Descrizione del lavoro del tirocinante in risorse umane (HR)

Impara al riguardo:

• Cosa fa un tirocinante in risorse umane (HR)?
• Come diventare un tirocinante per le risorse umane (HR)?
• Stipendio del tirocinante Risorse umane (HR)
• Risorse umane (HR) Abilità del tirocinante
• Qualifiche del tirocinante delle risorse umane (HR)

In qualità di HR Trainee , il tuo ruolo comporterà l’acquisizione di esperienza in tutti gli aspetti delle risorse umane , note anche come risorse umane e personale.

Lavorerai con l’obiettivo di passare al livello di ufficiale , dove ti verrà assegnata la responsabilità di un portafoglio completo di dipartimenti.

Doveri e responsabilità di un tirocinante delle risorse umane (HR)

I compiti in cui sarai coinvolto includono:

• Incontro con i rappresentanti dei dipartimenti per discutere le questioni relative alle risorse umane
• Riferire problemi al personale senior delle risorse umane
• Assistere i dipartimenti con le loro esigenze di reclutamento attraverso il collegamento con agenzie / inserzionisti
• Coordinare potenziali candidati, intervistarli e amministrare le offerte
• Conduzione di induzioni di nuovo personale
• Partecipare alla raccolta di informazioni sugli stipendi di mercato per la revisione annuale
• Inserimento nel libro paga mensile
• Assistenza nella produzione e nell’attuazione di politiche e procedure HR
• Rispondere ad altre domande ad hoc da altro personale dell’azienda

Risorse umane (HR) Orario di lavoro del tirocinante

Normalmente, lavorerai una settimana standard di 35-40 ore. Lavorerai principalmente in ufficio, anche se ti potrebbe essere richiesto di accompagnare personale più anziano in visita ad altre filiali e fornitori di formazione.

Alcune multinazionali offrono la possibilità di lavorare all’estero. Una volta acquisita esperienza, potresti anche creare la tua consulenza specialistica in un’area come il reclutamento.

Quanto guadagna un tirocinante in Risorse umane (HR)?

Queste cifre sono solo indicative.

• Come tirocinante delle risorse umane puoi aspettarti di guadagnare fino a £ 15.000
• Gli amministratori delle risorse umane guadagnano da £ 15.000 a £ 18.000 all’anno
• Gli stipendi iniziali per gli ufficiali delle risorse umane possono essere compresi tra £ 18.000 e £ 25.000 all’anno
• I responsabili delle risorse umane possono guadagnare da £ 25.000 a £ 50.000 all’anno o più

Per vedere lo stipendio medio del tirocinante delle risorse umane (HR) nel Regno Unito , utilizza Totaljobs Salary Checker.

Motivi per diventare un tirocinante per le risorse umane (HR)

Troverai opportunità di risorse umane in tutti i tipi di organizzazione, comprese banche, governo locale, servizi sanitari , compagnie aeree, hotel, organizzazioni di vendita al dettaglio e industria manifatturiera.

La parte più difficile dell’essere un tirocinante delle risorse umane (HR)

Potrebbe essere necessario lavorare ore extra nei periodi di punta.

Di quali qualifiche hai bisogno per essere un tirocinante in risorse umane (HR)?

Idealmente, sarai un neolaureato con una laurea in risorse umane. In alternativa, dovresti essere un laureato con un’esperienza dimostrabili in risorse umane.

È possibile che venga offerto supporto per ulteriori qualifiche professionali.

La maggior parte della tua formazione sarà sul posto di lavoro, anche se molti datori di lavoro si aspetteranno che tu lavori per ottenere le qualifiche del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) elencate di seguito.

Come studente puoi studiare part-time, full-time o tramite l’apprendimento a distanza. Quando avrai completato con successo un corso CIPD sarai idoneo per l’iscrizione.

Il Certificate in Personnel Practice (CPP) fornisce una base pratica nelle competenze di base del personale. Non ci sono titoli minimi di accesso.

Il Certificate in Recruitment and Selection (CRS) fornisce conoscenze specialistiche.

Il programma di sviluppo professionale (PDS) ha quattro parti:

• Gestione principale
• Gestione e sviluppo delle persone
• Personale specializzato e generalista e sviluppo
• Personale applicato e sviluppo

È possibile completare un modulo per ottenere l’appartenenza alla licenza di CIPD; completo di tutti e quattro i moduli per l’adesione ai laureati.

Gli NVQ / SVQ sono disponibili al Livello 3 in Supporto al personale, al Livello 4 nella Gestione del personale e al Livello 5 nella Strategia del personale. Queste sono qualifiche alternative per soddisfare alcuni degli standard per l’adesione al CIPD.

Alcuni BA Business Studies o diplomi simili e alcune qualifiche post-laurea ti daranno l’esenzione dal CIPD Professional Qualification Scheme. Contatta direttamente CIPD per un elenco di questi corsi.

Tuttavia, vi è una forte concorrenza per i posti vacanti, soprattutto per i laureati inesperti. L’acquisizione di qualifiche CIPD o NVQ / SVQ aiuterà le tue prospettive di promozione.

Competenze necessarie per essere un tirocinante delle risorse umane (HR)

Per essere un tirocinante delle risorse umane dovresti avere:

• Un genuino interesse per lo sviluppo di una carriera nelle risorse umane
• Forti competenze nella comunicazione verbale e scritta
• Forti capacità amministrative e organizzative
• La capacità di agire in modo riservato e sensibile
• La disponibilità a recarsi occasionalmente negli uffici regionali
• Un interesse a lavorare con le persone
• Sii sicuro di raccogliere dati e fare calcoli finanziari
• La capacità di lavorare come parte di una squadra
• La capacità di lavorare in modo accurato, con una buona attenzione ai dettagli

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