Se stai pensando di progredire nella tua carriera come consulente per il reclutamento, questa è la guida che fa per te.
Abbiamo tutte le informazioni necessarie per scrivere un curriculum forte che metta in mostra la tua esperienza e le tue capacità in modo persuasivo e professionale.
Alla fine c’è un esempio di CV per consulente di reclutamento, per assicurarti di sapere esattamente cosa è richiesto.
Presentare il meglio di sé su due lati di A4 può essere difficile. Questa guida ti aiuterà a capire cosa devi dire e come dirlo.
I nostri migliori suggerimenti per i CV dei consulenti di reclutamento sono:
- Mantieni l’aspetto e il tono professionali, senza grafica.
- Analizza il tuo miglior risultato professionale fino ad oggi.
- Assicurati che il profilo professionale stupisca il lettore.
- Identificare competenze trasferibili da altre esperienze lavorative.
- Mantieni tutto conciso.
Per saperne di più sul ruolo di reclutamento, leggi la nostra descrizione del lavoro di consulente di reclutamento .
Layout e presentazione del CV del consulente per il reclutamento
Il formato del tuo CV deve essere chiaro e logico.
Usa un carattere standard come Arial o Calibri, a 10 o 11 punti.
La tua esperienza più recente è molto probabilmente la più pertinente, quindi è su questo che vuoi che il reclutatore si concentri. Pertanto, dovresti scrivere in ordine cronologico inverso e fornire maggiori dettagli per i tuoi ruoli recenti rispetto a quelli precedenti.
Se la tua esperienza recente non è la più pertinente, inizia con una sezione “Esperienza pertinente” e seguila con una sezione “Esperienza aggiuntiva”. Ciò garantisce che il reclutatore veda prima le informazioni più importanti.
Un layout logico, con intestazioni chiare, aiuta anche Applicant Tracking Systems (o ATS) a leggere correttamente il tuo CV. Questi sistemi eseguono spesso il primo setaccio dei CV prima che entrino nelle mani dell’uomo, quindi ricorda che il tuo CV deve essere sia computer che umano. I documenti di Word vengono letti meglio dei PDF.
Per quanto riguarda la struttura del CV, avvia il CV con i tuoi dati di contatto, ovvero il tuo nome, città e codice postale, numero di telefono, indirizzo email e URL LinkedIn. Dovrebbero trovarsi nel corpo principale del CV, piuttosto che in un’intestazione, e nella parte superiore della pagina piuttosto che nella parte inferiore.
Struttura del CV per consulente di reclutamento di base
Il tuo “profilo professionale” è la prima cosa che il reclutatore leggerà, quindi devi assicurarti che abbia un grande impatto.
In quattro o otto righe di testo, descrivi cosa puoi apportare al ruolo e perché sei il candidato ideale
Scrivi senza pronomi. Ad esempio, “3 anni di esperienza pertinente” invece di “Ho 3 anni di esperienza pertinente”.
Cosa includere in un profilo professionale di Recruitment Consultant
- Il numero di anni in cui hai lavorato nel settore del reclutamento.
- Il numero di anni in cui hai lavorato in altri ruoli correlati: il marketing delle vendite e lo sviluppo del business sono tutti rilevanti.
- Il tuo punto di forza unico.
- La tua specializzazione.
- Notevoli successi di carriera.
- Prova delle tue capacità interpersonali e di costruzione di relazioni.
Cosa escludere da un profilo professionale di Recruitment Consultant
- Tutto ciò che non ha nulla a che fare con la consulenza in materia di reclutamento o le vendite.
- Un riassunto della tua carriera fino ad oggi.
- Parole alla moda abusate come “entusiasta” o “laborioso”.
- Opinioni personali.
Esempio di dichiarazione personale / profilo professionale del consulente per il reclutamento
Un professionista del reclutamento di successo con 2 anni di esperienza rilevante e una reputazione per la costruzione di relazioni a lungo termine con i clienti chiave. Ha sviluppato eccellenti capacità di influenza durante una carriera di 5 anni nelle vendite, durante i quali tutti gli obiettivi sono stati superati in media del 20%. È specializzato nel reclutamento IT e possiede una comprensione completa dell’intero ciclo di reclutamento, compresa la pubblicità, i colloqui e la negoziazione dei contratti. Desideroso di progredire una carriera nella consulenza per il reclutamento.
Competenze chiave del consulente per il reclutamento sul CV
Utilizza una sezione “Competenze chiave” per mostrare le tue migliori capacità di consulente per il reclutamento.
Questa sezione aiuterà un reclutatore a vedere che sei una buona persona per il posto vacante.
Pertanto, è importante che passi del tempo a pensare a tutto ciò che hai fatto nella tua carriera per identificare ciò che hai fatto bene e dove si trovano le tue abilità principali.
Pensa a ciò che hai ottenuto finora, a ciò di cui sei orgoglioso e a ciò che i tuoi colleghi o colleghi direbbero di te. Dovresti anche guardare gli annunci di lavoro di Consulente di reclutamento per vedere quali particolari competenze di Consulente di reclutamento stanno cercando i datori di lavoro. È quindi possibile allineare più strettamente la sezione “Competenze chiave” con le attuali richieste del mercato.
