Come identificare le competenze richieste per un lavoro

6 modi per scoprire quali competenze sono necessarie per un lavoro specifico.

Costruisci un “elenco di competenze professionali” da utilizzare quando prepari la tua domanda di lavoro o pianifichi la tua carriera.

• Scegli e scegli tra 6 esercizi pratici
• Gli esercizi funzionano per tutti i lavori, industrie e fasi di carriera
• Gli esercizi variano in difficoltà e tempo necessario
• Le istruzioni passo passo riducono alcune delle difficoltà, incertezze e stress legati all’identificazione delle competenze richieste per un lavoro

Questa guida è per te se ti stai chiedendo …

• “Come adattare un CV a un lavoro?”
• “Sono qualificato per questo lavoro?”
• “Come sapere se un lavoro è adatto?”

Troverai questa guida utile se stai eseguendo una delle seguenti operazioni:

• Scrivere il tuo CV o una lettera di presentazione per una domanda di lavoro
• Modificare il tuo profilo LinkedIn in modo che attiri l’attenzione dei reclutatori
• Prepararsi per un colloquio di lavoro
• Capire se possiedi le capacità che ti consentirebbero di svolgere bene un lavoro
• Decidere se un lavoro si adatterebbe o meno alle tue abilità esistenti
• Pianificare lo sviluppo della tua carriera in modo da poter svolgere un lavoro in futuro

Questo perché, se vuoi fare bene una di queste cose, devi conoscere le competenze richieste per il lavoro specifico che ti interessa.

I 6 esercizi pratici di questa guida ti aiuteranno a:

• Scopri le competenze richieste per un lavoro specifico
• Registra quelle abilità in un “elenco di competenze professionali”

Alcuni esercizi richiedono l’accesso a un computer, tablet o smartphone. Troverai più facile e veloce completarli se utilizzi un computer desktop o laptop, anziché un tablet o uno smartphone.

Nota che tutti gli esercizi sono indipendenti l’uno dall’altro, quindi puoi scegliere quali eseguire e in quale ordine eseguirli.

Ciascuno degli esercizi di questa guida dipende dal fatto che tu abbia in mente un titolo professionale specifico.

Tieni presente che molti titoli di lavoro hanno variazioni in base al settore, alle specializzazioni professionali e ai livelli di anzianità. Per esempio:

• Confronta gli annunci di lavoro di Assistente alle vendite al dettaglio con gli annunci di lavoro di Assistente alle vendite al dettaglio di Salute e bellezza
• Confronta gli annunci di lavoro per infermiere con gli annunci di lavoro per infermiere pediatrico
• Confronta gli annunci di lavoro di Project Manager con gli annunci di lavoro di Senior Project Manager

Ove possibile, ti consigliamo di essere il più specifico possibile con il titolo di lavoro.

Elenco degli esercizi

Promettiamo che questi esercizi porteranno via molte delle difficoltà, incertezze e stress coinvolti nel capire quali abilità sono richieste per un lavoro.

Non esitare ad avanzare rapidamente agli esercizi che ritieni possano esserti più utili.

1. “Analizza gli annunci di lavoro” ⏩
2. “Analisi dei profili LinkedIn” ⏩
3. “Analizza le descrizioni dei lavori pubblicate online da un fornitore affidabile di consulenza professionale” ⏩
4. “Analizza le descrizioni dei lavori pubblicate dall’Occupational Information Network del governo degli Stati Uniti (database O * Net)” ⏩
5. “Analizza le pagine web trovate tramite Google che descrivono le competenze” ⏩
6. “Chiedi a consulenti di reclutamento” ⏩

Per ogni esercizio forniamo:

• Il tempo necessario per completare l’esercizio (stimato)
• Quanto è difficile completare l’esercizio, rispetto agli altri esercizi;
  • Molto facile
  • Facile
  • Difficile
  • Molto difficile
• Istruzioni dettagliate per completare l’esercizio

“Elenco delle competenze professionali”: come crearne e gestirne uno

Prima di eseguire uno qualsiasi degli esercizi di questa guida, crea un “elenco di competenze professionali” per il lavoro che stai cercando.

Puoi creare il tuo elenco di competenze professionali in un foglio di calcolo o scriverlo a mano.

Consigliamo di utilizzare un foglio di calcolo perché semplifica le operazioni seguenti:

• Copiare le competenze nel tuo CV, lettera di presentazione o profilo LinkedIn
• Ordinare o classificare le abilità
• Trovare e rimuovere abilità duplicate

Se scegli di utilizzare un foglio di lavoro, ti consigliamo di utilizzare Fogli Google o Microsoft Excel .

Fogli Google è gratuito; tutto ciò di cui hai bisogno è un account Google gratuito. Microsoft Excel non è gratuito, ma potresti accedervi tramite un computer di lavoro o universitario.

