La guida definitiva per rispondere alle domande più comuni ai colloqui di lavoro

Non sarebbe grandioso se sapessi quale domande ti porrà il responsabile delle assunzioni al colloquio?

Non possiamo leggere la mente, sfortunatamente, ma possiamo darti una lista delle 40 domande più comuni che richiedono nei colloqui, insieme ad alcuni consigli per rispondere. 

Dal momento che non si raccomanda di avere una risposta pronta per ogni domanda, i raccomandiamo di prenderti del tempo in modo da sentirti a tuo agio per le domande che potrebbero chiederti. Cosa stanno cercando i responsabili delle assunzioni e cosa fare per dimostrare che tu sei la persona giusta per il lavoro. 

Domande classiche

Si tratta di domande che ogni responsabile delle assunzioni vuole sapere riguardo il candidato: chi sei, perché saresti ottimo per questo lavoro e le tue qualità. Queste domande potrebbero non essere formulate nello stesso modo, ma se hai delle risposte in mente sarai preparato per affrontarle in base a qualsiasi cosa ti venga chiesta.

1. Mi parli di lei 

Questa domanda sembra semplice, così tante persone non riescono a prepararsi, ma è fondamentale. Ecco la questione: non fornire la tua storia lavorativa completa (o personale). Fai invece una presentazione, concisa e convincente e che mostri esattamente perché sei la persona giusta per il lavoro. Lily Zhang, scrittrice di Muse e consulente professionale del MIT, consiglia di utilizzare una formula presente, passata e futura. Parla un po’ del tuo ruolo attuale (incluso lo scopo e anche un grande risultato), quindi fornisci alcune informazioni su come ci sei arrivato e sull’esperienza che hai che è rilevante. Infine, passa al motivo per cui desideri – e saresti perfetto per – questo ruolo.

2. Le hanno parlato di questo ruolo?

Un’altra domanda di intervista apparentemente innocua, questa è in realtà un’opportunità perfetta per distinguersi e mostrare la tua passione e connessione con l’azienda. Ad esempio, se hai scoperto l’annuncio tramite un amico o un contatto professionale, fai il nome di quella persona, quindi condividi il motivo per cui eri così entusiasta. Se hai scoperto l’azienda tramite un evento o un articolo, condividilo. Anche se hai trovato l’elenco tramite una bacheca di lavoro casuale, condividi ciò che, in particolare, ha attirato la tua attenzione sul ruolo.

3. Perché vuole lavorare in questa azienda?

Attenzione alle risposte generiche! Se quello che dici può essere applicato a tutta una serie di altre aziende, o se la tua risposta ti fa sembrare come ogni altro candidato, stai perdendo un’opportunità per distinguerti. Zhang consiglia una delle quattro strategie: fai la tua ricerca e indica qualcosa che rende l’azienda unica e che ti piace davvero; parlare di come hai visto l’azienda crescere e cambiare dalla prima volta che ne hai sentito parlare; concentrarsi sulle opportunità dell’organizzazione per la crescita futura e su come contribuire ad essa; o condividi ciò che ti ha entusiasmato finora dalle tue interazioni con i dipendenti. Qualunque percorso tu scelga, assicurati di essere specifico. E se non riesci a capire perché vorresti lavorare presso l’azienda con cui stai intervistando quando sei già nel processo di assunzione? Potrebbe essere un segnale che ti dice che questa posizione non è adatta per te.

4. Perché vuole questo lavoro?

Ancora una volta, le aziende vogliono assumere persone appassionate del lavoro, quindi dovresti avere un’ottima risposta sul motivo per cui desideri la posizione. (E se non lo fai? Probabilmente dovresti candidarti altrove.) Innanzitutto, individua un paio di fattori chiave che rendono il ruolo perfetto per te (ad esempio, “Amo l’assistenza clienti perché amo la costante interazione umana e la soddisfazione che deriva dall’aiutare qualcuno a risolvere un problema “), quindi condividi il motivo per cui ami l’azienda (ad esempio,” Sono sempre stato appassionato di istruzione e penso che stia facendo grandi cose, quindi voglio farne parte “).

5. Perché dovremmo assumerla?

Questa domanda dell’intervista sembra riferita al futuro (per non parlare di intimidazione!), Ma se ti viene chiesto, sei fortunato: non esiste una configurazione migliore per vendere te stesso e le tue capacità al responsabile delle assunzioni. Il tuo compito qui è creare una risposta che copra tre cose: che non solo puoi fare il lavoro, ma anche fornire ottimi risultati; che ti troverai davvero in sintonia con il team e la cultura; e che saresti migliore di qualsiasi altro candidato.

