Come chiedere al tuo capo un meritato rilancio

Ti senti oberato di lavoro e sottovalutato?

Se hai assunto responsabilità aggiuntive o sei un membro chiave della funzione generale del dipartimento, potrebbe essere il momento di un aumento per mantenere alti i tuoi livelli di motivazione .

Ma se il pensiero di avvicinarti al tuo capo e chiedere un aumento ti fa fare capriole allo stomaco (lo capiamo perfettamente ), potresti avere dei ripensamenti. Ed è qui che entriamo in gioco noi!

Per aiutarti, abbiamo ideato una guida in 10 passaggi per metterti in carreggiata e richiedere l’aumento che meriti veramente.

Ecco come chiedere un aumento al tuo capo.

1. Ottieni il giusto tempismo

Il tempismo è tutto quando si tratta di chiedere un aumento. Cattura il tuo capo in un brutto momento e sarai immediatamente chiuso. E incoraggiare una conversazione dopo un recente successo può fare la differenza.

Detto questo, ci sono alcune altre opportunità perfette per chiedere una revisione dello stipendio. Questi includono valutazioni annuali (dove avrai la possibilità di evidenziare i tuoi successi, discutere i tuoi progressi e costruire una causa per un aumento di stipendio) o revisioni mensili (dove potresti avere una chat personale con il tuo capo per discutere i progressi o eventuali problemi). Puoi anche chiedere un aumento dopo aver acquisito un grande cliente o ottenuto un grande successo (poiché l’universo è a tuo favore, è la tua opportunità per mostrare quanto sei importante per il business e perché anche loro hanno bisogno di mantenerti felice ).

2. Avvisa il tuo manager in anticipo

Non tendere imboscate al tuo capo quando sei pronto a chiedere un aumento di stipendio. Non solo li farai sentire a disagio, ma potresti anche rovinare le tue possibilità poiché il tuo manager non sarà completamente preparato. Invece, invia un breve messaggio al tuo capo e chiedigli se ha tempo per una chat privata per discutere le tue prestazioni, i tuoi obiettivi e la tua retribuzione.

Puoi anche inviare una richiesta di calendario per assicurarti che la riunione non gli sfugga di mente. Tuttavia, se sai di avere una revisione delle prestazioni in arrivo tra un mese, potresti inviare un messaggio al tuo supervisore per informarlo che intendi discutere anche la retribuzione – questo sarà utile nei casi in cui i manager hanno già il loro budget del team per offrire aumenti annuali.

3. Ricerca la retribuzione media

Prima di andare alla riunione e gettare somme assurde, è importante conoscere il tuo valore. E se non sei sicuro di cosa sia, è ora di iniziare la ricerca.

Fortunatamente, ci sono molte fonti con informazioni affidabili sugli stipendi, tra cui Glassdoor, Indeed e PayScale, che possono aiutarti a comprendere meglio il valore monetario del tuo lavoro. Puoi utilizzare i tuoi risultati per confrontare il tuo stipendio attuale e determinare se davvero dovresti chiedere un aumento.

Un altro metodo utile per determinare la retribuzione media della tua posizione è attraverso le bacheche di lavoro: molti datori di lavoro pubblicizzano la tariffa in corso per lavori simili, in modo da poter ricercare ciò che altre aziende offrono e utilizzare anche queste prove per supportare la tua argomentazione a favore di un aumento.

4. Considerare la possibilità di richiedere ulteriori vantaggi

Quando si chiede un aumento di stipendio, è necessario prepararsi per tutti i risultati. Quindi, supponiamo che il tuo capo dica “no” a un aumento immediato. Perché non buttare sul tavolo alcune altre opzioni che renderanno la tua vita un po ‘più facile?

Ciò potrebbe includere lavoro a distanza, rimborsi di viaggio, ferie extra, finanziamenti per formazione aggiuntiva o doppia retribuzione in caso di lavoro straordinario. Questi tipi di vantaggi non costeranno all’azienda troppi soldi e ti faranno sentire più apprezzato come dipendente.

5. Avere sempre la conversazione in privato

È sempre una buona idea chiedere al tuo capo un aumento di stipendio in privato. Se sei un lavoratore remoto o se il tuo capo si trova in una posizione diversa, sarà sufficiente una videochiamata. Assicurati solo di essere in un luogo appartato dove nessuno potrà entrare e interrompere la discussione.

