CONGEDO PER MALATTIA RETRIBUITO
Il diritto del lavoro considera, tra l’altro, l’assenza giustificata: l’incapacità di svolgere il lavoro per il fatto che è imputabile al lavoratore, inclusi infortunio, malattia o necessità di assistenza urgente ai familiari in caso di malattia o infortunio. La legge sul lavoro prevede un congedo per malattia di due mesi interamente retribuito per le medie e grandi imprese. Nel caso di piccole e micro imprese, il congedo per malattia retribuito è concesso per 90 giorni ed è pagato al 50% dello stipendio base. Se la malattia/invalidità continua oltre questi giorni, il contratto di lavoro è risolto. L’obbligo di pagare il salario cessa se viene concluso un contratto a tempo determinato e la malattia perdura dopo tale data.I termini di cui sopra possono essere prorogati su richiesta del lavoratore, tuttavia l’eventuale proroga sarebbe senza remunerazione.
Fonte: Articoli 145 e 149 della Legge Generale del Lavoro (n. 7/15, del 15 giugno 2015)
ASSISTENZA SANITARIA
Nessuna disposizione legislativa potrebbe essere stabilita nella legge relativa all’assistenza medica fornita durante il congedo per malattia retribuito. L’assistenza primaria universale è fornita a tutti i cittadini angolani. L’assistenza specialistica è fornita anche con compensi.
Fonte: Profilo AISS per l’Angola, 2015
SICUREZZA SUL LAVORO DURANTE LA MALATTIA
L’occupazione di un lavoratore è garantita per periodi variabili a seconda delle dimensioni dell’impresa. Sono due mesi per le medie e grandi imprese e 90 giorni per le piccole e micro imprese. Queste scadenze possono essere prorogate su richiesta del dipendente, tuttavia, qualsiasi proroga sarebbe senza retribuzione.
Fonte: Articoli 145 e 149 della Legge Generale del Lavoro (n. 7/15, del 15 giugno 2015)
LEGISLAZIONE SULLE MALATTIE PROFESSIONALI
- Diritto generale del lavoro (n. 7/15 del 15 giugno 2015) / Diritto generale del lavoro (n. 7/15 del 15 giugno 2015)
- Decreto quadro normativo in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali (n. 53/05, del 15 agosto 2005) / Decreto recante disciplina degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali (n. 53/05 del 15 agosto 2005)