6. Quali sono i suoi punti di forza?

L’occasione giusta per parlare di qualcosa che ti eleva e per cui saresti un ottimo candidato. Quando rispondi a questa domanda, pensa alla qualità, non alla quantità. In altre parole, non elencare tutta una serie di aggettivi, ma scegline uno o alcuni (anche se dipende dalla domanda) che sia specifico riguardo al ruolo e illustralo con degli esempi. Le storie rimangono maggiormente impresse rispetto alle generalizzazioni. Se c’è qualcosa che vorresti menzionare che ti rende adatto al ruolo, ma non hai ancora avuto una possibilità, questo è sicuramente il momento perfetto.

7. Cosa considera come punti deboli?

Quello che il datore di lavoro sta veramente cercando di fare con questa domanda – oltre a identificare i principali punti essenziali – è misurare la tua autocoscienza e onestà. Quindi, “Non riesco a rispettare una scadenza per salvarmi la vita” non è un’opzione, ma nemmeno “Niente! Sono perfetto! ” Trova un equilibrio pensando a qualcosa con cui fai fatica ma per cui stai lavorando per migliorare. Ad esempio, forse non sei mai stato bravo nel parlare in pubblico, ma di recente ti sei offerto volontario per organizzare riunioni per aiutarti a sentirti più a tuo agio quando ti rivolgi a una folla.

Domande inerenti la tua carriera professionale

Il succo di ogni colloquio di lavoro è il tuo curriculum: cosa hai realizzato, come sei riuscito o fallito (e come l’hai affrontato) e come ti sei comportato in tempo reale negli ambienti di lavoro. Se prepari alcune storie versatili da raccontare sulla tua storia lavorativa e ti eserciti a rispondere alle domande dei colloqui comportamentali, sarai pronto per partire.

8. Qual è il suo più grande traguardo professionale?

Niente dice “assumimi” meglio che ottenere risultati sorprendenti in lavori passati, quindi non essere timido quando rispondi a questa domanda del colloquio! Un ottimo modo per farlo è utilizzare il metodo STAR: situazione, compito, azione, risultati. Imposta la situazione e l’attività che ti veniva richiesto di completare per fornire all’intervistatore il contesto di base (ad esempio, “Nel mio ultimo lavoro come analista junior, era il mio ruolo gestire il processo di fatturazione”), quindi descrivere ciò che hai fatto (l’azione) e cosa hai ottenuto (il risultato): “In un mese, ho semplificato il processo, il che ha consentito al mio gruppo di risparmiare 10 ore di lavoro al mese e di ridurre gli errori sulle fatture del 25%”.

9. Mi parli di un impegno o conflitto che hai vissuto al lavoro e come lo hai affrontato

Probabilmente non sei desideroso di parlare dei conflitti che hai avuto al lavoro durante un colloquio. Ma se ti viene chiesto direttamente, non fingere di non averne mai avuto uno. Sii onesto riguardo a una situazione difficile che hai affrontato (ma senza entrare nel tipo di dettagli che condivideresti sfogandoti con un amico). “La maggior parte delle persone che lo chiedono cerca solo la prova che sei disposto ad affrontare questo tipo di problemi frontalmente e fare un sincero tentativo di arrivare a una soluzione”, afferma l’ex reclutatore Rich Moy.  Mantieni la calma e la professionalità mentre racconti la storia (e rispondi a qualsiasi domanda successiva), dedica più tempo a parlare della risoluzione che del conflitto e menziona cosa faresti diversamente la prossima volta per dimostrare “sei aperto a imparare da esperienze difficili”.

10.  Mi parli del momento in cui hai dimostrato le tue capacità di leader

Non devi lavorare di fantasia per agire come un leader o dimostrare capacità di leadership. Pensa a una volta in cui hai guidato un progetto, hai preso l’iniziativa di proporre un processo alternativo o hai aiutato a motivare il tuo team a fare qualcosa. Quindi usa il metodo STAR per raccontare una storia al tuo intervistatore, fornendo abbastanza dettagli per dipingere un’immagine (ma non così tanto da iniziare a divagare) e assicurandoti di precisare il risultato. In altre parole, sii chiaro sul motivo per cui stai raccontando questa particolare storia e collega tutti i punti per il datore di lavoro. 

