fargli sapere cosa non ti piace di quel comportamento. Puoi farlo come una forma di avvertimento, prima di intraprendere ulteriori azioni. Puoi anche chiedere a un collega o a un supervisore di sedersi con te mentre parli con l’autore, o anche chiedere loro di parlare per tuo conto. Questa è la tua scelta. L’autore quindi non ha scuse se continua con il comportamento offensivo.

Se si sono verificate molestie sessuali e il tuo posto di lavoro ha una politica sulle molestie sessuali, assicurati di seguire le linee guida per segnalare e/o gestire l’evento. Assicurati di iscrivere le persone giuste per supportarti in questo processo.

Assicurati di raccogliere quanti più dettagli possibili (tempo, luogo, ecc.) e, se necessario, testimoni o prove (foto inadeguate, ecc.).

Se la tua azienda non ha procedure per denunciare le molestie sessuali, dovresti presentare la tua denuncia al tuo supervisore diretto. Se il tuo supervisore è la persona che ha commesso la molestia, presenta il tuo reclamo al tuo supervisore diretto. È importante assicurarsi che la direzione della tua azienda sia a conoscenza delle molestie.

È dovere del datore di lavoro creare un ambiente di lavoro sicuro. Se continui a essere minacciato o molestato, devi segnalarlo con veemenza.

Se il tuo posto di lavoro non gestisce il caso in modo soddisfacente, potresti voler portare la questione al di fuori del posto di lavoro, avviando un procedimento civile o penale formale contro l’aggressore.

This is valid if I know an autonomous farmer and I know if I am sessually molestato of a client or a client, ad esempio. It is possible to present an accusa penale or formal civile contro l’aggressore.

Puoi anche chiedere aiuto and assistenza al syndacato.

If you have been wronged in a country in which the law is consented, you may want to seek a civil action for an eventual injury under the cause of this inconvenience. It is not necessary to show physical injury. Injury pi communicates in a case of molestie sessuali sleep and emotional injury subitis of the victim.

IF YOUR AZIONE OF SESSUALE ILLNESS IS SUCCESSFUL, I RIMEDI CAN NOT INCLUDE:

• Reintegrate if there is perso il lavoro
• Ottieni quello che che dia di te if you have a perso, only perso an increase
• I benefited persi
• per il dolore and la sofferenza
• A requirement of the date of labor avvii politiche or training per fermare le molestie
• Le tue spese legali and le spese procedurali.

HOW CAN I MAKE FRIENDS, FAMILIARIZE AND CHANGE THINGS IN THE SITUATION?

The return is difficult to visit agli amici, and I persino all the family or there own cari, of the molestie sessuali south post of labor. In alcuni casi, there is a strong stigma (“law lo stava chiedendo”), while in altri casi le vittime I can feel emotionally and physically distraught (molti casi di stupro/stupro sono stati segnalati com parte di molestie sessuali sul luogo di lavoro ) .

Tuttavia, it is important to be in graded to feel the sleep spazi in which it is possible to talk about the experience of the persona and ottenere maggiori informazioni, if necessary, and provide the necessary emotional and practical support.

Alcuni centri femminili o di sostegno alle vittime di stupro/stupro possono fornire questo servizio. Anche le sessioni di consulenza e terapia sono estremamente utili.

Se possibile, condividilo con la famiglia o gli amici, in modo che sappiano come ti senti e cosa stai facendo. Non tenere tutto in bottiglia o all’interno.

Può essere necessario un lungo periodo di tempo per riprendersi dalle molestie sessuali. Sii paziente con te stesso e cerca guida e aiuto se ne hai bisogno.

Se qualcuno che conosci è stato vittima di molestie sessuali, cerca di essere il più solidale possibile. Ascoltali. Scopri quali opzioni sono a loro disposizione. Renditi conto che hanno avuto un’esperienza totalmente indesiderabile, offensiva e potenzialmente pericolosa in uno spazio in cui hanno il diritto di essere protetti. Fai sapere loro che hanno il tuo supporto.

SII PRONTO

Ovviamente, non è possibile per una persona sapere quando o dove potrebbero verificarsi molestie sessuali sul posto di lavoro: ogni situazione è diversa. Si può cercare di essere vigili e prendere precauzioni. Tuttavia, non esiste un modo sicuro per evitare le molestie sessuali: l’unico modo per provarci è stare attenti. Se ti trovi in ​​una situazione in cui qualcuno ti sta facendo pressioni, ricorda che non è colpa tua. Questi suggerimenti possono aiutarti a uscire dalla situazione in sicurezza.

SUGGERIMENTI: AL LAVORO

Fin dal primo accenno di molestia deve essere fermo, ma deve anche affrontare il molestatore.

Non mi sento a mio agio quando _____. Frasi brevi dirette ed esempi pratici funzionano meglio.

If you are suspicious of someone’s behavior, keeping a very detailed incident diary will help. If you are generally uncomfortable, then something is wrong. If the behavior persists then report it.

If you are unhappy with or suspect the inappropriate behavior of a co-worker/employer/client/etc, try not to be alone in the same place with that person. If necessary, bring a colleague or two.

If you are not comfortable with a situation, make your excuses and leave. Alternatively, get support from a colleague and ask them to join the situation.

If you feel threatened by a potentially dangerous situation, don’t hesitate to call or scream for help – it can change things drastically.

TIPS: TRAVEL

If you have to see a client or travel for work purposes, make sure friends or family know where you’re going, how you’re going, and where you’ll be staying. Share your travel information with them.

Make sure your family has your contact details, and make sure your cell phone (Mobile) or other form of communication is accessible and fully charged.

Make sure you can send messages reliably and quickly.

Make yourself familiar with the place you are going (do some research online beforehand, etc).

Make sure you can leave the place easily, and that transportation is readily available.

Se sei lontano dalla tua città natale o dal tuo paese di origine, dovresti cercare di saperne di più sui numeri di emergenza di cui potresti aver bisogno nel luogo in cui ti trovi (polizia, vigili del fuoco, servizi sanitari locali, ad esempio).