È più difficile per le persone in cerca di lavoro più giovani o più anziane trovare lavoro?

Scopri le sfide di due persone in cerca di lavoro di generazioni diverse

Trovare un nuovo lavoro può essere difficile, ma la tua età può renderlo ancora più difficile?

Le persone in cerca di lavoro più anziane affermano che la nuova generazione di lavoratori è più facile, mentre le persone in cerca di lavoro più giovani spesso ribattono che in realtà è più difficile. Quindi è più facile per le persone in cerca di lavoro più grandi o più giovani trovare lavoro? Cosa ne pensi?

Volevamo risolvere la questione una volta per tutte. Abbiamo chiesto a una giovane in cerca di lavoro e a una più anziana di confrontarsi e di discutere su chi ha più difficoltà nella ricerca di lavoro.

Il vecchio argomento in cerca di lavoro

Jackie, 55 anni, ha una solida carriera professionale ma, a seguito di una serie di  licenziamenti  presso la sua precedente azienda, si è ritrovata nel mercato del lavoro.

“Ho un’età in cui alcune persone potrebbero prendere in considerazione il ritiro, ma ho ancora 8-10 anni buoni perché è molto più lungo di quanto alcune persone potrebbero considerare in un ruolo permanente”.

Ma sfortunatamente Jackie non ha molta fortuna nel trovare un altro lavoro. “Sto scoprendo che non ricevo  colloqui per lavori  che ho effettivamente svolto in precedenza. È fastidioso perché queste sono cose in cui ho esperienza e ho pensato che fosse il biglietto d’oro per qualsiasi ruolo “.

Ma sembra che si possano fare delle supposizioni: “Forse calcolano la mia età dalla lunghezza della mia carriera professionale e dalle date delle mie qualifiche e decidono contro di me perché preferiscono assumere qualcuno più giovane da poter allenare come se fosse il loro”. Tuttavia, se un lavoro deve essere svolto e io posso farlo, allora perché non me lo permetto? “

Jackie afferma che avere più di 50 anni è un enorme ostacolo. “Penso davvero che avere più di 50 anni o forse anche più di 40 sia un ostacolo a nuove opportunità.

I datori di lavoro vogliono sangue giovane e fresco con qualifiche più varie e aggiornate e un approccio giovanile alle cose, pensano che qualcuno della mia età non sarà in grado di adattarsi o acquisire nuove competenze.

Esistono  leggi contro la discriminazione basata sull’età , ma penso che la discriminazione contro gli ultracinquantenni sia viva e vegeta, anche se ben nascosta a porte chiuse “.

E Jackie non è l’unico lavoratore anziano che sente di dover affrontare la discriminazione in base all’età. Il sondaggio di Totaljobs ha rivelato risultati sorprendenti su come i professionisti senior stanno affrontando la ricerca di lavoro.

Abbiamo scoperto che l’88% dei 51-60 anni ritiene che inserire la propria data di nascita nel CV renda più difficile trovare un lavoro, mentre un ulteriore 73% ritiene di essere stato rifiutato per un lavoro esclusivamente a causa della sua età.

L’argomento del giovane in cerca di lavoro

David, 22 anni, è  laureato  e ha anche faticato a mettersi al lavoro.

“Mi candido per così tanti ruoli, ma quando ricevo effettivamente dei feedback (cosa che non accade spesso), dicono che non ho abbastanza esperienza”.

Questo è un feedback comune per i ragazzi di età compresa tra i 18 ei 24 anni, ma non limita la frustrazione. David continua: “Molti dei ruoli per cui mi candido stanno pagando il salario minimo e non sembrano essere i tipi di ruolo per cui hai bisogno di una particolare abilità, sono cose che sono certo di poter fare”.

Sebbene David capisca che il mercato del lavoro è ancora difficile, dice: “Immagino di dover essere paziente. Anche le persone in cerca di lavoro più anziane fanno domanda per un lavoro, ma poiché hanno più esperienza di me, anche se per loro è un voto basso, i datori di lavoro presumeranno che faranno un lavoro migliore “.

Pur rimanendo ottimista e filosofico, David sostiene fermamente che essere un giovane in cerca di lavoro è più difficile. “La cosa dell’esperienza rende davvero più difficile per noi”.

Continua: “Penso che l’  esperienza sia la cosa fondamentale  al di là dei diplomi e del background educativo. I datori di lavoro sceglierebbero prima i candidati più anziani a causa della loro esperienza piuttosto che scommettere su qualcuno più giovane che dovranno formare “.

Aggiunge: “Il presupposto è che non lo accetteremo o non lo resisteremo, questo è ingiusto perché non ho modo di dimostrare che non è così. Almeno una persona in cerca di lavoro più anziana può dimostrare di essere rimasta in un determinato ruolo o settore per un certo periodo di tempo “.

Le esperienze di David e Jackie non sono isolate. Sembra che ci siano ostacoli da affrontare sia per i giovani che per gli anziani, così come le età intermedie. Abbiamo ancora molta strada da fare prima che diventi di nuovo il mercato del lavoro di un dipendente.