La tua intervista non potrebbe andare meglio. Hai superato con successo tutte le domande difficili , colmato le tue lacune occupazionali e lasciato un’ottima prima impressione al responsabile delle assunzioni. Stai per dire i tuoi “arrivederci” e “grazie” e esci dalla porta quando all’improvviso ti chiedono: “quali sono le tue aspettative di stipendio?”.
Il tuo cuore inizia a battere forte, la bocca ti cade improvvisamente in grembo e non hai idea di come rispondere. Se miri troppo in alto, potresti perdere la possibilità di assicurarti il lavoro. Se miri troppo in basso, d’altra parte, sottovaluterai solo le tue capacità e la tua esperienza, il che non giova a nessuno.
Allora cosa fai?
È qui che entriamo in gioco noi.
Abbiamo messo insieme una piccola guida per te che mira a fornirti le conoscenze su come rispondere a questa domanda difficile con sicurezza ed equità e aiutarti a portare a termine il lavoro dei tuoi sogni .
I responsabili delle assunzioni spesso pongono questa domanda ai candidati per due ragioni principali.
Il primo è determinare se possono davvero permettersi di assumerti. Se non sei disposto a negoziare uno stipendio più in linea con il loro budget, molto probabilmente non ti considereranno per il ruolo.
Il secondo è vedere se sei troppo qualificato per la posizione o se apprezzi la tua autostima e sei abbastanza sicuro di te da chiedere quello che vuoi. Se le tue aspettative di stipendio sono ben al di fuori della loro fascia di prezzo, molto probabilmente troveranno qualcuno con meno esperienza per occupare la posizione.
Sebbene non esista un modo corretto per rispondere a questa domanda, ci sono alcune tattiche che puoi seguire per fornire le informazioni appropriate sulle tue capacità e ragionare per il tuo stipendio previsto.
Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti utili per aiutarti a iniziare, ma assicurati di esercitarti sempre con la tua risposta in anticipo in modo che suoni il più naturale possibile.
Se non ti senti ancora a tuo agio nel discutere le cifre, puoi dissuadere dalla domanda e tornare su di essa più tardi durante il colloquio. Potresti dire che sei più interessato ad assicurarti un ruolo adatto che si colleghi ai tuoi interessi e capacità e che sei sicuro che lo stipendio rifletterà il tuo valore.
Se il responsabile delle assunzioni spinge per una cifra esatta, dovresti attenersi a una fascia di stipendio. Quando offri una gamma, tieni presente che i datori di lavoro tenderanno ad andare con l’estremità inferiore delle tue preferenze; quindi, dai solo un numero che saresti disposto a prendere.
Se sei disposto a negoziare, puoi dire qualcosa del tipo: “Se questa è la posizione giusta per me, sono sicuro che possiamo raggiungere un accordo”. Questo dimostrerà che sei flessibile e che puoi essere proprio quello che serve per assicurarti di rimanere in corsa per la posizione.
Molte persone in cerca di lavoro commettono l’errore di non ricercare il proprio valore , sulla base dei loro anni di esperienza e qualifiche. Non saltare mai questo passaggio, poiché così facendo ti farà solo più male che bene. Quando fai la tua ricerca, ti assicurerai di ricevere un’offerta equa e competitiva e, se non lo fai, probabilmente ti ritroverai a cercare un lavoro di nuovo tra un anno!
Quando ricevi un’offerta per un nuovo lavoro, dovresti guardare oltre lo stipendio e nel pacchetto complessivo. Potrebbero essere offerti bonus aggiuntivi, prestazioni sanitarie, tessere sconto, abbonamenti a palestre, un telefono aziendale o un’auto aziendale. Questi potrebbero compensare uno stipendio altrimenti basso e possono persino aiutarti a risparmiare denaro altrove (ad esempio, se stai pagando di tasca tua, l’abbonamento a una palestra nel Regno Unito potrebbe costarti £ 240 all’anno).
Soprattutto, è importante essere onesti riguardo alle aspettative salariali. Pensa agli scenari migliori e peggiori e decidi che saresti felice prima di entrare in quelle porte del colloquio. Puoi anche specificare se eventuali incentivi o bonus aggiuntivi influenzeranno la tua decisione di accettare un’offerta con uno stipendio inferiore.
Queste risposte campione possono essere adattate a seconda della propria situazione specifica e devono essere utilizzate solo come guida durante la formulazione di una risposta.
Occasionalmente, i responsabili delle assunzioni chiederanno qual è il tuo stipendio attuale per determinare cosa offrirti. Potrebbero anche corrispondere al tuo stipendio attuale, poiché potrebbero pensare che sia qualcosa che potresti accettare. Se ti viene chiesto del tuo stipendio attuale, sii onesto, ma assicurati di specificare che stai cercando un progresso quando trasferisci le aziende.
Rifiutare di rispondere alla domanda può uccidere ogni possibilità che avevi di assicurarti il lavoro. Per uno, mostra che hai qualcosa da nascondere o con cui sei difficile lavorare e, secondo, non lascia spazio per ulteriori discussioni sul tuo stipendio.
Ricevere una domanda sulle tue aspettative salariali durante un colloquio può coglierti di sorpresa, e questa può essere una situazione difficile in cui trovarti. Anche se non hai pensato a un importo esatto che desideri, non perdere troppo tempo a mostrare incertezza . Invece, rispondi la domanda all’intervistatore e chiedigli qual è la tariffa corrente per lo stipendio o cosa sono disposti a offrire per il candidato prescelto.
Non vivere per rimpiangere la tua risposta all’importantissima domanda sullo stipendio. Usa i suggerimenti sopra per prepararti alla discussione un po ‘imbarazzante che comporta e per assicurarti lo stipendio che meriti.
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