Se non hai familiarità con i fogli di lavoro o desideri un rapido aggiornamento, ecco alcune guide utili:

• “Cosa puoi fare con Fogli?” scritto da Google
• “Attività di base in Excel” scritto da Microsoft

Durante la tua ricerca probabilmente vedrai le stesse abilità su più fonti. Una volta che un’abilità è stata aggiunta all’elenco delle competenze professionali, non è necessario aggiungerla di nuovo. Tuttavia, potresti prendere nota di quanto spesso vedi ciascuna abilità, poiché più un’abilità viene menzionata, più sicurezza puoi avere che è richiesta per il lavoro.

Analizza gli annunci di lavoro

Troverai questo esercizio particolarmente utile se stai preparando una domanda di lavoro per un annuncio di lavoro specifico.

Questo esercizio funziona per tutti gli annunci di lavoro.

Consigliamo di analizzare 5-10 annunci di lavoro, anche se hai già uno specifico annuncio di lavoro a portata di mano per il quale stai preparando la tua domanda di lavoro.

Più annunci analizzi, più competenze acquisirai per il tuo elenco di competenze professionali.

Per consigli dettagliati su come trovare annunci dal vivo per il lavoro che ti interessa, leggi la nostra guida: “Come cercare un lavoro su Totaljobs” .

Tempo necessario

Ci vorranno 15-20 minuti per annuncio di lavoro.

Occorrono solo 2 minuti per cercare e trovare lavori pertinenti su Totaljobs ( fare clic / toccare questo collegamento per una guida ).

L’analisi di 5 annunci di lavoro richiederà poco più di 1 ora.

Livello di difficoltà

Questo è un esercizio difficile , per questi motivi:

• Pochi annunci di lavoro elencano apertamente le competenze richieste per il lavoro
• In genere, è necessario analizzare il testo in un annuncio di lavoro per estrarre le competenze

Istruzioni

Queste istruzioni presuppongono che tu abbia uno o più annunci di lavoro a portata di mano.

Ripeti le istruzioni per ogni annuncio di lavoro.

Con gli annunci di lavoro online, potresti trovare utile copiare e incollare il testo in un documento Word o Google Doc, quindi stamparlo. Prima di stampare, consultare la nostra guida: “Come ridurre il consumo di inchiostro della stampante e lo spreco di carta” .

1. Aggiungere le competenze elencate apertamente nell’annuncio di lavoro all’elenco delle competenze professionali

I layout degli annunci di lavoro variano notevolmente. Alcuni elencano apertamente le abilità richieste, mentre molti no.

Quegli annunci di lavoro che elencano apertamente le competenze richieste per il lavoro, in genere lo fanno in uno dei seguenti sottotitoli:

• “Abilità desiderabili”
• “Doti essenziali”
• “Requisiti”
• “Abilità”

Aggiungi tutte le abilità elencate apertamente al tuo elenco di abilità lavorative.

Esempio

Di seguito è riportato uno snippet di un annuncio di lavoro di Assistente alle vendite al dettaglio .

Le abilità elencate apertamente sono state contrassegnate con caselle rosse.

2. Trova la sezione dell’annuncio di lavoro che specifica “doveri” e “responsabilità”

Gli annunci di lavoro in genere elencano i “doveri” e le “responsabilità” del ruolo in sottotitoli quali:

• “Doveri e responsabilità”
• “Compiti chiave”
• “Cosa farai”
• “Doveri”
• “Responsabilità”
• “Il ruolo”
• “Attività giornaliere”
• “Funzioni lavorative”

Se hai trovato la sezione che descrive in dettaglio “doveri” e “responsabilità”, vai all’istruzione successiva.

Se non hai trovato la sezione, non potrai trovare ulteriori competenze in questo annuncio di lavoro.

3. Studia la sezione dell’annuncio di lavoro che descrive in dettaglio “doveri” e “responsabilità” e prendi nota delle frasi che implicano competenze

Se hai stampato l’annuncio di lavoro, contrassegnali con una penna o un evidenziatore.

Esempio

Di seguito è riportato uno snippet di un annuncio di lavoro di Assistente alle vendite al dettaglio .

Le frasi che implicano abilità sono state contrassegnate con caselle rosse.

4. Converti le frasi che implicano abilità in nomi di abilità

Ora dovresti avere alcune frasi che implicano abilità.

Per ogni frase che implica abilità, procedi come segue:

1. Vai su Google
2. Nella casella di ricerca, digita “per quali competenze hai bisogno” seguito dalla frase che implica un’abilità
3. Avvia la ricerca su Google
4. Esamina attentamente i risultati di ricerca di Google e apri le pagine web che ritieni possano contenere competenze
5. Esamina attentamente quelle pagine alla ricerca di competenze pertinenti

Esempi

Ecco come alcune delle frasi nell’annuncio di lavoro di esempio (vedere le istruzioni precedenti) si convertono in nomi di abilità.

