Hai circa tre anni nel tuo attuale concerto, e lo adori. Ma ogni tanto ti viene ricordato che c’è erba più verde da qualche parte. Vorresti che fosse qui. Ma sei disposto ad andare altrove.
Indipendentemente dal fatto che tu rimanga o vada, vuoi di più. Come fai ad avanzare e far salire alle stelle il tuo potenziale di guadagno? Dove vai a cercare consigli sulla carriera?
Mentre mi preparavo per questo articolo, ho iniziato a sentirmi dare piccoli consigli ai miei ex studenti e nuovi professionisti. Mi è venuto in mente che queste gemme di saggezza sono applicabili a quasi tutti gli ambienti di carriera e sono particolarmente efficaci quando si vuole avanzare.
Poi ho ricordato vari consigli di carriera che mi erano stati dati nel corso degli anni. E questi hanno sicuramente risuonato con me nel corso degli anni poiché ho cambiato lavoro più volte.
Iniziamo.
1. Sii diplomatico
Ho condiviso questo con un leader studentesco in una grande istituzione urbana nel 2003. Era una giovane donna molto audace e schietta che voleva essere ascoltata e fare la differenza.
A volte, questi desideri le rendevano difficile lavorare. Olivia Edwardson ha scritto questo sulla diplomazia sul posto di lavoro,[1]
“Per essere diplomatici, devi capire e definire chiaramente le tue aspettative. Di cosa hai bisogno e cosa devi fare per raggiungere questo obiettivo? Allo stesso tempo, devi considerare la prospettiva di tutti gli altri: alcuni compiti richiedono diversi livelli di aiuto e trovare un equilibrio tra ciò che tutti vogliono è fondamentale.
In che modo questo si applica a te per aumentare il tuo potenziale di guadagno? Considerando la prospettiva degli altri e trovando l’equilibrio, mostri ai tuoi manager che sei un giocatore di squadra e disposto a lavorare con gli altri.
Ciò assicura che tu stia aggiungendo valore all’azienda su base regolare.
2. Abbraccia le sfumature di grigio
Non sto parlando del romanzo più venduto qui; Intendo affrontare l’ambiguità.
Nella mia prima posizione dirigenziale, anche tutto il mio staff era nuovo di zecca e stavamo imparando la cultura istituzionale giorno dopo giorno.
Attraverso questo processo, ho dovuto modellare per il mio team l’importanza di essere nel mezzo e non prendere sempre decisioni da una prospettiva “tutto o niente”. Il piano non andrà sempre dalla A alla Z in ordine alfabetico.
Melanie Allen ha detto,[2]
“I migliori leader sono quelli che raccolgono la sfida dell’ambiguità e rispondono con fiducia e adattabilità”.
Ciò significa non avere sempre il controllo e imparare a gestire l’incertezza. Richiede anche che tu sia presente, nel momento, in modo da poter rotolare con i pugni.
Sentirsi a proprio agio con le sfumature di grigio può influire sul tuo potenziale di guadagno nel dimostrare la tua flessibilità e volontà di accettare il cambiamento.
Nei momenti difficili delle aziende, i manager e i supervisori vogliono leader che non siano bloccati nei loro modi. L’avanzamento arriva a coloro che possono seguire il flusso.
3. Mantieni aggiornato il tuo curriculum (e le tue competenze fresche)
Quando è stata l’ultima volta che hai aggiornato il tuo curriculum? Quando hai iniziato a cercare lavoro? Dopo aver accettato un nuovo lavoro? O ogni volta che hai imparato una nuova abilità o intrapreso un nuovo progetto?
Prima di approdare nella mia attuale posizione in un college della comunità, ho cambiato lavoro ogni due anni circa. Questo è l’argomento di un altro articolo, ma basti dire che mi sono sentito a mio agio nel fare aggiornamenti e modifiche a quel documento.
Quando sono passato a un curriculum incentrato sui punti di forza nel 1999, questo ha cambiato tutto per me. Ho imparato a rappresentare le mie capacità e i miei risultati nel mio curriculum piuttosto che elencare solo un mucchio di “cose” che avevo svolto nei miei vari lavori.
Spingo la mia agenda di un curriculum incentrato sui punti di forza a circa ogni persona che cambia carriera con cui interagisco, e per una buona ragione.
Questo tipo di documento non ha mai mancato di farmi interviste.
Ma tornando a quanto spesso dovresti aggiornare il tuo curriculum…
Ogni volta che sviluppi un’abilità, crei un programma o apporti un cambiamento importante nel tuo attuale posto di lavoro.
Nella mia posizione attuale, ho imparato le basi delle pubbliche relazioni, del web design, della comunicazione e del marketing e del branding tutto dagli incarichi e dai progetti che mi sono stati delegati.
Sulla base di queste nuove competenze, ho imparato da solo a utilizzare WordPress e altri strumenti online a causa del valore aggiunto che porto all’organizzazione ora che conosco queste competenze.
Walter Yate di Career Cast dice del tuo curriculum:[3]
“Puoi iniziare a cambiare la traiettoria della tua vita non appena prendi il controllo della tua carriera, con l’attento sviluppo degli strumenti e delle competenze del nuovo career management; E tutto inizia con il possedere un curriculum che ottiene risultati.
