Delle molte questioni importanti all’interno del posto di lavoro moderno, nessuna è stata dibattuta, esaminata e condannata più della differenza di guadagno tra uomini e donne, altrimenti nota come divario retributivo di genere. Ha suscitato forti critiche da parte degli attivisti, frustrati dal fatto che, sebbene il divario sembri chiudersi, la disparità esiste ancora.
Ma questo racconta l’intera storia? Perché c’è un divario? E cosa si sta facendo per garantire che, sebbene siamo sulla strada giusta, venga completamente sradicato? Continuate a leggere per saperne di più…
La disparità di retribuzione è sempre stata un problema?
La disuguaglianza salariale può essere fatta risalire negli Stati Uniti alla seconda guerra mondiale, dove le donne che lavoravano nelle fabbriche e nelle industrie di munizioni venivano pagate a tassi inferiori rispetto agli uomini. Nonostante il War Labor Board abbia esortato i datori di lavoro a correggere volontariamente questa disuguaglianza, le aziende private hanno rifiutato di farlo; questo è rimasto il caso fino al 1963, quando il governo ha approvato l’Equal Pay Act.
Ciò ha reso illegale per le aziende pagare alle donne tariffe inferiori rispetto agli uomini per svolgere lo stesso lavoro, con successive modifiche nei prossimi 10 anni che consolidano la legge. In effetti, nel 1971, più di 26 milioni di dollari erano stati pagati in salari arretrati a oltre 70.000 donne.
Nel Regno Unito, tuttavia, i progressi sono stati più lenti. A seguito di uno sciopero del 1968 da parte dei lavoratori Ford a Dagenham (un incidente in seguito dato il trattamento da grande schermo ), Westminster ha creato il proprio Equal Pay Act nel 1970 per fugare ulteriori disordini. Tuttavia, l’atto non fu pienamente attuato fino al 1975, e anche allora ebbe un effetto limitato; a seguito di diversi altri casi storici, l’atto è stato infine abrogato e amalgamato (insieme ad altri progetti di legge contro la discriminazione) nel 2010 nella nuova legge sull’uguaglianza.
Eppure, nonostante questi progressi legislativi, le cose non sono ancora pari. Perchè è questo?
Il motivo per cui esiste il divario retributivo di genere
Divari retributivi non aggiustati
Prima di rispondere a questa domanda, è importante capire che le cifre possono essere presentate in modi diversi. La cifra spesso citata negli Stati Uniti – che le donne guadagnano 76 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo – è rappresentativa del divario retributivo di genere non aggiustato (o incontrollato), che non tiene conto del tipo di lavoro o dell’anzianità.
Con questa definizione, le cifre non rettificate sono distorte. Questo perché, in poche parole, ci sono più uomini che donne in lavori di alto livello e ben retribuiti (il fatto che vi sia una sproporzionata mancanza di donne in queste posizioni è il risultato del divario di opportunità , non del divario retributivo , che in questo contesto è una questione diversa).
Divari retributivi rettificati
Pertanto è importante scavare più a fondo, i cui risultati rivelano il divario retributivo corretto (o controllato). Questo tiene conto di tutte le variabili come istruzione, industria, età, posizione e, soprattutto, titolo di lavoro ed esperienza; questo rende un confronto molto più equo e diretto.
Eppure, anche quando questo viene corretto, le donne negli Stati Uniti guadagnano ancora solo 95 centesimi per dollaro, secondo gli esperti di carriera Glassdoor (PayScale, che ha condotto un sondaggio simile, ha messo la cifra a 98 centesimi, mentre un giornale della Cornell University è andato per 92 centesimi). centesimi, suggerendo che 95 centesimi è una stima equa). Nel Regno Unito, la ricerca di Glassdoor ha prodotto un risultato simile, con la cifra non aggiustata di 77p per la sterlina che aumenta a 95p. Tutto ciò suggerisce che, sebbene le cose non siano così irregolari come potrebbero sembrare a prima vista, c’è ancora innegabilmente uno squilibrio.
Lo squilibrio è dovuto alla discriminazione o ad altri motivi?