11. Parla di quando è stato in disaccordo con una decisione presa al lavoro

L’aneddoto ideale qui è quello in cui hai gestito un disaccordo in modo professionale e hai imparato qualcosa dall’esperienza. Zhang consiglia di prestare particolare attenzione a come inizi e finisci la tua risposta. Per cominciare, fai una breve dichiarazione per inquadrare il resto della tua risposta, una che fa cenno all’ultima cosa da asporto o al motivo per cui stai raccontando questa storia. Ad esempio: “Ho imparato all’inizio della mia carriera professionale che va bene non essere d’accordo se puoi eseguire il backup delle tue intuizioni con i dati.” E per chiudere bene, puoi fornire un riassunto di una frase della tua risposta (“In breve …”) o parlare brevemente di ciò che hai imparato o ottenuto da questa esperienza e come ti aiuterebbe nel ruolo per il quale stai facendo il colloquio. 

12. Parla di quando ha fatto uno sbaglio sul luogo di lavoro

Probabilmente non sei troppo ansioso di scavare negli errori del passato quando stai cercando di impressionare un datore di lavoro e ottenere un lavoro. Ma parlare di un errore e convincere qualcuno non si escludono a vicenda, dice Moy. In effetti, se lo fai bene, può aiutarti. La chiave è essere onesti senza dare la colpa ad altre persone, quindi spiegare cosa hai imparato dal tuo errore e quali azioni hai intrapreso per assicurarti che non si ripetesse. Alla fine, i datori di lavoro sono alla ricerca di persone consapevoli di sé, in grado di ricevere feedback e che cerca di fare del suo meglio. 

13. Mi parli di quando ha fallito 

Una domanda molto simile alla precedente riguardo lo sbaglio e dovresti approcciarti nello stesso modo. Assicurati di parlare di un fallimento in modo onesto. Inizia a essere chiara e spiega perché lo definisci in questo modo. Ad esempio: “In qualità di manager, considero un fallimento ogni volta che vengo colto di sorpresa. Mi sforzo di sapere cosa sta succedendo con la mia squadra e il loro lavoro. ” Quindi cita l’esempio in relazione a quella definizione e spiega cosa è successo. Infine, non dimenticare di condividere ciò che hai imparato. Va bene fallire, a volte lo fanno tutti, ma è importante verificare cosa hai appreso da quell’esperienza.

14. Perché vuole lasciare il suo attuale lavoro?

Questa è una domanda tosta, ma sicuramente ti verrà chiesto. Sicuramente cerca di guardare le cose in modo positivo: non hai nulla da guadagnare se si è negativi nei confronti riguardo il tuo attuale datore di lavoro. Invece, inquadra le cose in un modo che dimostri che sei desideroso di cogliere nuove opportunità e che il ruolo per cui stai facendo il colloquio è più adatto a te. Ad esempio, “Mi piacerebbe davvero far parte dello sviluppo del prodotto dall’inizio alla fine e so che avrei questa opportunità qui”. E se ti lasciassi andare dal tuo lavoro più recente? Sii semplice: “Sfortunatamente, me , ne sono dovuta andare”, è una risposta del tutto accettabile.

15. Perché è stato licenziato?

Naturalmente, potrebbero porre la domanda successiva: perché sei stato licenziato? Se hai perso il lavoro a causa di licenziamenti, puoi semplicemente dire: “L’azienda [riorganizzata / fusa / è stata acquisita] e sfortunatamente la mia [posizione / dipartimento] è stata eliminata”. Ma cosa succede se sei stato licenziato a causa dei frutti del tuo lavoro? La soluzione migliore è essere onesti (il mondo in cerca di lavoro è piccolo, dopotutto). Ma non deve essere un rompicapo. Inquadrala come un’esperienza di apprendimento: condividi come sei cresciuto e come ti avvicini al tuo lavoro e alla tua vita ora in quanto a risultati. E se questo per te è stato fonte di crescita, ancora meglio.

