Rafforza la tua immagine professionale quando ti dimetti
Quando ti dimetti dal tuo lavoro, vuoi farlo in un modo che rafforzi la tua immagine professionale e garantisca il mantenimento di un buon rapporto con il tuo datore di lavoro anche in futuro.
Anche se hai sentimenti negativi sul tuo lavoro e sul tuo capo, vuoi lasciare il tuo datore di lavoro sentendosi bene con te e le tue dimissioni dall’azienda.
L’idea è di tenere la porta aperta per opportunità future costruendo, non distruggendo, relazioni con colleghi e clienti, così come il tuo rapporto diretto.
Prima di rassegnare le dimissioni, considera questo
Prima di dimettersi dal lavoro, fare un autocontrollo.
- Se stai partendo per un altro datore di lavoro, hai in mano la lettera di offerta di lavoro e la data di inizio? Anche con documenti legali firmati, i datori di lavoro sono stati notoriamente rinnegati sulle offerte di lavoro. Non vuoi offrire le tue due settimane di preavviso se non hai un lavoro definito in attesa quando ti dimetti.
- Ti dimetti dal tuo lavoro senza un altro lavoro a cui andare? Fai attenzione se hai bisogno di un reddito da lavoro. Un buon lavoro è difficile da trovare. Potresti ripensare alla tua decisione finché non avrai un lavoro in mano, un cuscino finanziario o sarai pronto per la disoccupazione .
Mentre è più facile cercare lavoro quando sei disoccupato perché hai molto tempo libero, i datori di lavoro preferiscono assumere dipendenti già occupati con successo. E se stai facendo lo stesso lavoro del lavoro che stai cercando, sei ancora più desiderabile.
- Hai un piede fuori dalla porta perché sei arrabbiato con il tuo capo o con la tua azienda? Non prendere una decisione urgente di dimettersi di cui ti pentirai in seguito. Puoi cercare un lavoro metodicamente e segretamente mentre sei attualmente impiegato; le persone lo fanno tutto il tempo. È sempre meglio mantenere il tuo lavoro finché non ti trovi in una posizione sicura altrove.
Come prepararsi a dimettersi dal lavoro
Non sai mai come reagirà il tuo datore di lavoro quando ti dimetti dal tuo lavoro, anche se il comportamento passato del tuo datore di lavoro quando altri dipendenti si sono dimessi , può darti una ragionevole aspettativa.
Se c’è la possibilità che non sarai in grado di elaborare le due settimane di preavviso, preparati per la partenza iniziando dall’organizzazione dei tuoi progetti in corso in modo da non lasciare il tuo lavoro in uno stato di disordine. Quindi, ripulisci la tua azienda e lo spazio di lavoro personale, il computer ei cassetti della scrivania prima di dare le dimissioni.
Non vuoi rimuovere le foto di famiglia perché ciò susciterebbe il sospetto che stai cercando un lavoro o ti stai preparando a dimettersi, ma rimuovi campioni di lavoro e altri elementi che ti aiuteranno a iniziare il tuo prossimo lavoro. Ti consigliamo di avere copie dei manuali dei dipendenti, descrizioni delle mansioni e altri contributi positivi che hai dato da aggiungere al tuo portfolio. Inoltre, assicurati di avere tutti gli indirizzi e gli elenchi telefonici che ti torneranno utili lungo la strada.
È necessario rimuovere tutte le informazioni personali dalla proprietà dell’azienda come desktop, laptop e server aziendali.
Informa il tuo capo e mantieni le tue dimissioni positive
La prima persona a cui comunichi la tua imminente partenza è il tuo capo. Loro o le Risorse umane, quando informati che ti stai dimettendo, probabilmente ti chiederanno una lettera di dimissioni . Questa lettera è per la tua cartella personale dipendente e prova che ti sei dimesso e non sei stato licenziato o licenziato.
Di ‘al tuo capo cosa stai facendo, ma salta il perché a meno che non sia un riflesso positivo su di te. Ringrazia il tuo capo per tutto il loro aiuto e supporto. Fai affermazioni positive sulla tua esperienza con l’azienda, su quanto hai imparato, sulle opportunità offerte dal tuo lavoro e così via.
Non hai nulla da guadagnare bruciando ponti e tutto da guadagnare partendo in buone circostanze. Lo stesso vale per le risorse umane e la tua lettera di dimissioni. Sii positivo e breve sul motivo per cui ti stai dimettendo e scrivi la tua lettera in modo professionale e diretto.
Offri assistenza per la transizione lavorativa
Un preavviso di due settimane è lo standard accettato quando si lascia un lavoro. E, anche se il tuo datore di lavoro potrebbe non accoglierti, devi offrire il tuo aiuto durante il periodo di transizione.
Offriti di formare il tuo successore o la persona che sostituirà fino a quando non sarà scelto il tuo successore. Potresti anche arrivare al punto di offrirti di scrivere procedure operative che descrivono i passaggi che hai seguito in aree chiave del tuo lavoro. Inoltre, dovresti soddisfare gli impegni dei clienti e presentare la tua sostituzione a clienti e fornitori. Puoi anche offrirti di continuare a rispondere alle domande e aiutare quando hai iniziato il tuo nuovo lavoro. Una breve e-mail che risponde a una semplice domanda contribuirà a consolidare buoni rapporti con il tuo passato datore di lavoro.
Segui una lista di controllo per la cessazione del rapporto di lavoro
Una lista di controllo per la fine dell’impiego ti dice cosa coprirà il datore di lavoro quando ti dimetterai dal tuo lavoro. Usa una lista di controllo per le dimissioni dal lavoro per prepararti al tuo ultimo giorno. Pianifica di consegnare qualsiasi proprietà di proprietà dell’azienda come laptop, smartphone, chiavi, tessere e badge.
Prepara in anticipo le tue domande di uscita riguardanti vantaggi, COBRA, stipendio finale e altro in modo da non dimenticare nulla di importante. Pianifica un rapido incontro con il reparto risorse umane per assicurarti di avere le risposte a tutte le tue domande di fine rapporto di lavoro.
Assicurati di chiedere al tuo capo una lettera di referenze alcuni giorni prima di partire e assicurati di rimanere in contatto con i colleghi facendogli amicizia su Facebook e invitandoli nella tua rete su LinkedIn. Pianifica di rimanere periodicamente in contatto tramite i social media anche mentre passi al capitolo successivo del tuo lavoro.
Partecipa al colloquio di uscita delle risorse umane
È sempre utile partecipare ai colloqui di uscita, ma potresti voler rispondere alle domande con cautela. Se hai idee per migliorare che potrebbero avvantaggiare altri dipendenti, condividi con tutti i mezzi i tuoi pensieri. Ricorda solo che il colloquio di uscita non è il luogo per sfogare la tua rabbia o lamentarti di come sei stato trattato dalla compagnia o dal tuo superiore. Il momento in cui condividere le lamentele era quando eri impiegato quando si sarebbe potuto fare qualcosa al riguardo.
Dì addio con professionalità
Se hai elaborato il tuo preavviso di due settimane, avrai l’opportunità di inviare una nota formale per e-mail per salutare i tuoi colleghi. Assicurati di includere una breve dichiarazione su dove chiuderai senza problemi questo capitolo nella tua storia lavorativa.
Dovrai anche includere un indirizzo email personale e un numero di telefono personale in modo che i colleghi possano contattarti. Ricorda che l’ultimo giorno, il tuo datore di lavoro interromperà il tuo accesso alla posta elettronica e alle linee telefoniche, a meno che tu e il tuo datore di lavoro non abbiate concordato un accordo.
