Ferie annuali in Angola

FERIE PAGATE/PERIODO DI FERIE ANNUALI

La legge sul lavoro prevede 22 giorni lavorativi di ferie annuali dopo un intero anno di servizio. Non include i fine settimana, i giorni di riposo compensativo e i giorni festivi. I lavoratori che hanno iniziato a lavorare nel corso dell’anno hanno diritto a due giorni di ferie annuali per ogni mese di lavoro (fino ad un limite massimo di 6 giorni al mese). Analoga modalità di determinazione del periodo di ferie con la stessa soglia si applica in caso di sospensione del contratto di lavoro nell’anno cui si riferisce il diritto alle ferie annuali. È inoltre prevista la riduzione del numero dei giorni di ferie annuali a seguito di assenze alle condizioni stabilite dalla legge (non può, tuttavia, essere ridotto a meno di 12 giorni).

Il datore di lavoro deve organizzare, di concerto con i rappresentanti dei lavoratori, un piano ferie che includa tutti i lavoratori con le date di inizio e fine delle ferie annuali. Il programma delle ferie di un dipendente è determinato dall’accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro o a discrezione del datore di lavoro in caso di mancato accordo. Un datore di lavoro dovrebbe considerare i seguenti fattori durante la progettazione di un piano ferie: escludere il periodo di massima produttività e domanda dal periodo di ferie; Distribuire i periodi di ferie più desiderati tra i lavoratori, in alternativa, a seconda dei periodi goduti nei due anni precedenti; Dare la preferenza ai lavoratori con responsabilità familiari e concedere ferie ai lavoratori con figli minori durante le vacanze scolastiche;E la concessione di ferie annuali ai lavoratori appartenenti allo stesso nucleo familiare contemporaneamente, ove possibile. Anche la preferenza del dipendente deve essere presa in considerazione quando si decide la data delle ferie annuali.

Le ferie annuali devono essere godute during l’anno solare the prima della fine del primo successive term. A farmer who has a familiar resident of all’estero può accumulate a holiday from the anni. The cumulation of the holiday can be made available, by prior agreement, to the development of the desiderare to be transferred to the holiday in the country or in the region of the country.

I lavoratori ricevono il loro intero stipendio durante il periodo di ferie annuali più eventuali altri benefici o bonus maturati durante il periodo di lavoro. E’ previsto anche il bonus ferie annuali che viene erogato al 50% della retribuzione mensile. Pertanto, i lavoratori hanno diritto al 150% del loro stipendio normale durante le ferie annuali.

Se un datore di lavoro impedisce a un lavoratore di usufruire delle ferie annuali, il lavoratore riceve come risarcimento il doppio della retribuzione per il periodo di ferie non godute e deve fruire delle ferie annuali fino al primo trimestre dell’anno successivo. Il diritto alle ferie e il suo effettivo godimento non possono essere sostituiti da un’indennità pecuniaria, anche su richiesta del lavoratore o con il consenso del lavoratore, salvo il caso di risoluzione del contratto di lavoro prima del godimento delle ferie annuali. Il lavoratore non può esercitare alcuna attività professionale retribuita durante il periodo di ferie annuali. Se un dipendente viola queste disposizioni e svolge un’attività lucrativa, il datore di lavoro ha diritto a recuperare il bonus di ferie annuali del dipendente.

I lavoratori che hanno figli di età inferiore ai 14 anni hanno un congedo annuale maggiorato di un giorno per ogni figlio (due figli di età inferiore a 14 anni: 22 + 2 giorni lavorativi di ferie annuali). I lavoratori a tempo parziale hanno diritto alle ferie annuali in ragione di due giorni di ferie annuali al mese. I lavoratori a tempo determinato il cui periodo di lavoro (o rinnovo) non supera un anno hanno diritto a due giorni di ferie annuali al mese. I lavoratori disabili hanno diritto ad ulteriori cinque giorni di ferie annuali.

Fonte: articoli 129-140 e 158 (1) della Legge generale sul lavoro (n. 7/15 del 15 giugno 2015)

PAGAMENTO DELLE FERIE

Le festività sono dichiarate a livello nazionale, tuttavia il governo può stabilire altre festività a livello provinciale su proposta del governatore provinciale. I lavoratori hanno diritto a 11 giorni di giorni festivi.

Le festività includono: Capodanno (1 gennaio), Giornata nazionale della lotta armata (4 febbraio), Giornata internazionale della donna (8 marzo), Giornata della pace e della riconciliazione nazionale (4 aprile), Festa dei lavoratori e Giornata degli eroi (17 settembre), Anime Day (2 novembre), National Independence Day (11 novembre) e Christmas Day e Family Day (25 dicembre). Anche il Venerdì Santo e il Carnevale sono giorni festivi, tuttavia le loro date non sono fisse.

Secondo la nuova legge, la Giornata dei martiri della repressione coloniale (4 gennaio), la Giornata della donna dell’Angola (2 marzo), l’espansione della lotta armata per la Giornata di liberazione nazionale (15 marzo), la Giornata della gioventù angolana (14 aprile) e l’Africa La Giornata internazionale dell’infanzia (25 maggio), la Giornata internazionale dell’infanzia (1 giugno), la Giornata internazionale dei diritti umani (10 dicembre) sono giorni di festa nazionale, ma fanno parte delle normali giornate di lavoro.

Fonte: DPR Regolamento Legge nazionale, festività, ricorrenze locali e nazionali (n. 156/12 del 29 giugno 2012)

RIPOSO SETTIMANALE

Il lavoratore ha diritto a un giorno intero di riposo settimanale, di norma, la domenica.

Il riposo settimanale può essere solo un altro giorno della settimana in cui il lavoratore renders service al datori di lavoro che non sono tenuti a chiudere o sospendere il lavoro un giorno intero alla settimana o dove it is necessary to chiudere o sospendere il lavoro di lavoro in il .

The domenica not può is the giorno di riposo settimanale per the following typeogie di società: it is necessary to guarantee the continuity of the service that non-successful is this interrotti; Igiene, salute and pulizia the responsibility of the other mansioni propedeutiche the complementary che devono is necessarily only at the level of the riposo degli altri lavoratori, when the attrezzature and the strutture are inactive; And servizi di guardia, sorveglianza and portineria.

È considerato riposo settimanale complementare il riposo di mezza giornata che risulta dalla ripartizione dell’orario settimanale su cinque giorni e mezzo di lavoro o il giorno di riposo che risulta in ogni altro caso. Il riposo settimanale complementare dovrebbe precedere o seguire, ove possibile, il giorno di riposo settimanale.

Fonte: Articolo 120-123 della Legge Generale del Lavoro (n. 7/15 del 15 giugno 2015)