16. Perché c’era un gap nel suo lavoro?

Forse ti stavi prendendo cura di bambini o genitori anziani, ti occupavi di problemi di salute o viaggiavi per il mondo. Forse ti ci è voluto molto tempo per ottenere il lavoro giusto. Qualunque sia la ragione, dovresti essere pronto a discutere il divario (o le lacune) nel tuo curriculum. Seriamente, esercitati a dire la tua risposta ad alta voce. La chiave è essere onesti, anche se questo non significa che devi condividere più dettagli di quelli con cui ti senti a tuo agio. Se ci sono abilità o qualità che hai affinato o acquisito durante il tuo tempo lontano dalla forza lavoro, sia attraverso il volontariato, la gestione di una casa o la risposta a una crisi personale, puoi anche parlare di come queste ti aiuterebbero a eccellere in questo ruolo.

17. Mi spieghi perché ha cambiato indirizzo professionale?

Non ti spaventare riguardo questa domanda – fai un profondo respiro e spiega al datore di lavoro quali sono state le decisioni professionali che hai preso finora. Ancora più importante, fornisci alcuni esempi per cui la tua esperienza lavorativa passata si sia trasformata in un nuovo ruolo da ricoprire. Non è necessaria una connessione diretta. Risulta molto più impressionante quando un candidato può mostrare quanto una esperienza irrilevante sia rilevante al ruolo. 

18. Qual è il suo attuale salario?

Ora è illegale per alcuni o tutti i datori di lavoro chiedere informazioni sullo stipendio in diverse città e stati, tra cui New York City; Louisville, North Carolina; California; e il Massachusetts. Ma non importa dove vivi, può essere stressante sentire questa domanda. Niente panico: ci sono diverse possibili strategie a cui puoi rivolgerti. Ad esempio, puoi deviare la domanda, dice Emily Liou, coach dei Muse, con una risposta del tipo: “Prima di discutere di qualsiasi stipendio, mi piacerebbe davvero saperne di più su cosa comporta questo ruolo. Ho svolto molte ricerche sull’azienda e sono certo che, se è la soluzione giusta, saremo in grado di concordare una cifra equa e competitiv per entrambe le parti”. Puoi anche riformulare la domanda in base alle tue aspettative o requisiti di stipendio (vedi domanda 38) o scegliere di condividere la cifra se pensi che funzionerà a tuo favore.

19. Cosa le piace meno del suo lavoro?

Procedi con attenzione qui! L’ultima cosa che vuoi fare è lasciare che la tua risposta si trasformi in uno sproloquio su quanto sia terribile la tua azienda attuale o quanto odi il tuo capo o quel collega. Il modo più semplice per gestire questa domanda con equilibrio è concentrarsi su un’opportunità del ruolo per il quale stai facendo il colloquio per offerte che il tuo attuale lavoro non ha. Puoi mantenere la conversazione positiva e sottolineare perché sei così entusiasta del lavoro.

Domande su di te e i tuoi scopi

Un altro aspetto cruciale di un colloquio? Conoscere un candidato. Ecco perché probabilmente andrai incontro a domande su come lavori, cosa stai cercando (in un lavoro, un team, un’azienda e un manager) e quali sono i tuoi obiettivi. È un buon segno se i tuoi datori di lavoro vogliono essere sicuri che sarai una buona persona, o aggiungerti al team. Usalo come un’opportunità!

20. Cosa cerca in questo nuovo ruolo?

Suggerimento: Idealmente le stesse cose che questa posizione ha da offrire. Sii specifico.

21. Quale tipo di ambiente di lavoro preferisce?

Suggerimento: idealmente simile alla compagnia per cui si sta facendo il colloquio. Sii specifico.

22. Qual è il suo stile nel management?

I migliori manager sono forti ma flessibili, e questo è esattamente ciò che vuoi mostrare nella tua risposta. (Pensa qualcosa del tipo: “Sebbene ogni situazione e ogni membro del team richieda una strategia un po ‘diversa, tendo ad affrontare le mie relazioni con i dipendenti come un coach …”) Quindi condividi un paio dei tuoi migliori momenti manageriali, come quando hai fatto crescere in poco tempo o hai istruito un dipendente con prestazioni insufficienti per diventare il miglior venditore dell’azienda.

23. Come la descrivono il suo capo e i colleghi?

Prima di tutto, sii onesta (ricorda che sicuramente il datore di lavoro chiamerà il suo precedente capo e colleghi per le referenze!) Prova a evidenziare  punti di forza e debolezza che non sono stati discussi in altre parti del colloquio, come il senso dell’etica o la disponibilità a partecipare ad altri progetti quando necessario.

