Job hopping: aiuta o ostacola la tua carriera?

Perché così tanti lavoratori scelgono di saltare il lavoro? Quali sono i vantaggi per la carriera del salto di lavoro e ci sono potenziali insidie?

Totaljobs si è rivolta agli esperti per rispondere a queste e altre domande.

Il job hopping sta diventando sempre più comune nel Regno Unito. A differenza delle generazioni precedenti, oggi i lavoratori più giovani hanno maggiori probabilità di cambiare ruolo o datore di lavoro ogni pochi anni piuttosto che rimanere in un’azienda per decenni.

Un sondaggio condotto da ADP * su 1.500 dipendenti del Regno Unito ha rivelato che quasi la metà dei lavoratori britannici (47%) ha intenzione di cambiare lavoro nei prossimi tre anni. Il sondaggio ha anche scoperto che solo il 17% intende trascorrere il resto della propria carriera nell’attuale organizzazione.

Significato da salto di lavoro

Cambiare lavoro regolarmente. Mantenere ogni ruolo per un periodo relativamente breve, ad esempio un anno.

Perché i lavoratori scelgono di saltare il lavoro?

Julie Bishop è la fondatrice di Jobhop.co.uk. Lavorando quotidianamente con i job-hopper, conosce molte ragioni per cui i lavoratori hanno fatto il salto:

“Il salto di lavoro di solito è adatto a persone giovani e ambiziose, ma ci sono molte ragioni per saltare da un posto di lavoro all’altro in momenti diversi della tua carriera. Se non ti piace più quello che fai, allora devi assolutamente fare un salto di qualità. Chi vuole fare qualcosa che non gli piace ogni giorno? Cito Confucio: “Scegli un lavoro che ami e non dovrai lavorare neanche un giorno in vita tua”. Il mio consiglio è di continuare a saltare il lavoro finché non fai ciò che ami!

Potresti saltare il lavoro perché vuoi una nuova carriera, vorresti usare le tue capacità in un altro settore, o potresti anche aver trovato migliori opportunità in un’altra azienda. Non deve essere al di fuori del tuo attuale posto di lavoro; alcuni datori di lavoro si rendono conto che i loro dipendenti hanno sete di acquisire nuove esperienze, quindi è incoraggiato spostarsi all’interno dell’organizzazione “.

Quali sono i vantaggi per la carriera del salto di lavoro?

Koulla Raouna, redattore dello staff di CareerAddict, descrive in dettaglio i potenziali vantaggi del salto di lavoro:

“Molte persone hanno una visione negativa del salto di lavoro. Tuttavia, ci sono una serie di ragioni positive per considerare di cambiare regolarmente lavoro:

• Scoperta di sé: esplorare le possibilità di carriera e identificare ciò che ti piace e cosa non ti piace può essere utile all’inizio della tua carriera.
• Aumento di stipendio: potresti trovare un lavoro che offre uno stipendio migliore o vantaggi più interessanti rispetto al tuo attuale lavoro.
• Sviluppo delle competenze: l’apprendimento di nuove competenze in un nuovo ruolo può renderti più occupabile in futuro. La maggior parte dei professionisti che salta il lavoro compiono mosse strategiche all’interno dello stesso settore, ma altri preferiscono spostarsi tra i settori per dotarsi di competenze diverse che possono essere applicate a qualsiasi lavoro.
• Soddisfazione lavorativa: cercare un lavoro che ti dia un senso di scopo ed eccitazione può essere difficile da raggiungere quando rimani in un posto per molto tempo.
• Networking: cambiare lavoro ti consente di stabilire connessioni mirate di cui potresti aver bisogno più avanti nella tua carriera “.

Agnes Butterworth, CEO di Bridgewater Resources UK e collaboratrice regolare di Career Experts, condivide anche le sue opinioni su come il salto di lavoro può avvantaggiarti:

“I due principali vantaggi del job hopping sono l’acquisizione di esperienze diversificate e la capacità di adattamento. Avere una visione approfondita di una serie di diverse strutture organizzative, culture aziendali e stili di gestione dovrebbe significare che sei meglio equipaggiato per intraprendere una nuova sfida o progetto.

I job-hopper dovrebbero anche essere in grado di integrarsi facilmente in nuovi team. Naturalmente, ti aspetteresti che se lo avessero fatto un certo numero di volte in precedenza, entrare e adattarsi a una nuova squadra dovrebbe essere una transizione relativamente agevole.