Parole chiave del CV per consulente di reclutamento
- I saldi.
- Instaurare relazioni.
- Networking.
- Screening dei candidati.
- Offerte di lavoro pubblicitarie.
- Briefing candidati.
- Negoziazione.
- Comunicazione.
- Rispetto delle scadenze / obiettivi.
- Caccia alle teste.
Esperienza di consulente di reclutamento su CV
In questa sezione fornisci maggiori dettagli sulla tua esperienza professionale. Per ogni ruolo, è necessario indicare il titolo professionale, il nome del datore di lavoro e le date di assunzione. Ricorda di lavorare in ordine cronologico inverso, in modo che il tuo ruolo attuale sia al primo posto.
Per ogni ruolo rilevante che hai ricoperto negli ultimi 10 anni, spiega brevemente l’obiettivo principale del tuo ruolo e i tuoi compiti e responsabilità principali. Un ruolo rilevante è uno nello stesso settore, con un titolo professionale simile o in cui hai utilizzato le competenze necessarie a un consulente per il reclutamento. Questi dovrebbero essere presentati in formato punto elenco – 3 punti come minimo e 8 come massimo.
Aggiungere una sezione dei risultati a ogni lavoro è importante nel CV di un consulente per il reclutamento, poiché questo ruolo è molto orientato all’obiettivo e al risultato. È fondamentale comunicare come hai raggiunto o superato gli obiettivi e le aspettative, nonché qualsiasi altro modo in cui hai contribuito all’azienda. Esegui il backup delle tue affermazioni con esempi concreti e risultati quantificabili.
Se lavori da oltre 10 anni, riassumi la tua carriera precedente per concentrarti sul lavoro più recente e pertinente. Non eliminarlo del tutto, però, poiché questo lascerà un buco nella tua carriera e non mostrerà alcun progresso in quel lasso di tempo. Indica semplicemente il tuo titolo di lavoro, il nome del datore di lavoro e le date in cui hai lavorato.
Non è necessario includere il lavoro volontario, a meno che non sia direttamente correlato alla consulenza per il reclutamento o ti abbia fornito preziose competenze che si trasferiranno bene in una tale carriera. Altre attività di volontariato dovrebbero essere menzionate solo brevemente verso la fine del tuo CV e solo se lo spazio lo consente.
Qualifiche di consulente di reclutamento su CV
Posiziona la sezione “Qualifiche” nella sezione “Esperienza”.
Una laurea non è richiesta per una carriera nella consulenza per il reclutamento, anche se sarà sicuramente considerata favorevolmente. Se sei laureato, includi la materia, il nome dell’università, la data di completamento ed eventuali moduli o progetti di particolare rilevanza per il reclutamento.
Se non hai una laurea, includi invece la tua qualifica di livello più alto.
L’esperienza è solitamente più rilevante in questo campo rispetto alla conoscenza accademica, quindi non preoccuparti se questa sezione è un po ‘leggera.
Se hai seguito una formazione interna, includila. La prova di un continuo sviluppo professionale pertinente rafforzerà la tua candidatura.
Ulteriori dettagli sul CV del consulente per il reclutamento
Questa è la sezione meno importante, quindi posizionala alla fine del documento. Sebbene sia improbabile che contenga informazioni utili o meno, potrebbe semplicemente oscillare l’equilibrio a tuo favore se riesci a dimostrare competenze aggiuntive che ti distinguono dagli altri candidati.
Ti consigliamo di includere tutte le applicazioni IT rilevanti per il settore che puoi utilizzare o se sei un membro di enti del settore come il CIPD o l’Institute of Recruitment Professionals.
Non è necessario includere nomi o dettagli di contatto per i tuoi arbitri. Indicare semplicemente “Riferimenti disponibili su richiesta”.
Candidati ora per un lavoro come consulente di reclutamento su Totaljobs
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Cosa escludere dal CV di un consulente di reclutamento
- Corsi in tutto ciò che non ha relazione con il reclutamento.
- Hobby e interessi.
- Salario per qualsiasi ruolo.
- Motivo per lasciare qualsiasi ruolo.
- Dati personali come data di nascita, nazionalità, sesso e così via.
Modello di CV per consulente di reclutamento
Scarica il nostro esempio di CV per consulente di reclutamento per idee su layout, struttura e contenuto. Se basi il tuo CV sul modello, assicurati di adattarlo alle tue capacità ed esperienze personali. Un CV generico non impressionerà nessuno.
CV per consulenti di reclutamento: cose da fare e da non fare
- Posiziona i tuoi dati di contatto in alto.
- Vendi te stesso con un profilo professionale di grande impatto.
- Identifica le tue abilità chiave ed elenca le 9-12 più importanti.
- Scrivi la storia della tua carriera in ordine cronologico inverso.
- Includere risultati e responsabilità per ogni ruolo.
- Elenca le qualifiche pertinenti dopo i dettagli della tua carriera.
- Pensa ai dettagli che potrebbero distinguerti dagli altri candidati.
- Fai risaltare le intestazioni.
- Scegli un carattere nero standard.
- Non includere grafici o tabelle: i sistemi di tracciamento delle applicazioni (ATS) non possono leggerli.