Spiegare i restanti 5 cent/pence di differenza è leggermente più difficile. Robert Samuelson nel Washington Post sostiene che le donne hanno maggiori responsabilità al di fuori del lavoro, con le carriere interrotte per crescere i figli, mentre gli uomini portano avanti la loro carriera senza ostacoli. Ciò è apparentemente supportato dalle statistiche del Pew Research Center, dove quasi il 40% delle donne ha affermato di aver preso una significativa assenza dal lavoro ad un certo punto della propria carriera per prendersi cura della famiglia, rispetto a meno del 25% degli uomini.
Sam Bowman dell’Adam Smith Institute afferma che in realtà non esiste un divario retributivo di genere, ma quello che definisce un “divario retributivo della maternità”. Crede che la disparità possa essere colmata incoraggiando gli uomini a gestire una quota più equa delle responsabilità dell’educazione dei figli.
Ma mentre questo è vero, non si può sfuggire al fatto che anche la discriminazione abbia un ruolo da svolgere. Ad esempio, il documento di ricerca di Cornell ha evidenziato un incidente in cui uomini e donne con CV simili hanno fatto domanda con successo per i lavori di cameriere in un ristorante di alto livello; sebbene fossero tutti assunti, agli uomini sono stati offerti stipendi che erano del 50% più alti. Quando si tratta di atteggiamenti di genere in generale, il sondaggio di Pew ha rilevato che il 18% delle donne si sentiva discriminato sul lavoro a causa del proprio genere, rispetto al 10% degli uomini.
Come possiamo eliminare il divario retributivo di genere?
A volte, secondo il CEO di Glassdoor Robert Hohman, si tratta di aziende che hanno bisogno di comprendere meglio i propri affari. Scrivendo per Fortune, afferma di non aver mai incontrato un dirigente o un manager di livello C che ritenga che una dipendente di sesso femminile non debba essere pagata come un dipendente di sesso maschile (a condizione che i livelli di esperienza e prestazioni siano gli stessi). “Il problema”, dice “è che presumono che stia già accadendo”.
Questo è uno dei motivi per cui le società più grandi nel Regno Unito sono ora obbligate per legge a pubblicare i dati relativi al divario retributivo di genere. L’idea è che consentirà alle aziende di comprendere i propri difetti e fissare obiettivi per correggerli, sebbene abbia attirato critiche da parte di molti che affermano che trascuri ancora le sfumature del divario retributivo corretto. Clare Gregory, senior partner dello studio legale DLA Piper, ha già chiesto al governo di modificare i requisiti in modo che riflettano la differenza di tariffe per lavori comparabili.
Un atteggiamento più “illuminato”
Sembra però che i cambiamenti più positivi provengano dall’interno della forza lavoro. Un recente sondaggio Harris negli Stati Uniti ha rilevato che oltre due terzi dei dipendenti non vorrebbe lavorare per un’azienda in cui esistono divari retributivi in ruoli comparabili. Mentre le aziende cercano di reclutare i migliori talenti, devono accettare e capire che i millennial vogliono lavorare per quelli che Hohman chiama ” datori di lavoro illuminati ” che apprezzano l’uguaglianza e pagano in modo equo. Il sondaggio di PayScale lo conferma, con il 71% delle donne e il 74% degli uomini che affermano che cercherebbero un nuovo lavoro entro 6 mesi se il problema non fosse stato affrontato dal loro datore di lavoro: una lettura dura per le aziende che non sono disposte a cambiare .
Esempi
Ci sono stati diversi esempi di alto profilo di disuguaglianza salariale di genere negli ultimi anni, così come il riconoscimento che alcuni settori e ruoli hanno più problemi di altri. Eccone alcuni:
La BBC
La British Broadcasting Corporation (BBC), un presunto bastione di rispettabilità e affidabilità, è stata scossa da diversi grandi scandali negli ultimi anni. Nonostante le resistenze, è stato recentemente costretto dal governo a rivelare i suoi dati salariali, che hanno mostrato una disparità generale tra dipendenti maschi e femmine. Nel caso di Huw Edwards e Fiona Bruce, ad esempio, che sono entrambi newsreader e presentano un numero simile di altri programmi, Edwards è stato pagato £ 550.000, mentre Bruce ha ricevuto £ 350.000.