Mi aspetto anche che i job-hopper abbiano un set di abilità più flessibile. Si spera che lavorare in ambienti diversi e con team diversi consentirebbe loro di acquisire più competenze lungo il percorso.

Se sei un professionista ambizioso, può avere senso saltare da un lavoro all’altro per far progredire la tua carriera. Ad esempio, se la tua azienda attuale non può offrirti ulteriori opportunità di progresso, ha senso abbandonare la nave “.

I job-hopper sono percepiti negativamente dai potenziali datori di lavoro?

Agnes avverte che un eccessivo salto di lavoro potrebbe sembrare negativo nel tuo CV:

“Penso che la trappola del salto di lavoro sia in definitiva l’impressione che dà ai potenziali datori di lavoro. Come apparirà nel tuo CV? So che molti datori di lavoro sono scoraggiati da persone che cambiano spesso lavoro.

Il job hopping solleva una serie di domande nella mente dei potenziali datori di lavoro. Potrebbe suggerire loro che semplicemente non sei bravo nel tuo lavoro: sei stato escluso da questi altri ruoli? Sei un quitter? Potrebbero anche presumere che ti annoi facilmente e non riesci a vedere le cose. Se il datore di lavoro è alla ricerca di un dipendente fedele (e molti lo sono), potrebbe pensarci due volte prima di offrirti un lavoro se hai saltato il lavoro. “

Tuttavia questa cattiva prima impressione può essere mitigata. Agnes spiega come:

“È sempre importante che tu abbia una buona e chiara ragione per la tua prossima mossa per risolvere eventuali dubbi nella mente dei potenziali datori di lavoro. Se possibile, assicurati di ottenere qualcosa in ogni ruolo che svolgi, ad esempio una crescita delle vendite, il completamento di un progetto o lo sviluppo di competenze aggiuntive. Se puoi evidenziare i tuoi risultati sul tuo CV, è molto più probabile che un datore di lavoro trascuri gli aspetti negativi associati al salto di lavoro “.

È interessante notare che Julie sottolinea che molte aziende più giovani cercano effettivamente chi cerca lavoro. Avere più esperienze nel tuo CV potrebbe farti distinguere dalla massa:

“Più giovane è l’azienda, più capiranno la mentalità di chi si occupa di lavoro. Un’azienda il cui fondatore è un millennial probabilmente non vorrebbe assumere qualcuno che è rimasto nel suo ultimo ruolo lavorativo per vent’anni. Qualcuno che è stabile non apprezzerà il cambiamento, probabilmente non funzionerà bene in un ambiente agile e probabilmente non potrebbe tenere il passo con la velocità e le interruzioni della tecnologia. Le aziende più giovani hanno bisogno di job-hopper perché sono quelle innovative, dirompenti, connesse e iperconnesse.

Le industrie che potrebbero comprendere e apprezzare un job-hopper sarebbero tecnologia, design, pubblicità, marketing, digitale, media, tempo libero, ospitalità e tutto ciò che coinvolge le vendite; il salto di lavoro non è un fenomeno nuovo nel settore delle vendite “.

Che effetto può avere il salto di lavoro sulla mia carriera a lungo termine?

Tutti i job-hopper devono procedere con cautela! I professori Harvey Krahn e Nancy Galambos dell’Università di Alberta in Canada hanno svolto ricerche sull’impatto delle fluttuazioni occupazionali sul futuro successo occupazionale. Le loro scoperte potrebbero servire da monito a chi ha perso il lavoro in modo disattento:

“Più fluttuazioni nella situazione lavorativa fino all’inizio degli anni ’20 erano associate a un reddito inferiore all’età di 32 anni per donne e uomini. Inoltre, gli uomini con più fluttuazioni sono finiti anche in lavori di status inferiore e hanno riportato una minore soddisfazione professionale all’età di 32 anni.

Al contrario, per i giovani adulti che hanno cambiato completamente carriera (non solo lavoro) almeno una volta, più fluttuazioni dell’occupazione di mese in mese nei primi 20 anni hanno predetto un reddito più elevato e una maggiore soddisfazione professionale all’età di 32 anni.

Questi risultati suggeriscono che, durante la transizione all’età adulta, i frequenti spostamenti tra lavoro part-time e full-time, così come tra disoccupazione e occupazione, che potrebbero essere tutti parte di un modello di eccessivo “salto di lavoro”, possono essere dannosi rispetto ai futuri risultati di carriera, a meno che tali fluttuazioni occupazionali includano un deliberato cambio di carriera.