Un curriculum è il fondamento del tuo marchio ed è il tuo principale strumento di marketing. Quando il tuo curriculum funziona, le porte dell’opportunità si aprono per te, quando non lo fanno. Mantieni sempre aggiornato il tuo curriculum perché non sai mai quando ne avrai bisogno, per la prossima promozione o per un nuovo lavoro.
Beh, non avrei potuto dirlo meglio di me.
4. Non rifiutare mai più responsabilità
Aspetta, questo consiglio non va contro l’intera questione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata?
Sì e no.
Per prima cosa chiediamo perché ti viene offerta la responsabilità aggiuntiva.
È perché qualcuno ha lasciato l’organizzazione e il lavoro deve essere distribuito tra il team?
È perché hai fatto un lavoro incredibile nell’incarico precedente e il tuo supervisore si fida di te e riconosce il tuo valore aggiunto?
È perché sei stato preparato per una promozione e il tuo supervisore sta facendo un piccolo esperimento con te?
Potrebbe essere uno o tutti o nessuno di questi. Il tuo atteggiamento e la tua risposta significheranno tutto in questa situazione.
Accetta il lavoro aggiuntivo con grazia e stile e impara il più possibile. Quindi, due o tre settimane dopo, puoi portare i nuovi compiti con il tuo supervisore ed esplorare perché il lavoro ti è stato assegnato.
Business Insider ha detto,[4]
“Spingerti fuori dalla tua zona di comfort per assumerti maggiori responsabilità è un ottimo modo per crescere personalmente e professionalmente.”
Parla con il tuo capo, sii proattivo e rendi divertente il nuovo lavoro.
Affrontare il nuovo lavoro con un atteggiamento negativo e un “guai a me” è solo un segno per il tuo capo che non sei all’altezza della sfida. E poi quel valore aggiunto che hai appena ottenuto è sparito. E non sei un giocatore di squadra.
5. Aggiungi valore alla tua organizzazione
Rendendoti indispensabile per la tua organizzazione e dimostrando al tuo supervisore come contribuisci, dovresti trovarti a salire la scala nel tuo attuale posto di lavoro o ottenere la referenza necessaria per assicurarti quel lavoro ideale nella nuova azienda.
Ma cosa significa esattamente “aggiungere valore”?
In parole povere, aggiungere valore significa rendere un prodotto più attraente per i propri clienti. Migliorarlo, mostrare quanto sia innovativo e sfaccettato, cose del genere.
Ora lo capirai su di TE.
Chrissy Scivicque di Eat Your Career ha identificato sei modi in cui un dipendente può aggiungere valore a un’organizzazione:[5]
- Risparmiare
- Guadagna soldi
- Migliorare l’efficienza di un processo o di una procedura
- Migliorare la qualità di un prodotto o servizio
- Risolvere un problema esistente
- Prevenire un problema futuro
Questi temi sono piuttosto semplici: se riesci a gestire bene denaro, problemi e processi, puoi aggiungere valore al tuo datore di lavoro. Quindi inizia ad affrontare le tue attività quotidiane in questi termini.
Producete un evento di raccolta fondi ogni anno? Determina come puoi raccogliere più denaro spendendo meno per l’evento.
Hai un’idea coraggiosa su come rendere più efficiente la fiera del lavoro annuale? Abbozza la tua idea e presentala al tuo supervisore.
Il tuo team leader ha costantemente chiesto a te e ai tuoi colleghi di pensare in modo più critico al problema del turnover del personale? Fai qualche ricerca e proponi un paio di soluzioni.
Tieni presente che per dimostrare che stai aggiungendo valore, devi effettivamente fare il lavoro. Devi essere proattivo, innovativo e avere in mente i migliori interessi dell’organizzazione.
Suggerimenti bonus!
Ho pensato che sarebbe stato divertente ottenere alcuni consigli aggiuntivi da alcuni manager reali là fuori … così ho intervistato alcuni dei miei colleghi in tutto il paese, sia dell’istruzione superiore che del settore privato. Ecco cosa hanno condiviso con me su come far progredire la tua carriera:
“Metti insieme dati o esempi per mostrare il valore che il dipendente ha portato al dipartimento. Non aspettare fino al momento della revisione annuale – in genere è troppo tardi!”
“Non aver mai paura di parlare durante le riunioni del personale o le sessioni personali 1: 1 con i supervisori. Sottolineare idee attentamente ponderate ed essere disposti ad assumersi nuove responsabilità con vari membri dello staff mostra flessibilità, professionalità e motivazione. “
“Devono dimostrare di essere all-in sui valori dell’azienda. Questo può essere complicato in ambienti in cui dipendente e supervisore sono di generazioni diverse. A 25 anni, potrei pensare che sto lavorando sodo, ma il mio capo di 60 anni potrebbe pensare che sto solo facendo quello che ci si aspetta”.
“Fai bene ciò che sai fare e sii pienamente presente in ogni momento”.
“La linea di fondo è la chiave. Se stai aumentando il reddito, meriti di condividerlo. “