“Costruire relazioni produttive” si converte in:

• ‘capacità di costruzione di relazioni’
• ‘lavoro di gruppo’
• ‘capacità di comunicazione’
• ‘ascolto attivo’

“Fornire al personale del negozio una formazione dettagliata sui prodotti” si converte in:

• ‘formazione del personale di vendita al dettaglio’
• ‘migliorare la conoscenza dei dipendenti’
• ‘la conoscenza del prodotto’
• “microlearning”
• “formazione sulla conoscenza del prodotto”
• ‘capacità di comunicazione’
• “capacità di assistenza clienti”
• “capacità di vendita”

“Comprendere i requisiti del cliente” si converte in:

• “capacità di servizio al cliente”
• ‘attenzione’
• ‘capacità di usare un linguaggio positivo’
• “comprendere le esigenze dei consumatori”
• ‘reattivo in modo tempestivo’
• ‘empatia’
• “buone capacità di ascolto”
• ‘capacità di comprendere le emozioni di un’altra persona’

“Raggiungi e supera i KPI delle vendite in negozio” si traduce in:

• ‘dashboard KPI di vendita’
• “monitorare il numero di nuovi lead mensili”
• ‘raggiungere e superare gli obiettivi di vendita’
• ‘rispettare le scadenze’
• “negoziazione delle condizioni di vendita”

“Reporting daily” si converte in:

• ‘ottime capacità di scrittura e comunicazione’
• ‘reporting dei dati mediante l’uso di Excel o altri strumenti’
• ‘capacità di ragionamento e analisi’
• ‘estrarre le informazioni chiave dai dati’

5. Aggiungi quelle abilità alla tua lista delle abilità lavorative

Una volta che hai individuato tutte le competenze dalla sezione dell’annuncio di lavoro che descrive in dettaglio “doveri” e “responsabilità”, aggiungile al tuo elenco di competenze professionali.

Analizza i profili LinkedIn

Questo esercizio funziona per i profili LinkedIn appartenenti a persone che hanno il titolo di lavoro a cui sei interessato.

Consigliamo di analizzare 15-20 profili LinkedIn.

Più profili analizzi, più competenze otterrai per il tuo elenco di competenze professionali.

Per consigli dettagliati su come trovare profili LinkedIn rilevanti, leggi la nostra guida “Come trovare profili LinkedIn appartenenti a persone che fanno il lavoro che stai cercando” .

Tempo necessario

Ci vorranno 2 minuti per profilo LinkedIn.

Occorrono solo 2 minuti per trovare i profili pertinenti utilizzando la ricerca integrata di LinkedIn ( fare clic / toccare questo collegamento per una guida ).

L’analisi di 10 profili LinkedIn richiederà circa 30 minuti.

Livello di difficoltà

Questo è un esercizio molto semplice , per questi motivi:

• La funzione di ricerca LinkedIn ti consente di trovare rapidamente profili appartenenti a persone che svolgono il lavoro che ti interessa
• I profili LinkedIn in genere contengono un elenco di competenze che puoi copiare: non dovrai analizzare alcun testo per estrarre le competenze

Istruzioni

Queste istruzioni presuppongono che tu abbia uno o più profili LinkedIn aperti sul tuo laptop, tablet o telefono cellulare.

Ripeti le istruzioni per ogni profilo LinkedIn.

1. Scorri verso il basso fino alla sezione “Competenze e conferme” del profilo LinkedIn

La sezione “Competenze e riconoscimenti” si trova nella metà inferiore del profilo.

2. Fare clic / toccare il pulsante “Mostra altro” nella sezione “Competenze e conferme”

Per impostazione predefinita, LinkedIn mostra solo le migliori competenze del membro.

Dopo aver cliccato / toccato “Mostra altro”, LinkedIn ti mostra l’elenco completo delle competenze.

3. Studia attentamente le abilità elencate

Ignora i numeri accanto a ciascuna delle competenze sul profilo LinkedIn della persona che stai studiando, poiché non sono importanti per questo esercizio.

4. Aggiungi le abilità di cui sei sicuro in relazione al lavoro che ti interessa al tuo elenco di competenze professionali

Qui, dovrai fare affidamento sul tuo istinto.

Analizza le descrizioni dei lavori pubblicate da fornitori affidabili di consulenza professionale

Ci sono molte descrizioni di lavori online. Coprono gli aspetti di un lavoro specifico, compresi i loro doveri e responsabilità, lo stipendio, le qualifiche richieste e percorsi di carriera comuni.

Le persone in genere si riferiscono a loro come “descrizioni del lavoro” o “profili professionali”.

Le descrizioni dei lavori vengono pubblicate online da vari tipi di editori di consulenza professionale, come ad esempio:

• Bacheche di lavoro , come Totaljobs
• Organizzazioni senza scopo di lucro come Prospects
• Siti web di consulenza professionale specialistica, come The Balance
• Associazioni di categoria o ordini professionali

Molte descrizioni delle mansioni sono un’ottima fonte di informazioni sulle competenze. Tuttavia, va notato, le descrizioni dei lavori variano notevolmente in termini di qualità e dettagli.

