Come chiedere un feedback dopo il colloquio

Non hai ottenuto il lavoro. Probabilmente l’ultima cosa che vuoi fare ora è rivivere l’orrore dell’intervista fallita e scoprire perché ti hanno rifiutato .

Sfortunatamente questo è il modo migliore per fare progressi nella tua ricerca di lavoro ed è un’opportunità che non vorrai perdere a lungo termine. Quindi non aver paura di chiedere, cosa ho fatto di sbagliato?

Gli intervistatori lo sanno meglio

Gli esperti di reclutamento incoraggiano sempre più i candidati che non hanno avuto successo a chiedere feedback ai loro intervistatori, per scoprire dove hanno sbagliato e come potrebbero fare meglio la prossima volta.

Se questo sembra piuttosto strano, è importante ricordare che i tuoi intervistatori hanno una grande esperienza in un settore che ti interessa e hanno appena trascorso circa mezz’ora a guardarti da vicino.

Chiedendo loro un feedback stai attingendo alla loro percezione di te, così potresti essere in grado di vedere per la prima volta cosa deve essere ottimizzato, cambiato e migliorato nella tua performance durante il colloquio .

Come ottieni feedback?

Sebbene ottenere un feedback sul colloquio sia la strada da percorrere, non è sempre facile. Per prima cosa devi decidere come affrontare la domanda. A chi chiedi e come?

La risposta a questo dipenderà in gran parte da come è stata impostata l’intervista in primo luogo. Ad esempio, potresti già aver stretto una micro-relazione con un membro del loro team delle risorse umane tramite scambi di e-mail o telefonate. Poi di nuovo, se ti sembra di andare d’accordo con uno dei membri del gruppo di interviste , avvicinati direttamente con una richiesta educata e formulata con cura.

Quindi, una volta che sai con chi vuoi parlare, come li contatti? Usa il mezzo che ti sembra più naturale. Ma in caso di dubbio, opta per l’e-mail poiché questo è il modo meno invadente per avvicinare qualcuno a questa richiesta, certamente piuttosto delicata.

Comunque li contatti, l’importante è non sembrare mai offeso. Se interpretano la tua richiesta di feedback come un reclamo sottilmente camuffato, (“perché non hai visto quanto sono brillante?”), Allora puoi dimenticare non solo il feedback, ma anche ogni speranza di essere considerato da quell’organizzazione per un altro lavoro in futuro.

Risponderanno?

Quali sono le possibilità di ricevere feedback? Abbastanza buono, se lo fai nel modo giusto. Sebbene tutti in questi giorni possano essere molto impegnati, non sarebbe saggio da parte di un vero professionista non rispondere positivamente a una richiesta di feedback genuina e composta in modo intelligente.

Qualsiasi azienda saprà che le tue strade potrebbero incrociarsi di nuovo, quindi sta a loro nutrire il talento, oltre che dare una buona impressione a un potenziale futuro dipendente o addirittura concorrente. Alcuni professionisti delle risorse umane vengono persino formati su come fornire feedback utili (ma anche sicuri).

Non preoccuparti se la tua richiesta viene ignorata, uno dei motivi principali per cui potresti non ricevere feedback è perché alcuni datori di lavoro sono ben consapevoli delle insidie ​​legali. Non danno un feedback semplice perché non vogliono finire in un tribunale che difende le affermazioni di tecniche di reclutamento discriminatorie.

Prepararsi per la risposta

Dopo aver posto la domanda, devi prepararti per la risposta. Ricorda di indossare la tua pelle professionale più spessa, poiché alcuni commenti potrebbero essere dolorosi.

È probabile che il feedback si concentri sulle tue capacità, ma anche su alcuni dei tuoi fallimenti nello spiegare perché non eri la persona migliore per il lavoro.

Potrebbero aver rilevato lievi differenze tra le affermazioni del tuo CV e la realtà della tua esperienza potrebbero anche suggerire che il tuo linguaggio del corpo fosse imbarazzante e farli dubitare della tua sicurezza. Oppure potrebbero averti considerato troppo sicuro di te.

Ognuna di queste critiche non è intesa come un insulto personale. Non vogliono insultarti. Pensa che sia un consiglio utile, dato liberamente, su cui puoi agire, così la prossima volta che affronterai un panel di interviste, la tua performance sarà migliore.

È importante non perdere la fiducia quando ricevi un rifiuto di lavoro, ricorda, solo per ottenere un colloquio è un grande risultato in questi giorni.

Oh, e un’ultima cosa. Quando ricevi questo utile feedback, assicurati di dire grazie a chi lo ha inviato, le buone maniere non costano nulla.