Tali cambiamenti di carriera potrebbero comportare la decisione di tornare a scuola o di cambiare il proprio corso di istruzione. In effetti, il nostro studio suggerisce che i cambiamenti nello stato di istruzione sono positivamente associati allo stato professionale “.

Per riassumere, i cambiamenti di carriera ‘deliberati’, vale a dire i luppoli di lavoro ben congegnati e pertinenti a un chiaro obiettivo di carriera, hanno un impatto molto più positivo sul successo occupazionale futuro e sui livelli di reddito rispetto al lavoro ‘disattento’ saltellando.

Koulla di CareerAddict concorda con questi risultati:

“Il salto di lavoro può essere vantaggioso per la tua carriera, a condizione che tu lo faccia nel modo giusto e sappia perché lo stai facendo. Ogni cambio di lavoro dovrebbe essere pianificato attentamente in modo che possa raggiungere gli obiettivi a breve e lungo termine che ti sei prefissato nel tuo percorso professionale.

La chiave del successo professionale è diventare uno studente per tutta la vita. Questo si traduce nell’essere curiosi delle cose e nel voler perseguire la conoscenza sia per motivi personali che professionali. Essere aperti all’apprendimento è una delle qualità più essenziali che il lavoratore moderno deve possedere per sopravvivere a un ambiente di lavoro in continua evoluzione “.

Allora come posso iniziare?

La fondatrice di Jobhop.co.uk Julie condivide alcuni suggerimenti per gli aspiranti job-hopper:

“È antiquato pensare di trovare un lavoro per la vita adesso. In questi giorni l’obiettivo è acquisire esperienze diverse, sviluppare nuove competenze, essere agili e creare molti contatti lungo il percorso. La durata media di un lavoro è di soli tre anni. Il salto di lavoro è di gran lunga la “norma”: l’arte sta nel farlo in modo strategico.

Quando si considera il cambio di ruolo, è necessario avere un obiettivo chiaro in mente e quindi elaborare i percorsi del salto di lavoro per arrivarci. Un buon modo per farlo è seguire il percorso lavorativo di altre persone: come l’hanno fatto? Un job-hopper strategico crea sempre i giusti collegamenti. Sono costantemente in rete online e offline e sono concentrati su come raggiungere la loro destinazione. Ogni job-hop dovrebbe essere fatto amichevolmente; una buona tramoggia cerca sempre di lasciare la porta aperta nel caso volessero tornare.

Il salto di lavoro non è più disapprovato e chiunque lo consideri dovrebbe saltarci sopra e fare il salto “.

Maggiori informazioni sullo studio di Harvey Krahn e Nancy Galambos:

“Abbiamo esaminato sistematicamente i modelli di cambiamento nel livello di occupazione e di istruzione nella prima età adulta e i loro risultati di carriera a lungo termine. In uno studio del 2015 pubblicato su Youth and Society abbiamo calcolato le fluttuazioni o le variazioni di mese in mese tra i 19 ei 25 anni nella condizione occupazionale (tra lavori a tempo pieno, lavori part-time e disoccupazione) e studi, studi part-time e non frequentare la scuola) in un ampio campione di anziani delle scuole superiori canadesi (la classe del 1985). Abbiamo quindi chiesto se tali fluttuazioni avessero effetti positivi o negativi su tre risultati di carriera all’età di 32 anni: reddito, soddisfazione professionale e stato professionale o prestigio “. Trova lo studio completo qui .

Informazioni sugli esperti:

Agnes Butterworth è CEO di Bridgewater Resources UK e contribuisce regolarmente a Career Experts . Seguiteli su Twitter per consigli sullo sviluppo della carriera.

Harvey Krahn è professore di struttura sociale e politica sociale presso il Dipartimento di Sociologia, Università di Alberta .

Julie Bishop è la fondatrice di Jobhop.co.uk , una piattaforma online che collega job-hopper ad aziende lungimiranti. Seguiteli su Twitter per consigli sul job-hop!

Koulla Raouna è uno scrittore del personale di CareerAddict , uno dei principali blog professionali nel Regno Unito. Seguili su Twitter per consigli su carriera, successo e vita.

Nancy Galambos è Professore in Scienze dello Sviluppo presso il Dipartimento di Psicologia, Università di Alberta.