Vale anche la pena notare che fornitori affidabili di consulenza professionale hanno pubblicato descrizioni di lavoro solo per una piccola parte delle molte migliaia di titoli di lavoro nel Regno Unito.

Fare clic / toccare qui per sfogliare le oltre 200 descrizioni delle offerte di lavoro pubblicate sul sito Web di Totaljobs .

Questo esercizio funziona per le descrizioni del lavoro che hanno lo stesso titolo di lavoro, o un titolo di lavoro molto simile, al lavoro che ti interessa.

Attenzione, nessuna descrizione del lavoro sarà completamente esauriente. Di conseguenza, se riesci a trovare più descrizioni di lavoro che coprono il lavoro che ti interessa, ti consigliamo di analizzarle tutte.

Più descrizioni analizzi, più abilità otterrai per il tuo elenco di abilità lavorative.

Per consigli dettagliati su come trovare descrizioni di lavoro pertinenti, leggi la nostra guida: “Come trovare descrizioni di lavoro online pubblicate da fornitori affidabili di consulenza professionale” .

Tempo necessario

Ci vorranno 15-20 minuti per descrizione del lavoro.

Ci vorranno solo 10 minuti per trovare tutte le descrizioni utili del lavoro per il titolo di lavoro che ti interessa tramite la ricerca su Google ( fai clic / tocca questo link per una guida ).

L’analisi di 2 descrizioni dettagliate del lavoro richiederà dai 30 ai 45 minuti.

Livello di difficoltà

Questo è un esercizio difficile , per questi motivi:

• Solo una piccola percentuale delle migliaia di titoli di lavoro nel Regno Unito è rappresentata da descrizioni di lavoro scritte da fornitori affidabili di consulenza professionale
• In genere, è necessario analizzare il testo in una descrizione del lavoro per estrarre le competenze

Istruzioni

Queste istruzioni presuppongono che tu abbia una o più descrizioni di lavoro online aperte sul tuo laptop, tablet o telefono cellulare.

Ripeti le istruzioni per ogni descrizione del lavoro.

Potresti trovare utile copiare e incollare il testo di ogni descrizione del lavoro in un documento Word o Google Doc, quindi stamparli. Prima di stampare, consultare la nostra guida: “Come ridurre il consumo di inchiostro della stampante e lo spreco di carta” .

1. Aggiungere le competenze elencate apertamente nella descrizione del lavoro all’elenco delle competenze professionali

Alcune descrizioni del lavoro conterranno un elenco di competenze, in genere sotto uno dei seguenti titoli:

• “Competenze”
• “Doti essenziali”
• “Competenze richieste”
• “Abilità desiderabili”

Se la “descrizione del lavoro” contiene un elenco di competenze, aggiungi tutte quelle abilità al tuo elenco di competenze professionali.

2. Trova la sezione della descrizione del lavoro che specifica “doveri” e “responsabilità”

Le descrizioni del lavoro in genere elencano i “doveri” e le “responsabilità” per un ruolo sotto titoli come:

• “Doveri e responsabilità”
• “Compiti chiave”
• “Attività giornaliere”
• “Funzioni lavorative”
• “Cosa farai”

Se hai trovato la sezione che descrive in dettaglio “doveri” e “responsabilità”, vai all’istruzione successiva.

Se non hai trovato la sezione, vai all’istruzione “6. Trova la sezione della descrizione del lavoro che fornisce una panoramica del ruolo ”⏩.

3. Studia la sezione della descrizione del lavoro che descrive in dettaglio “doveri” e “responsabilità” e prendi nota delle frasi che implicano abilità

Se hai stampato la descrizione del lavoro, contrassegnali con una penna o un evidenziatore.

Esempio

Di seguito è riportato un frammento della descrizione del lavoro di Totaljobs ‘ Infermiera .

Le frasi che implicano abilità sono state contrassegnate con caselle rosse.

4. Converti le frasi che implicano abilità in nomi di abilità

Ora dovresti avere alcune frasi che implicano abilità. Completa le seguenti istruzioni per convertire ciascuna di esse nel nome dell’abilità corrispondente:

1. Vai su Google
2. Nella casella di ricerca, digita “per quali competenze hai bisogno” seguito dalla frase che implica un’abilità
3. Avvia la ricerca su Google
4. Esamina attentamente i risultati di ricerca di Google e apri le pagine web che ritieni possano contenere competenze
5. Esamina attentamente quelle pagine alla ricerca di competenze pertinenti

Esempio

Ecco come alcune delle frasi nell’esempio “descrizione del lavoro” (vedere le istruzioni precedenti) si convertono in nomi di abilità.