24. Come affronta la pressione o altre situazioni stressanti?

Ecco un’altra domanda che potresti sentire il bisogno di eludere nel tentativo di dimostrare che sei il candidato perfetto in grado di gestire qualsiasi cosa. Ma è importante non ignorare questo (cioè non dire “Ho solo abbassato la testa e vado avanti” o “Non mi stresso”). Parla invece delle strategie per affrontare lo stress (che si tratti di meditare per 10 minuti ogni giorno o assicurarti di andare a correre o tenere un elenco di cose da fare super dettagliato) e di come comunichi e altrimenti provi in ​​modo proattivo a mitigare la pressione. Se puoi dare un esempio reale di una situazione stressante che hai affrontato con successo, tanto meglio.

25. Cosa le piace fare fuori dall’orario lavorativo?

A vole il datore di lavoro ti domanderà dei tuoi interessi oppure hobby al di fuori del lavoro per conoscerti un po’ meglio, per scoprire cosa ti appassiona e per cui dedichi tempo durante le tue ore di riposo. È un’altra possibilità per far risplendere la tua personalità. Sii onesto, ma mantieniti professionale e sii consapevole delle risposte che potrebbero far sembrare che passerai tutto il tuo tempo concentrandoti su qualcosa di diverso dal lavoro per cui ti stai candidando.

26. Ha in programma di avere dei bambini?

Domande sul tuo stato di famiglia, sesso (“Come gestiresti la gestione in una squadra di tutti gli uomini?”), nazionalità (“Dove sei nato?”), religione o età sono illegali, ma vengono comunque poste (e frequentemente) . Ovviamente, non sempre con cattive intenzioni – il datore potrebbe semplicemente provare a fare conversazione e potrebbe non rendersi conto che questi sono vietati – ma dovresti assolutamente ricollegare eventuali domande sulla tua vita personale (o qualsiasi altra cosa che pensi possa essere inappropriata) al lavoro da svolgere. Per questa domanda, pensa: “Sa, non ci sono ancora del tutto. Ma sono molto interessato ai percorsi di carriera nell’azienda. Può dirmi di più a riguardo?”

27. Come dà la priorità al lavoro?

Il datore di lavoro vuole sapere che puoi gestire il tuo tempo, esprimere un giudizio, comunicare e cambiare marcia quando necessario. Inizia parlando del sistema che hai trovato che funziona per te per pianificare la tua giornata o la tua settimana, sia che si tratti di un’app con elenchi di cose da fare o di un foglio di lavoro con il codice colore. Questo è quello in cui vorrai sicuramente fare affidamento su un esempio di vita reale. Quindi continua descrivendo come hai reagito a una richiesta dell’ultimo minuto o a un altro cambiamento inaspettato nelle priorità in passato, includendo come hai valutato e deciso cosa fare e come hai comunicato con il tuo manager e / o i compagni di squadra al riguardo.

28. Di cosa si appassiona?

Non sei un robot programmato per fare il tuo lavoro e poi spegnersi. Sei un essere umano e se qualcuno ti fa questa domanda in un colloquio, probabilmente è perché vuole conoscerti meglio. La risposta può essere direttamente in linea con il tipo di lavoro che svolgeresti in quel ruolo, ad esempio se chiedessi di diventare un grafico e trascorri tutto il tuo tempo libero a creare illustrazioni e visualizzazioni di dati da pubblicare su Instagram.

Ma non aver paura di parlare di un hobby diverso dal tuo lavoro quotidiano. Punti bonus se puoi “fare un ulteriore passo avanti e collegare il modo in cui la tua passione ti renderebbe un ottimo candidato per il ruolo per cui ti stai candidando”, afferma Al Dea, coach dei Muse. Ad esempio, se sei uno sviluppatore di software che ama cucinare, potresti parlare di come la capacità di essere sia creativo che preciso informi il tuo approccio al codice.

29. Cosa la motiva?

Prima d’impanicarsi riguardo alla domanda in quanto si pensa sia una prova esistenziale, considera che vuole sapere se sei appassionato di questo ruolo nell’azienda e sei motivato a proseguire qualora fossi tu il candidato adatto. Quindi, pensa alle moivazioni dei ruoli precedenti e concentrati su ciò che ti ha fatto brillare gli occhi quando hai letto l’annuncio di lavoro. Scegli una cosa che sia collegata al ruolo e all’azienda, e prova a inserirla nella storia per illustrare il tuo punto. Se sei onesto, come dovresti essere, il tuo entusiasmo sarà palpabile. 