Qualunque cosa tu faccia, non avere la conversazione via e-mail o tramite la messaggistica istantanea. Non solo ti sembrerà poco professionale, ma non sarai nemmeno in grado di giudicare la reazione del tuo manager.

6. Esegui il backup delle tue affermazioni con i risultati

Prima di chiedere un aumento, devi guardare indietro ai tuoi recenti risultati. Cosa hai fatto per aggiungere valore all’organizzazione? Quando hai superato le aspettative? E come hai brillato in un determinato compito?

Quando formi il tuo caso, assicurati di utilizzare sempre dati specifici e fornire esempi per sostenere le tue affermazioni. Ciò potrebbe includere testimonianze di clienti soddisfatti, fogli di calcolo con prove di cifre e feedback positivi dal tuo manager di linea. Il modo migliore per tenere traccia di tutti i tuoi risultati è fare un elenco di questi durante tutto l’anno in modo da avere una registrazione scritta di tutti i compiti aggiuntivi che hai assunto.

7. Pratica la tua consegna

È innegabile che chiedere un aumento di stipendio sia una delle esperienze più snervanti sul posto di lavoro. A nessuno piace entrare nell’ufficio del proprio capo chiedendo più soldi, ma se la tua azienda non ha notato i tuoi sforzi, spetta a te farli luce. E, sfortunatamente, l’unico modo per farlo è parlare di soldi con il tuo manager.

Per assicurarti di essere chiaro e sicuro della tua consegna, dovresti mettere in pratica ciò che vuoi dire in anticipo. Proprio come il vostro elevator pitch , assicuratevi che il vostro argomento è breve, al punto e sulla base di realtà.

8. Vesti per stupire

Dovresti trattare questa conversazione come se fosse un colloquio di lavoro . Il tuo obiettivo principale è impressionare il tuo capo e convincerlo a darti uno stipendio più alto, e un modo per assicurarti che ti prendano sul serio è attraverso il tuo abbigliamento da lavoro .

L’abbigliamento intelligente non ti farà solo sembrare più professionale; ti farà anche sentire più sicuro. Il dottor Adam D Galinsky , professore alla Kellogg School of Management della Northwestern University, concorda: “L’abbigliamento influisce sul modo in cui le altre persone ci percepiscono e su come pensiamo a noi stessi”.

9. Concentrati sul perché meriti un aumento

Molti dipendenti decidono di chiedere un aumento perché il loro costo della vita è aumentato, ma questo è il modo completamente sbagliato per avviare una conversazione su un potenziale aumento di stipendio. Al tuo capo non importa davvero se ora hai un mutuo o un leasing auto o un neonato in arrivo. Dopotutto, ogni altro dipendente in ufficio può sostenere lo stesso caso: questa è la vita.

Invece, i capi vogliono vedere se hai lavorato abbastanza duramente da meritare un aumento di stipendio. Quindi, anche se hai bisogno di soldi extra, evita di tirare fuori i motivi per cui hai bisogno di un aumento e concentrati invece sul motivo per cui te ne meriti uno a causa del tuo duro lavoro e dell’impatto che ha avuto sull’azienda.

10. Stabilire un periodo di tempo per i passaggi successivi

Ora che hai eliminato la parte difficile, devi impostare un intervallo di tempo in modo da poter ricevere la risposta che stavi aspettando. Un buon modo per farlo è chiedere al tuo manager quando riceverai una risposta definitiva da parte sua.

Puoi anche seguire un’e-mail che includa i punti principali della tua discussione. Questo non solo riassume i motivi fondamentali per cui dovresti ricevere un aumento di stipendio, ma ti fornisce anche una traccia elettronica a cui puoi fare riferimento in futuro.

Chiedere un aumento può essere difficile, ma la cosa peggiore che può accadere è che il tuo capo dice “no”. In ogni caso, sarai in grado di allineare i tuoi valori e determinare se ci sono opportunità di crescita nella tua carriera e nella tua posizione attuale o se dovresti iniziare a cercare un nuovo lavoro altrove.