“Amministrazione di farmaci” si converte in:

• ‘Abilità organizzative’
• Abilità di “sicurezza del paziente”
• Abilità di “gestione del tempo”
• Abilità di “igiene clinica”

“Utilizzo di una varietà di apparecchiature mediche” si converte in:

• ‘Destrezza’
• Abilità “meccaniche”
• ‘Abilità tecniche
• Abilità di “risoluzione dei problemi”

“Prendersi cura dei pazienti e delle loro famiglie o assistenti” si converte in:

• ‘Compassione’
• ‘Pensiero critico’
• ‘Consapevolezza culturale’
• ‘Gestione del tempo’
• “Professionalità”
• ‘Comunicazione’

5. Aggiungi quelle abilità alla tua lista delle abilità lavorative

Una volta che hai individuato tutte le abilità dalla sezione della descrizione del lavoro che descrive in dettaglio “doveri” e “responsabilità”, aggiungile al tuo elenco di competenze professionali.

6. Trova la sezione della “descrizione del lavoro” che fornisce una panoramica del ruolo

La maggior parte delle “descrizioni del lavoro” includerà una panoramica del ruolo.

La panoramica descrive in genere lo scopo del lavoro e un riepilogo di alto livello dei compiti e delle responsabilità chiave.

Il più delle volte la panoramica è l’apertura di uno o due paragrafi della descrizione del lavoro. Raramente si trova sotto un sottotitolo, ma a volte può essere trovato sotto sottotitoli come:

• “Panoramica del lavoro”
• “Panoramica”
• “Riepilogo del lavoro”
• “Obiettivo o scopo”
• “Il ruolo”

Le panoramiche sul lavoro a volte sono lunghe solo una o due frasi, ma possono comunque contenere informazioni rilevanti sulle competenze richieste per il lavoro.

Se hai trovato la panoramica del lavoro, vai all’istruzione successiva.

Se non hai trovato questa sezione, non sarai in grado di raccogliere altre competenze da questa descrizione del lavoro.

7. Studia la sezione della descrizione del lavoro che fornisce una panoramica del ruolo e prendi nota delle frasi che implicano abilità

Se hai stampato la descrizione del lavoro, contrassegnali con una penna o un evidenziatore.

Esempio

Di seguito è riportato un frammento della descrizione del lavoro di Totaljobs ‘ Infermiera .

Le frasi che implicano abilità sono state contrassegnate con caselle rosse.

8. Converti le frasi che implicano abilità in nomi di abilità

Ora dovresti avere alcune frasi che implicano abilità. Completa le seguenti istruzioni per convertire ciascuna di esse nel nome dell’abilità corrispondente:

1. Vai su Google
2. Nella casella di ricerca, digita “per quali competenze hai bisogno” seguito dalla frase che implica un’abilità
3. Avvia la ricerca su Google
4. Esamina attentamente i risultati di ricerca di Google e apri le pagine web che ritieni possano contenere competenze
5. Esamina attentamente quelle pagine alla ricerca di competenze pertinenti

Esempi

Ecco come alcune delle frasi nell’esempio “descrizione del lavoro” (vedere le istruzioni precedenti) si convertono in nomi di abilità.

“Lavora con o come parte di team multidisciplinari” si converte in:

• ‘Il processo decisionale’
• “Risoluzione dei problemi”
• ‘Comunicazione’
• ‘Persuasione e influenza’
• ‘Risoluzione del conflitto’

“Spiegare i piani di assistenza ai pazienti e alle loro famiglie” si converte in:

• ‘Ascolto attivo’
• ‘Comunicazione’
• ‘Fare domande’
• “Confronto di concetti”
• ‘Compassione’

“Gestire varie attività amministrative” si converte in:

• “Priorità”
• “Delega”
• “Pianificazione anticipata”
• ‘Multitasking’

“Registra e gestisci informazioni mediche riservate” viene convertito in:

• ‘Amministrazione’
• ‘Organizzazione’
• ‘Gestione delle risorse’
• “Riservatezza”

9. Aggiungi quelle abilità alla tua lista delle abilità lavorative

Dopo aver individuato tutte le competenze dalla sezione della descrizione del lavoro che fornisce una panoramica del ruolo, aggiungile all’elenco delle competenze professionali.

Analizza le descrizioni dei lavori pubblicate dalla “Rete di informazioni occupazionali” del governo degli Stati Uniti

Il governo degli Stati Uniti dispone di un database contenente oltre 1.000 “descrizioni del lavoro”. Si chiama database O * NET .

Ogni descrizione del lavoro descrive dettagliatamente le competenze richieste per un determinato titolo di lavoro.

Il governo degli Stati Uniti afferma che il database “viene continuamente aggiornato in base agli input di un’ampia gamma di lavoratori in ogni [lavoro]”, rendendolo uno strumento eccellente per identificare le tue capacità.

Questo esercizio funziona per le descrizioni del lavoro che hanno lo stesso titolo di lavoro, o un titolo di lavoro molto simile, al lavoro che ti interessa.

