3 persone danno il loro punto di vista dal vero sul controverso contratto di lavoro.
Cosa sono esattamente i contratti a zero ore? Questi contratti sono tra un dipendente e il suo datore di lavoro e il numero di ore che un dipendente dovrà lavorare in una settimana varierà.
Non esiste un numero minimo garantito di ore che verranno assegnate al dipendente, (da qui la parte “zero”), ma nemmeno un numero massimo, sebbene in genere questo non superi le 48 ore, e molto raramente oltre le 60.
Questi tipi di contratti sono importanti nei settori della vendita al dettaglio , della ristorazione e dell’ospitalità , ma possono essere trovati anche in altri settori.
Ma com’è lavorare effettivamente con contratti a zero ore? Abbiamo parlato con tre persone che hanno lavorato a questo tipo di contratto per scoprire com’è e se gli è piaciuto.
Se hai lavorato con contratti a zero ore o conosci qualcuno che lo ha, perché non condividere la tua storia nella casella dei commenti qui sotto?
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Non sorprende che questi tipi di contratti non siano adatti a tutti. Ma Tom, 22 anni, ha scoperto che le pulizie per un’università con un contratto a zero ore funzionavano bene per lui.
“Mi ha dato la libertà e la flessibilità di lavorare le ore che volevo. Essendo il mio primo ruolo dopo la laurea, è stato fantastico guadagnare denaro, acquisire esperienza e poter continuare a godermi la mia estate ed esplorare altre opportunità allo stesso tempo “, afferma Tom.
Tom dice che accetterebbe volentieri anche un altro contratto “, penso che ci sia una maggiore simpatia verso le persone in cerca di lavoro a causa del clima economico, e quindi sono felice di accettare un altro contratto per continuare ad aggiungere al mio CV e non preoccuparmi di un ruolo a tempo pieno e permanente finché non avrò più esperienza ”.
Insegnante
Julia, 28 anni, è un’insegnante e ha avuto un’esperienza meno positiva con contratti a zero ore.
“Mi piace molto insegnare, ma ho trovato difficile assicurarmi un lavoro a tempo indeterminato. Non volendo rinunciare all’opportunità di lavoro, ho tenuto la mente aperta prendendo un contratto a zero ore ”dice Julia.
Purtroppo Julia ha scoperto che l’incoerenza dei suoi orari rendeva difficile gestire le sue finanze. “Le ore erano in gran parte dettate dalla disponibilità di altro personale e io fornivo prevalentemente una copertura sanitaria.
Era completamente imprevedibile e alcune settimane non lavoravo affatto. È stato frustrante perché avrei potuto intraprendere altri lavori, ma non ero in grado di impegnarmi in nient’altro nel caso in cui fossi stato chiamato all’ultimo minuto “.
Assistenza clienti
Dylan, 31 anni, ha sentimenti contrastanti e un po ‘filosofici riguardo ai suoi contratti a zero ore. “Attualmente vivo a casa e sto iniziando una carriera come cabarettista. Il mio contratto funziona per me perché ho la fortuna di non avere molti impegni finanziari “.
Tuttavia capisce che non tutti hanno le sue circostanze: “Deve essere incredibilmente difficile se hai delle responsabilità, ma suppongo che se ti trovi in quella situazione cercheresti di ottenere qualcosa di più stabile”.
Guarda anche la situazione da entrambe le parti: “Posso vedere la logica dal punto di vista del datore di lavoro in quanto può aiutarli a gestire i costi in modo più efficace, ma è necessario il giusto tipo di dipendenti che siano soddisfatti dell’imprevedibilità di ciò in modo che sia reciprocamente vantaggiosa.”
Fortunatamente tutti e tre i dipendenti hanno scoperto di essere trattati allo stesso modo dei membri permanenti del personale con cui hanno lavorato. In un mercato in cui c’è un aumento di questo stile di lavoro, è incoraggiante sentire che alcuni dei miti di essere trattati in modo diverso a causa del proprio contratto possono essere dissipati.
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