30. Quali sono le sue fisime, cosa non sopporta?

Eccone un’altra che sembra un campo minato. Ma sarà più facile navigare se sai perché lo chiede. Molto probabilmente, vogliono assicurarsi che tu possa prosperare nella loro azienda e dare un’occhiata a come affronti i conflitti. Quindi assicurati di scegliere qualcosa che non sia in contraddizione con la cultura e l’ambiente di questa organizzazione pur rimanendo onesto. Quindi spiega perché e cosa hai fatto per affrontarlo in passato, facendo del tuo meglio per rimanere calmo e composto. Poiché non è necessario soffermarsi su qualcosa che ti infastidisce, cerca di fornire una risposta breve e dolce.

31. Come le piace essere gestito?

Questa è un’altra di quelle domande che riguardano la ricerca della soluzione giusta, sia dal punto di vista dell’azienda che dal proprio. Ripensa a cosa ha funzionato bene per te in passato e cosa no. Cosa hanno fatto i capi precedenti che ti hanno motivato e ti hanno aiutato ad avere successo e crescere? Scegli una o due cose su cui concentrarti e articolale sempre con un inquadramento positivo (anche se la tua preferenza deriva da un’esperienza in cui il tuo manager si è comportato in modo opposto, definiscilo come vorresti che facesse un manager). 

32. Come si vede tra cinque anni?

Se ti pongono questa domanda, sii onesto e specifica dei tuoi obiettivi futuri, ma considera alcuni punti: a) il datore vuole sapere se hai prospettive realistiche per la tua carriera e b) se sei ambizioso e c) se la posizione è in linea con i tuoi scopi e crescita professionale. Lo scopo è pensare in maniera realistica là dove quest posizione potrebbe interferire. E se la posizione non è in linea con le tue aspirazioni? Dillo anche se non sei abbastanza sicuro del futuro, ma pensi che questa esperienza possa giocare un ruolo importante ad aiutarti a prendere la decisione giusta.

33. Quale è il suo sogno professionale?

In modo simile, il datore vuole scoprire se questa posizione è davvero in linea con i tuoi obiettivi di carriera finali. Anche se “una stella NBA” potrebbe farti ridere, una scommessa migliore è parlare dei tuoi obiettivi e delle tue ambizioni e del perché questo lavoro ti avvicinerà a loro.

34. Con quali altre aziende sta facendo dei colloqui?

Le aziende potrebbero chiederti con chi altri stai facendo colloqui per alcuni motivi. Forse vogliono vedere quanto sei serio riguardo a questo ruolo e squadra (o anche a questo campo) o stanno cercando di scoprire con chi competono per assumerti. Da un lato, vuoi esprimere il tuo entusiasmo per questo lavoro, ma allo stesso tempo non vuoi dare all’azienda più potere di quello che ha già dicendo loro che non c’è nessun altro in corsa. A seconda di dove ti trovi nella tua ricerca, puoi parlare della candidatura o del colloquio per alcuni ruoli che hanno dei punti in comune, quindi menzionare come e perché questo ruolo sembra particolarmente adatto.

35. Cosa la rende unico?

“Vogliono sinceramente conoscere la risposta”, promette Dea. Dai loro un motivo per sceglierti rispetto ad altri candidati simili. La chiave è mantenere la tua risposta pertinente al ruolo per il quale ti stai candidando. Quindi il fatto che tu possa correre per sei minuti o fare una sfida a quiz potrebbe non aiutarti a ottenere il lavoro (ma ehi, dipende dal lavoro!). Usa questa opportunità per dire loro qualcosa che ti darebbe un vantaggio rispetto alla concorrenza per questa posizione. Per capire di cosa si tratta, puoi chiedere ad alcuni ex colleghi, ripensare ai modelli che hai visto nei feedback che ricevi o provare a far capire perché le persone tendono a rivolgersi a te. Concentrati su una o due cose e non dimenticare di sostenere quello che dici con le prove.

36. Cosa dovrei sapere che non è nel curriculum?

È un buon segno se un reclutatore o un responsabile delle assunzioni è interessato a qualcosa di più di quello che c’è nel tuo curriculum. Probabilmente significa che hanno guardato il tuo curriculum, pensano che potresti essere adatto al ruolo e vogliono saperne di più su di te. Per rendere questa domanda aperta un po’ più gestibile, prova a parlare di un tratto positivo, una storia o un dettaglio che rivela qualcosa in più su di te e sulla tua esperienza, o una missione o un obiettivo che ti rende entusiasta di questo ruolo o azienda.