È improbabile che trovi più di una descrizione del lavoro pertinente su O * Net.

Per consigli dettagliati su come trovare la descrizione del lavoro O * Net più pertinente per te, leggi la nostra guida: “Come trovare la descrizione del lavoro O * Net più strettamente correlata al lavoro che stai cercando” .

Tempo necessario

Ci vorranno 5–10 min min per la descrizione del lavoro O * Net.

Ci vogliono solo 2 minuti per trovare la descrizione del lavoro O * Net più pertinente per te tramite la ricerca su Google ( fai clic / tocca questo collegamento per una guida ).

In totale, trovare e analizzare una descrizione del lavoro O * Net non richiederà più di 15 minuti.

Livello di difficoltà

Questo è un esercizio molto semplice , per questi motivi:

• È possibile trovare rapidamente e facilmente le sezioni della descrizione del lavoro di O * Net che descrivono in dettaglio le competenze
• Le descrizioni del lavoro O * Net contengono elenchi autorevoli di competenze che puoi aggiungere rapidamente al tuo elenco di competenze professionali: non dovrai analizzare alcun testo per estrarre le competenze

Istruzioni

Queste istruzioni presuppongono che tu abbia una descrizione del lavoro O * Net aperta sul tuo laptop, tablet o telefono cellulare.

Ripetere le istruzioni per ciascuna descrizione del lavoro O * Net.

1. Fare clic / toccare il pulsante “Dettagli” nella descrizione del lavoro O * Net

Ogni “descrizione del lavoro” ha tre visualizzazioni:

• “Sommario”
• “Dettagli”
• “Personalizzato”

Il pulsante “Dettagli” si trova sotto i paragrafi di apertura nella parte superiore della “descrizione del lavoro”.

2. Scorri verso il basso fino alla sottosezione “Competenze” della descrizione del lavoro O * Net

Le “descrizioni del lavoro” di O * NET hanno le seguenti sottosezioni:

• “Compiti”
• “Competenze tecnologiche”
• “Strumenti utilizzati”
• “Conoscenza”
• “Competenze”
• “Abilità”
• “Attività lavorative”
• “Attività lavorative dettagliate”
• “Contesto di lavoro”
• “Zona di lavoro”
• “Formazione scolastica”
• “Credenziali”
• “Interessi”
• “Stili di lavoro”
• “Valori di lavoro”
• “Professioni correlate”
• “Tendenze salariali e occupazionali”
• “Offerte di lavoro sul Web”
• “Fonti di informazioni aggiuntive”

La sottosezione “Competenze” è la quinta sottosezione dall’alto.

3. Fare clic / toccare il pulsante “+” sotto il sottotitolo “Competenze”

Per impostazione predefinita, O * Net mostra solo cinque abilità. In genere, la descrizione del lavoro ne elencherà molti altri.

Dopo aver cliccato / toccato “+”, O * Net ti mostra l’elenco completo delle abilità per questo lavoro.

4. Studia attentamente le abilità elencate

O * Net ha elenchi molto dettagliati di competenze per ogni lavoro.

Per ogni abilità, forniscono un termine comunemente usato per descrivere l’abilità e una spiegazione della frase dell’abilità.

5. Aggiungi le abilità di cui sei sicuro in relazione al lavoro che ti interessa al tuo elenco di abilità lavorative

Qui, dovrai fare affidamento sul tuo istinto.

6. Scorri fino alla sottosezione “Competenze tecnologiche” della descrizione del lavoro di O * Net

La sottosezione “Competenze tecnologiche” è la seconda sottosezione dall’alto.

7. Fare clic / toccare il pulsante “+” sotto il sottotitolo “Competenze tecnologiche”

Come per la sottosezione “Competenze”.

Dopo aver cliccato / toccato “+”, O * Net ti mostra l’elenco completo delle competenze tecnologiche per questo lavoro.

8. Studia attentamente le competenze tecnologiche elencate

Le competenze tecnologiche sono spesso altrettanto rilevanti di quelle che si trovano nella sezione principale “Competenze”.

9. Aggiungi le competenze tecnologiche di cui sei sicuro in relazione al lavoro che ti interessa al tuo elenco di competenze professionali

Di nuovo, qui, dovrai fare affidamento sul tuo istinto.

Analizza le pagine web trovate tramite Google che descrivono le competenze

A volte il modo più semplice per trovare alcune informazioni è cercarle su Google.

Tutti i tipi di siti web descrivono le competenze richieste per lavori specifici inclusi, ma non limitati a:

• Bacheche di lavoro , come Totaljobs
• Organizzazioni senza scopo di lucro come Prospects
• Siti web di consulenza specialistica, come The Balance
• Associazioni di categoria o ordini professionali

Qui forniamo indicazioni sulle due query di ricerca che molto probabilmente ti mostreranno pagine web utili.

