Domande tipiche dell’intervista: 10 per pianificare le risposte

Il processo del colloquio è un aspetto chiave di una ricerca di lavoro in quanto consente all’intervistatore di ottenere una visione migliore delle capacità e delle caratteristiche personali dei candidati selezionati. Sebbene il processo possa variare tra i lavori, i datori di lavoro avranno spesso un elenco di domande tipiche dell’intervista che usano per strutturare questo incontro iniziale.

Poiché questa è in definitiva la fase in cui i datori di lavoro determinano chi accederà al turno successivo o verrà offerto il ruolo, una preparazione approfondita dovrebbe sempre includere la pratica di risposte ben ponderate alle tipiche domande dell’intervista. Conoscere il tuo CV a fondo e avere esempi da espandere è la chiave; dovresti già conoscere le risposte alle domande sulla tua esperienza lavorativa personale e sulla tua storia lavorativa, ma potresti non essere sempre in grado di fornire risposte esaurienti alle domande che ti vengono poste sul posto. 

Con oltre 40 anni di esperienza nell’intervista di potenziali candidati per ruoli in oltre 25 discipline, abbiamo una profonda comprensione e comprensione delle tipiche domande dell’intervista che vengono poste in ogni fase del processo di reclutamento. Siamo in grado di consigliarti sui tipi di domande che è più probabile che ti vengano rivolte durante un colloquio per lavori in vari settori industriali e persino organizzazioni specifiche. Sebbene non vi sia alcuna garanzia sulle esatte domande che ti verranno poste, avere risposte preparate a domande comuni ti consentirà di costruire risposte più elaborate a qualsiasi domanda simile che potresti incontrare. 

Ecco 10 domande tipiche del colloquio per prepararti, prova con questi classici per essere sicuro di impressionare davvero al tuo prossimo colloquio di lavoro.

1. Cosa puoi dirmi di te?

Il tuo CV fornisce i dettagli delle tue capacità ed esperienza, quindi evidenzia eventuali abilità chiave o successi passati che sono rilevanti per il ruolo per cui ti stai candidando. Parla brevemente dei tuoi risultati fino ad oggi e assicurati di fornire una panoramica di te stesso come persona, delle speranze che hai per la posizione e di come si collega ai tuoi obiettivi di carriera generali.
 

2. Perché vuoi lavorare per noi?

Fai una piccola ricerca e sarai in grado di parlare in modo convincente del business e di come puoi avere un impatto positivo su di esso. Allinea i tuoi valori e obiettivi con quelli dell’organizzazione e discuti di come le tue esperienze passate e le tue capacità attuali ti rendono perfetto. Se un aspetto della posizione o del progetto ti attrae particolarmente, assicurati di evidenziarlo e cosa speri di ottenere all’interno del ruolo. 
 

3. Puoi fornire un esempio di dove sei stato in grado di utilizzare le tue capacità di leadership?

Anche se non sei in un ruolo di gestione, devi citare un esempio in cui hai preso le redini. Sia che tu abbia organizzato un gruppo per raggiungere una scadenza per un progetto o che tu abbia intensificato quando il tuo manager era assente, la capacità di dirigere è un tratto interessante per la maggior parte dei datori di lavoro, in particolare se si considera la progressione di carriera a lungo termine del loro personale. 
 

4. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

Parla dei tuoi punti di forza che si ricollegano direttamente ai criteri di selezione per evidenziare la tua idoneità al ruolo. Alludi a debolezze irrilevanti per la posizione oa quelle su cui sei in grado di dare una svolta positiva.
 

5. Dove ti vedi tra cinque anni?

Fai ricerche sulla struttura dell’azienda per presentare le tue aspirazioni in modo più realistico di “Voglio essere nel consiglio per allora”. Se c’è una posizione particolare in cui speri di entrare, spiega perché e come prevedi che la tua carriera progredisca a lungo termine.
 

6. Qual è il tuo più grande risultato?

Usa i criteri di selezione per identificare quali dei tuoi risultati ti hanno richiesto di utilizzare le abilità a cui l’intervistatore è interessato.
 

7. Perché dovremmo assumerti?

Descrivi le abilità e l’esperienza che hai acquisito che ti qualificano meglio per adempiere ai compiti elencati nella descrizione del lavoro. Tutti i progetti unici a cui hai lavorato o le aziende che hanno portato a esperienze che sarai in grado di applicare nel ruolo sono estremamente vantaggiosi. Allo stesso modo, dovrebbero essere discusse eventuali abilità aggiuntive che non rientrano nei requisiti descritti e che consentirebbero di svolgere il ruolo meglio di qualcuno che non possiede queste capacità.
 

8. Sei un giocatore di squadra?

Quasi ogni ruolo richiede un certo livello di lavoro di squadra, quindi è importante evidenziare la tua capacità di lavorare con gli altri e fornire un esempio di come lo hai fatto con un effetto positivo in passato. Tuttavia, è anche utile sottolineare il fatto che sei anche molto capace di lavorare da solo quando richiesto.
 

9. Quali sono le tue aspettative salariali?

È importante tenere presente una fascia salariale ragionevole ed equa, ma che soddisfi anche i tuoi obblighi finanziari e il tuo stile di vita. Dai un’occhiata al nostro strumento di confronto salariale per scoprire quanto vali nel mercato attuale.
 

10. Hai domande da farci?

Dovresti sempre essere preparato con domande da porre in un colloquio . Usa questa opportunità per costruire un rapporto con l’intervistatore. Fare domande ti dà l’opportunità di saperne di più sulla posizione e sull’organizzazione per determinare se sarai in grado di lavorare felicemente e con successo nel ruolo. 

Ora che hai una conoscenza privilegiata e le tipiche domande di intervista per prepararti al meglio per la tua prossima volta nel posto caldo, sfoglia le attuali opportunità di lavoro o contatta uno dei nostri consulenti specializzati per ulteriori informazioni.