La BBC ha ricevuto critiche diffuse, con avvocati che avvertivano l’istituzione di proprietà pubblica che potevano affrontare cause legali per discriminazione sessuale; si ritiene che gli agenti che rappresentano molte delle dipendenti di sesso femminile nell’elenco chiedano la parità dall’organizzazione sotto il fuoco.
Organizzazioni sportive professionali
Questo è un altro settore di alto profilo in cui le donne sono molto indietro rispetto agli uomini in termini di stipendio – Time Magazine afferma che gli uomini sono pagati in media fino al 150% in più rispetto alle donne.
Nel 2007, Wimbledon è diventato l’ultimo dei quattro principali tornei di tennis ad assegnare lo stesso premio in denaro a uomini e donne, una campagna molto pubblica guidata da Serena e Venus Williams, due delle migliori giocatrici del gioco. Tuttavia, altri sport devono ancora vedere un tale cambiamento.
La squadra nazionale di calcio femminile irlandese è stata costretta a scioperare nel 2017 quando è emerso il trattamento riservato dalla Federcalcio irlandese. Ciò includeva nessuna tassa di partita, nessun risarcimento per la perdita di guadagni per giocare e persino l’umiliazione di dover cambiare i bagni dopo le partite. La FAI ha successivamente accettato di soddisfare le richieste dei giocatori, ma il problema più ampio della palese discriminazione è diventato il problema più grande.
Società di servizi finanziari
Le società di servizi finanziari sono colpevoli del più ampio divario retributivo di genere nel Regno Unito, sebbene i risultati – pubblicati di recente sul Financial Times – tengano conto solo dei dati non rettificati. Questo perché la maggior parte dei ruoli senior e remunerativi all’interno di queste aziende sono ricoperti da uomini.
Invece, il problema è portare più donne in queste posizioni. Un’analisi del Tesoro guidata da Jayne-Anne Gadhia, CEO di Virgin Money, ha rilevato che in un settore di 2 milioni di persone, solo il 14% dei posti di lavoro più importanti era occupato da donne; sta guidando un’iniziativa per affrontare questa tendenza.
Medici
La disparità tra medici e medici è stata segnalata su entrambe le sponde dell’Atlantico, con le dottoresse britanniche che guadagnano costantemente un terzo in meno rispetto alle loro controparti maschili dal 2008, mentre negli Stati Uniti i guadagni delle donne nel 2016 sono stati inferiori di circa il 18%.
Non è sicuro il motivo per cui questo è, soprattutto nel Regno Unito, dove i contratti NHS sono standardizzati. Il governo ha commissionato un rapporto sulle cause di questo divario retributivo, mentre negli Stati Uniti gli analisti affermano che la medicina sta vivendo un passaggio generazionale di donne che entrano in un ambiente tradizionalmente dominato dagli uomini.
Il futuro sembra più luminoso
È chiaro dagli esempi precedenti che c’è ancora molta strada da fare per quanto riguarda la parità retributiva tra uomini e donne: quasi ogni settore può fornire esempi di disparità. Elise Gould, economista e autrice, sostiene che le cause alla radice dello squilibrio sono insidiose, con aspettative sociali e culturali che influenzano e influenzano le scelte professionali di molte donne.
Ma, sebbene sia passato molto tempo, sembra che il cambiamento di atteggiamento generazionale che stiamo vivendo attualmente possa essere il catalizzatore del cambiamento. Le aziende ora sono responsabili, non solo nei confronti del governo, ma anche della propria forza lavoro. Non possono più giustificare la disparità o addirittura rivendicare l’ignoranza – e quelli che lo fanno troveranno i loro migliori talenti che se ne andranno a frotte.
Il think tank statunitense Fast Company ritiene che gli stipendi delle donne non solo raggiungeranno le loro controparti maschili entro il 2020, ma addirittura le supereranno, sostenendo che il numero più elevato di donne che si diplomano alla fine si tradurrà in anzianità sul posto di lavoro. Sembra che finalmente sia arrivato il punto di svolta in questa lunga e controversa battaglia.