Non possiamo speculare su quante pagine web utili troverai per il titolo di lavoro che ti interessa – potrebbe essere nessuno, o potrebbe essere 20. Tutto dipende dal titolo di lavoro che stai cercando. Ci sono migliaia di titoli di lavoro nel Regno Unito e il numero di pagine web utili che coprono ogni titolo di lavoro varia immensamente.

Tempo necessario

Ci vorranno solo circa 10 minuti per completare una manciata di ricerche su Google.

Ci vorranno 10 minuti per analizzare ogni pagina che apri dai risultati di ricerca di Google.

L’analisi di 5 pagine web richiederà circa un’ora.

Livello di difficoltà

Questo è un esercizio molto difficile .

• Questo esercizio si basa in gran parte sulla tua capacità di esaminare i risultati di ricerca di Google e fare buone scelte su quali pagine aprire e analizzare
• Alcune pagine possono elencare apertamente le abilità richieste per il ruolo, ma molte implicheranno solo abilità, richiedendo di analizzare il testo per estrarre le abilità

Istruzioni

Consigliamo di completare questo esercizio su un laptop o un computer desktop.

1. Vai su Google

Ti consigliamo di utilizzare Google perché è il miglior motore di ricerca.

Potresti anche provare Bing.

2. Nella casella di ricerca, inserisci le seguenti informazioni …

• Digita il titolo di lavoro che ti interessa
• Aggiungi uno spazio
• Tipo “abilità”

3. Avvia la ricerca di Google

Se stai usando un laptop, premi il tasto Invio.

Se utilizzi uno smartphone o un tablet, tocca il pulsante “Cerca”.

4. Nell’elenco dei risultati di Google, cerca le pagine con il titolo del lavoro e “competenze” nel titolo

Analizza ora le pagine web utili o copia i collegamenti in modo da poterli analizzare in seguito.

Vorremmo poter fornire ulteriori consigli su come analizzare le pagine, ma ci sono troppe variabili per tentare di fornire suggerimenti.

5. Nella casella di ricerca, inserisci le seguenti informazioni …

• Digita il titolo di lavoro che ti interessa
• Aggiungi uno spazio
• Tipo “competenze”

6. Avvia la ricerca di Google

Come prima.

7. Nell’elenco dei risultati di Google, cerca le pagine con il titolo del lavoro e “competenze” nel titolo

Come prima: analizza le pagine web come le trovi o prendi nota dei loro URL per analizzarle in seguito.

8. Aggiungi le competenze di cui sei sicuro in relazione al titolo di lavoro che ti interessa al tuo elenco di competenze professionali

Si spera che le pagine web ti abbiano fornito alcune abilità chiaramente definite che puoi aggiungere con sicurezza alla tua lista.

Chiedi a consulenti per il reclutamento

Ci sono centinaia di agenzie di reclutamento in tutto il Regno Unito.

Per sapere come funzionano le agenzie di reclutamento, leggi la sezione dettagliata “Che cos’è un ‘” agenzia di reclutamento “?” guida pubblicata su Milkround, il nostro sito gemello.

Per sapere cosa fanno i consulenti per il reclutamento, leggi la nostra “Descrizione del lavoro del consulente per il reclutamento” .

Questo esercizio funziona solo con i consulenti del reclutamento specializzati nella ricerca di candidati per il ruolo a cui sei interessato. Questo perché hanno una comprensione molto più dettagliata e affidabile delle competenze richieste per il lavoro rispetto ai consulenti del reclutamento focalizzati sull’assunzione per altri ruoli .

Prima di iniziare questo esercizio, è essenziale che tu riconosca che i consulenti del reclutamento non sono consulenti che sono lì per aiutarti con la tua carriera. I consulenti per il reclutamento hanno un lavoro da svolgere e questo compito è fornire ai propri clienti, cioè ai datori di lavoro, ottimi candidati per le offerte di lavoro di tali datori di lavoro. In effetti, la maggior parte della retribuzione di un consulente per il reclutamento arriva tramite bonus per la fornitura di candidati che vengono assunti. Pertanto, i consulenti del reclutamento sono motivati ​​a parlare e ad aiutare le persone che ritengono abbiano buone possibilità di ottenere un lavoro. Avvicinati alle agenzie di conseguenza. Puoi trovare utile la guida “Come contattare un’agenzia di reclutamento” su Jobsite, il nostro sito gemello.

Per consigli dettagliati su come trovare consulenti di reclutamento specializzati nella ricerca di candidati per il ruolo che ti interessa, leggi la nostra guida: “Come trovare un’agenzia di reclutamento specializzata nel reclutamento di persone per il lavoro che ti interessa” .

Tempo necessario

Ci vorranno 15-20 minuti min per consulente di reclutamento. Naturalmente, potresti dover chiamare più volte per raggiungere il giusto consulente di reclutamento, il che aumenterà il tempo che devi dedicare a questo esercizio.

Ci vogliono solo 5 minuti per trovare una o più agenzie di reclutamento pertinenti tramite la ricerca su Google ( fare clic / toccare questo collegamento per una guida ).