Domande sul lavoro

Alla fine della giornata, le persone dall’altra parte del processo di assunzione vogliono assicurarsi che tu possa assumere questo ruolo. Ciò significa che potrebbero farti domande logistiche per garantire che i tempi e altri fattori siano allineati e potrebbero farti immaginare cosa faresti dopo aver iniziato.

37. Come sarebbero i suoi primi 30, 60, 90 giorni in questo ruolo?

Il tuo potenziale futuro capo (o chiunque altro ti abbia posto questa domanda) vuole sapere che hai fatto le tue ricerche, che hai pensato a come avresti iniziato e che saresti in grado di prendere l’iniziativa se assunto. Quindi pensa a quali informazioni e aspetti della società e del team hai bisogno per familiarizzare e con quali colleghi vorresti sederti e parlare. Puoi anche suggerire un possibile progetto iniziale per dimostrare che saresti pronto a partire con il piede giusto e contribuire in anticipo. Questa non sarà necessariamente la cosa che fai per prima se ottieni il lavoro, ma una buona risposta mostra che sei premuroso e che ci tieni.

38. Quali sono i suoi requisiti per il salario?

La regola n. 1 per rispondere a questa domanda è fare la tua ricerca su quanto dovresti essere pagato utilizzando siti come Payscale e raggiungendo la tua rete. Probabilmente troverai un intervallo e ti consigliamo di indicare il numero più alto in quell’intervallo applicabile, in base alla tua esperienza, istruzione e capacità. Quindi assicurati che il responsabile delle assunzioni sappia che sei flessibile. Stai comunicando che sai che le tue capacità sono preziose, ma che vuoi il lavoro e sei disposto a negoziare.

Puoi anche provare a deviare o ritardare il conferimento di un numero, soprattutto se ricevi questa domanda nelle prime fasi del processo, dicendo qualcosa del tipo: “Speravo di avere un’idea di quale fascia / gruppo avevi in ​​mente per questo ruolo” o, come suggerisce Liou, “Prima di discutere di qualsiasi stipendio, mi piacerebbe davvero saperne di più su cosa comporta questo ruolo.

39. In cosa pensa che noi potremmo migliorare o essere differenti? 

Questa domanda può davvero essere importante per te. Come fai a dare una risposta carnosa senza insultare l’azienda o, peggio, la persona con cui stai parlando? Bene, prima fai un respiro profondo. Quindi inizia la tua risposta con qualcosa di positivo sull’azienda o sul prodotto specifico che ti è stato chiesto di discutere. Quando sei pronto a dare il tuo feedback costruttivo, fornisci alcune informazioni di base sulla prospettiva che stai portando in tavola e spiega perché faresti il ​​cambiamento che stai suggerendo (idealmente basato su qualche esperienza passata o altre prove). E se finisci con una domanda, puoi mostrare loro che sei curioso dell’azienda o del prodotto e aperto ad altri punti di vista. Prova: “Hai considerato questo approccio qui? Mi piacerebbe saperne di più sul tuo processo.

40. Quando può cominciare? 

Il tuo obiettivo qui dovrebbe essere quello di stabilire aspettative realistiche che funzioneranno sia per te che per l’azienda. Come suona esattamente dipenderà dalla tua situazione specifica. Se sei pronto per iniziare immediatamente, ad esempio se sei disoccupato, potresti offrirti di iniziare entro la settimana. Ma se hai bisogno di avvisare il tuo attuale datore di lavoro, non aver paura di dirlo; le persone capiranno e rispetteranno che hai intenzione di concludere le cose nel modo giusto. È anche legittimo voler fare una pausa tra un lavoro e l’altro, anche se potresti voler dire che hai “impegni precedentemente programmati a cui prestare attenzione” e cercare di essere flessibile se hanno davvero bisogno di qualcuno che inizi un po’ prima. 

41. È disposta a trasferirsi?

Sebbene possa essere una domanda da sì o no, in realtà è un po’ più complicata. Il semplice scenario domanda se si è disposti a spostarsi e in grado di farlo per questa opportunità. Se la risposta è no o almeno non ancora per il momento, puoi ritirare l’entusiasmo per il ruolo, e spiega perché non puoi farlo offrendo una alternativa come un lavoro da remoto oppure lavorare fuori ufficio. A volte non è così chiaro e va bene. Puoi anche dire che preferisci stare in zona elencando alcune ragioni, ma vorresti considerare questa ipotesti per un’altra opportunità.