Contattare 2 consulenti del reclutamento presso 2 diverse agenzie di reclutamento potrebbe richiedere da 30 minuti a 1,5 ore.

Livello di difficoltà

Questo è un esercizio molto difficile .

È molto difficile per questi motivi:

• Pochi consulenti di reclutamento saranno specializzati nell’assunzione di persone per il lavoro che ti interessa
• La maggior parte dei consulenti del reclutamento sarà motivata ad aiutarti solo se credono che tu sia qualcuno che possono collocare con un datore di lavoro

Istruzioni

Queste istruzioni presuppongono che tu abbia i numeri di telefono di una o più agenzie di reclutamento locali specializzate nel reclutamento di persone per il lavoro che ti interessa.

Ripeti le istruzioni per ogni consulente di reclutamento che contatti.

1. Procurati qualcosa su cui scrivere appunti

Questo potrebbe essere il tuo laptop o un blocco note e una penna.

Questo è così che sei pronto per registrare il consiglio che il consulente per il reclutamento ti dà per telefono.

Non dovresti cercare di prepararti a prendere appunti durante la chiamata.

2. Preparati per una chiamata in vivavoce, se possibile

Usa un auricolare Bluetooth o cuffie con microfono, se ne hai.

In questo modo le tue mani sono libere per prendere appunti sul computer o sul blocco note.

3. Chiama l’agenzia di reclutamento

Consigliamo di telefonare anziché inviare e-mail, perché è molto più probabile che tu riceva una risposta.

4. Chiedi di parlare con un consulente per il reclutamento che recluta per il lavoro che ti interessa

L’agenzia di reclutamento avrà probabilmente un certo numero di consulenti di reclutamento.

E l’agenzia probabilmente istruirà i propri consulenti per il reclutamento a specializzarsi in una particolare serie di titoli di lavoro.

Affinché questo esercizio abbia successo, devi parlare con la persona specializzata nel titolo di lavoro che ti interessa.

Se il consulente per il reclutamento pertinente non è disponibile, informati quando lo sarà e richiamalo in quel momento. In alternativa, chiedi se sono disposti a prendere i tuoi dati di contatto e richiamarti.

5. Inizia chiedendo cortesemente al consulente per il reclutamento se puoi dedicare 5 minuti del suo tempo

Mostrando rispetto e gratitudine all’inizio, aumenti le tue possibilità che il consulente per il reclutamento sia disposto ad aiutarti.

6. Spiega a quale titolo professionale sei interessato

Il consulente per il reclutamento potrebbe chiedertelo comunque.

Potrebbero anche farti domande sulla tua storia lavorativa e sui tuoi lavori preferiti, datori di lavoro e località.

Questo perché cercheranno di determinare se sei o meno il tipo di candidato che possono proporre per un lavoro. Più sei esperto, più saranno incentivati ​​ad aiutarti.

Possiamo solo consigliarti di essere onesto con il consulente per il reclutamento.

7. Chiedi al consulente per il reclutamento quali sono le competenze più richieste per quanto riguarda il lavoro che ti interessa

Non dovresti chiedere al consulente per il reclutamento quali competenze sono richieste per il lavoro, perché questo ti farà sembrare inesperto e, per estensione, non qualcuno che vale la pena aiutare.

Formulando la domanda in termini delle competenze più richieste, darai al consulente per il reclutamento l’impressione di avere familiarità con il lavoro e che stai cercando di posizionarti come il miglior candidato possibile.

8. Prendere il maggior numero di note e più dettagliate possibile durante la chiamata

Non è mai facile farlo, dal momento che il consulente per il reclutamento parlerà probabilmente molto più velocemente di quanto tu possa prendere appunti.

Non essere timido nel dire loro che stai prendendo appunti. Va benissimo chiedere loro di fermarsi un momento mentre annoti qualcosa.

9. Alla fine della chiamata, grazie ancora consulente per il reclutamento per il suo tempo

Non solo è la cosa giusta da fare, è anche importante lasciare loro una buona impressione.

10. Subito dopo la fine della chiamata, perfeziona ed espandi le tue note

Con ogni probabilità, gli appunti che hai preso durante la chiamata non riflettono completamente tutte le informazioni che ti sono state fornite durante la chiamata. E, è probabile che dimenticherai molto di ciò che è stato detto nella chiamata in un futuro non troppo lontano.

Quindi, mentre tutto è fresco nella tua testa, prenditi cinque o 10 minuti per scrivere quanti più dettagli possibili.

I tuoi appunti devono essere sufficientemente dettagliati in modo che abbiano ancora senso per te quando li rileggerai tra pochi giorni, settimane o mesi.

11. Aggiungi competenze al tuo elenco di competenze professionali

Se sei stato abbastanza fortunato da ricevere alcune competenze dal consulente per il reclutamento, aggiungile al tuo elenco di competenze professionali.