Domande che ti mettono alla prova

A seconda dello stile dell’intervistatore e dell’azienda, potresti ricevere alcune domande piuttosto strane. Spesso mettono alla prova il modo in cui pensi a qualcosa sul momento. Niente panico. Prenditi un momento per pensare e ricorda che non esiste un’unica risposta o approccio corretto.

42. Quante palline di tennis ci stanno in una limousine?

1.000? 10.000? 100.000? Sul serio? Beh, seriamente, potresti ricevere domande rompicapo come queste, specialmente nei lavori quantitativi. Ma ricorda che l’intervistatore non vuole necessariamente un numero esatto: vuole assicurarsi che tu capisca cosa ti viene chiesto e che tu possa mettere in moto un modo sistematico e logico per rispondere. Quindi fai un respiro profondo e inizia a pensare attraverso la matematica. (Sì, va bene chiedere carta e penna!)

43. Se fosse un animale, quale sarebbe? 

Domande apparentemente casuali tipo test della personalità come queste emergono nei colloqui perché i responsabili delle assunzioni vogliono vedere come puoi pensare. Non c’è una risposta sbagliata qui, ma guadagnerai immediatamente punti bonus se la tua risposta ti aiuta a condividere i tuoi punti di forza o personalità o a metterti in contatto con il responsabile delle assunzioni. Suggerimento per professionisti: trova una tattica di stallo per guadagnare un po ‘di tempo per pensare, come dire: “Ora, questa è un’ottima domanda. Penso che dovrei dire … “

44. Mi venda questa penna

Se stai facendo un colloquio per un lavoro di vendita, il tuo intervistatore potrebbe metterti sul posto per vendergli una penna sul tavolo, o un taccuino, o una bottiglia d’acqua, o semplicemente qualcos’altro. La cosa principale per cui ti stanno mettendo alla prova? Come gestisci una situazione di alta pressione. Quindi cerca di rimanere calmo e sicuro di te e usa il tuo linguaggio del corpo – stabilire un contatto visivo, stare seduto dritto e altro – per comunicare che puoi gestire questa situazione. Assicurati di ascoltare, comprendere le esigenze del tuo “cliente”, essere specifico sulle caratteristiche e i vantaggi dell’articolo e concludere bene, come se stessi veramente concludendo un affare.

Domande conclusive

Quando arriverà il momento in cui il colloquio si concluderà, potresti avere la possibilità di aggiungere un ultimo pensiero e quasi certamente avrai tempo per porre le domande che ti aiuteranno a decidere se questa azienda e questo ruolo potrebbero essere ottimi per te. In effetti, se non ti lasciano il tempo di porre domande in nessuna delle tue interviste, potrebbe essere di per sé un pessimo segnale. 

45. C’è qualcos’altro che vorrebbe sapessimo?

Proprio quando pensavi di aver finito, il tuo intervistatore ti chiede questa domanda aperta. Niente panico, non è una domanda trabocchetto! Puoi usarlo come un’opportunità per chiudere la riunione con una nota alta in uno dei due modi, dice Zhang. Primo, se c’è davvero qualcosa di rilevante che non hai avuto la possibilità di menzionare, fallo ora. Altrimenti, puoi riassumere brevemente le tue qualifiche. Ad esempio, Zhang dice, potresti dire: “Penso che ne abbiamo coperto la maggior parte, ma solo per riassumere, sembra che tu stia cercando qualcuno che possa davvero colpire il terreno con successo. E con la mia precedente esperienza [enumerare l’esperienza qui], penso che sarei un ottimo inserimento”.

46. Ha domande per noi?

Probabilmente sai già che un colloquio non è solo un’opportunità per un responsabile delle assunzioni di metterti alla prova, è un’opportunità per fiutare se un lavoro è la soluzione giusta dal tuo punto di vista. Cosa vuoi sapere sulla posizione? L’azienda? Il Dipartimento? Il gruppo? Coprirai molto di questo nel colloquio vero e proprio, quindi tieni a portata di mano alcune domande meno comuni. Ci piacciono in particolare le domande rivolte all’intervistatore (“Qual è la tua parte preferita del lavoro qui?”) O la crescita dell’azienda (“Cosa puoi dirmi dei tuoi nuovi prodotti o dei tuoi piani di crescita?”)